Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-07 21:36:55 Защо при пенсионирането ми като директор на детско завадание, изпълняващ длъжността 25 години, не ми се признава учителски стаж от 1991 до 1997 година , при условие, че през този период съм осигурявана като учител т.е. до 1996 г 45% осигурителни вноски за см. на работодателя за трета категория труд, а след това и вноски в УПФ? Людмила Гатева Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Уведомяваме Ви, че пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие, единствената възможност е лицето да обжалва издаденото разпореждане пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ и впоследствие – пред съда. КС
2010-01-07 01:49:55 На 02.02.10 ми изтича отпускът за гледане на дете до 2 год. След това се връщам на работа. Трябва ли аз или работодателя да подава някаква декларация в НОИ? Тончева Уважаема г-жо Тончева, В Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО е предвидено да се подава декларация при промяна на обстоятелства, свързани с изплащането на паричните обезщетения (чл. 14, ал. 1), настъпили по време на изплащането. Във Вашия случай не следва да се подава декларация, тъй като изплащането на обезщетението се прекратява поради изтичане на срока. ЛТ/ NULL
2017-05-10 10:06:53 Имам ли право да получавам парично обезщетение за бременост и раждане за периода от 135 -410 кал. дни, ако през този период започна работа по допълнителен тр. договор, по чл 111 от КТ при друг работодател. Ако отговорът е "ДА", трябва ли да уведомя НОИ? Благодаря Ви. Ваня Данчова Няма пречка докато полазвате отпуск за бременност и раждане и получавате парично обезщетение, да започнете работа при друг работодател на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт.
2017-09-20 10:18:53 Здравейте! Бях безработна, но имах граждански договор под МРЗ. Отидох да си внеса ЗО, но ми отказаха заради грешна декларация от касиерката която изплаща възнаграждението ми. Тя отказва да ми съдейства, защото трябвало да й правят ревизия, а аз загубих права и нищо не мога да направя. Какви стъпки да предприема за си върна здравните права? Стефка Граматикова Уважаема госпожо Граматикова, По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. МК/ТПООУТ
2010-03-23 12:08:32 Имам 27г.педагогически стаж.През май навършвам 57г.До рожденната дата ли трябва да работя като учител или до края на учебната година за да мога да се пенсионирам? Радка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (Изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. От това следва, че правото на пенсия по § 5 за жените възниква при 25 години учителски осигурителен стаж и 57 годишна възраст. В момента, в който отговаряте на посочените условия Вие ще отговаряте на изискванията, но е необходимо трудовият Ви договор да бъде прекратен. Прекратяването на трудов договор се извършва на основанията, посочени в Кодекса на труда. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ, където се подават документите за отпускане на пенсии. ЛТ/ NULL
2017-11-06 12:28:16 Работещ пенсионер съм т.е. в пълен размер ме осигурява и държавата и работодателя. При същите условия работодателя на мой близък му изплаща по-голяма заплата, защото го осигурява на по-малка сума. Кое е правното основание? Благодаря. Стоян Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Размерите на осигурителните вноски за всички лица, работещи по трудово правоотношение са еднакви, независимо дали са пенсионери или не. Възможност лицата да не се осигуряват за държавното обществено осигуряване е предвидена единствено в случаите, предвидени в чл. 4, ал. 6 на Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2, 4 – 6 КСО, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Това са следните лица: лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по т. нар. граждански договори) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. МК/ Д ТПООУТ
2018-07-29 13:31:22 Във връзка със спиране на пенсии, когато лицата не са ги получавали повече от 6 месеца, какво се има предвид под "получавали"? Ако пенсионер не тегли парите си 7 месеца, основание ли е за спиране на пенсията? Деян Михайлов Според предвиденото в чл. 95, ал. 1, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, пенсията се спира когато пенсионерът не е получавал пенсията си повече от 6 месеца. Това основание за спиране на пенсията се прилага в случаите, когато пенсионерът е избрал да получава пенсията си чрез пощенските станции в страната лично или чрез пълномощник.
2010-08-20 14:04:29 Ако една жена излезе в болничен преди раждане през 2010 г., може ли да се ползва отпуската за 2010 г, когато и изтече двете години майчиство? Или ако не, какво се прави в този случай? Благодаря предварително Атанаска Иванова Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая причината за неползването на платения годишен отпуск за 2010г. отпада след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство. КС NULL
2010-11-10 17:33:52 Здравейте.Собственик на ЕООД се осигурява за пенсия в БГ.Ще започне да се осигурява в страна от Европейския съюз на максималния праг за съответната длъжност там.Задължително ли е да продължи да се осигурява в БГ и да си внася вноските за ДОО, ДЗПО и ЗО?Благодаря предварително. Мария Василева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2010-11-25 11:53:01 На 31г. Имам 3г. в Гърция мога ли да си ползвам осигуровките от там и как? Галина Димитрова Палащурова Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция "Европейска интеграция и международни договори" в Националния осигурителен институт. КС NULL
Страница 3479 of 6864