Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-25 16:14:36 Моля да ми отговорите кой изплаща обезщетението при трудоустрояване по чл.47 от КСО - Работодателя или НОИ. Благодаря! Петя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Парично обезщетение при трудоустрояване е уредено в чл. 47 от Кодекса за социалното осигуряване и е за сметка на Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 47, ал. 1-2 от КСО, при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Дневното парично обезщетение е в размер на разликата между полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 6-те календарни месеца, предхождащи месеца на трудоустрояването, но не повече от среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Когато осигуреният е работил по-малко от 6 месеца до деня на трудоустрояването, обезщетението се определя като разлика между среднодневното възнаграждение, определено по чл. 41 и получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването. Паричното обезщетение по ал. 1 и 2 се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца. На основание чл. 40, ал. 3 от КСО, паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. Разпореждането се отменя, ако в давностния срок по чл. 115, ал. 4 лицето или осигурителят представят нови или допълнителни доказателства, установяващи правото на обезщетение или помощ. ЕКБ NULL
2010-05-03 14:05:27 Работил съм две години в Коми АССР като шофиор на лесовоэ 40 тона . Каква категориа труд се води тоэи стаж Предварително благодаря Александър Коцев Въпросът ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2018-04-08 21:56:56 Ако пенсията е за осигурителен стаж и възраст; ако срокът на обучение за висше образование се зачита за осигурителен стаж, защо се дава опция за закупуване на стаж от срока на обучение? Това не би трябвало да означава, че ако не е закупен, не се зачита? Слепите по рождение и инвалидизираните до 20г. възраст придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, без значение осигурителния стаж. Ослепелите преди започване на работа - също. Ами, ако са ослепели на 30, но не са постъпвали никога на работа, пак ли? За инвалидизираните след 20 до 25 - год. възраст се изисква 1г. осигурителен стаж, като не по-малко от 4м. действителен осигурителен стаж. Ами, ако са ослепели на 22 с 1 месец стаж и то не вследствие на трудова злополука? Пращаме ги към социалната ли? Ако пенсията е за осигурителен стаж и възраст; ако срокът на обучение за висше образование се зачита за осигурителен стаж, защо се дава опция за закупуване на стаж от срока на обучение? Това не би трябвало да означава, че ако не е закупен, не се зачита? Слепите по рождение и инвалидизираните до 20г. възраст придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, без значение осигурителния стаж. Ослепелите преди започване на работа - също. Ами, ако са ослепели на 30, но не са постъпвали никога на работа, пак ли? За инвалидизираните след 20 до 25 - год. възраст се изисква 1г. осигурителен стаж, като не по-малко от 4м. действителен осигурителен стаж. Ами, ако са ослепели на 22 с 1 месец стаж и то не вследствие на трудова злополука? Пращаме ги към социалната ли? Ако пенсията е за осигурителен стаж и възраст; ако срокът на обучение за висше образование се зачита за осигурителен стаж, защо се дава опция за закупуване на стаж от срока на обучение? Това не би трябвало да означава, че ако не е закупен, не се зачита? Слепите по рождение и инвалидизираните до 20г. възраст придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, без значение осигурителния стаж. Ослепелите преди започване на работа - също. Ами, ако са ослепели на 30, но не са постъпвали никога на работа, пак ли? За инвалидизираните след 20 до 25 - год. възраст се изисква 1г. осигурителен стаж, като не по-малко от 4м. действителен осигурителен стаж. Ами, ако са ослепели на 22 с 1 месец стаж и то не вследствие на трудова злополука? Пращаме ги към социалната ли? Ако пенсията е за осигурителен стаж и възраст; ако срокът на обучение за висше образование се зачита за осигурителен стаж, защо се дава опция за закупуване на стаж от срока на обучение? Това не би трябвало да означава, че ако не е закупен, не се зачита? Слепите по рождение и инвалидизираните до 20г. възраст придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, без значение осигурителния стаж. Ослепелите преди започване на работа - също. Ами, ако са ослепели на 30, но не са постъпвали никога на работа, пак ли? За инвалидизираните след 20 до 25 - год. възраст се изисква 1г. осигурителен стаж, като не по-малко от 4м. действителен осигурителен стаж. Ами, ако са ослепели на 22 с 1 месец стаж и то не вследствие на трудова злополука? Пращаме ги към социалната ли? Времето на обучение за висше образование, действилен осигурителен стаж ли е? А времето, през което сме получавали обещетение за безработица? Ако не сме завършили и в трети курс ослепеем, например, зачитат ли се трите години за осигурителен и действителен осигурителен стаж? Деян Михайлов Уважаеми г-н Михайлов, случаите и условията за зачитане на осигурителен стаж са изчерпателно изброени в чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Срокът на обучение за висше образование не е в обхвата на чл. 9 от КСО. С изричната норма на чл. 9а от КСО са регламентирани възможностите и редът за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата. С разпоредбите на чл. 9а, ал. 1, т. 1, ал. 3 и 6 от КСО е уредена опцията за „закупуване“ на осигурителен стаж за целия или за част от периода на обучение за завършено висше образование, която не е обвързана с вида на исканата пенсия. За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Внасянето на осигурителните вноски по този ред се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите. За осигурителен стаж за времето на обучение за завършено висше образование се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Легитимно определение на понятието „действителен стаж“ е дадено с § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби (ДР) на КСО. Това е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Предвид гореизложеното, времето на обучение за завършеното висше образование не се признава за осигурителен стаж по българското осигурително законодателство (чл. 9 от КСО). Ако за този период лицето е внесло за своя сметка осигурителни вноски, т.е. ако е „закупено“, то се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, но не е действителен стаж (чл. 9а от КСО и § 1, т. 12 от ДР на КСО). Времето на обучение на лицата, които не са завършили висшето си образование, не се зачита за осигурителен стаж. Както вече бе посочено, по реда на чл. 9 от КСО не се зачита осигурителен стаж за обучение, било то за завършено или незавършено висше образование. По силата на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от КСО не се зачита за осигурителен стаж, дори да са внесени осигурителни вноски за времето на обучение, на лицата, които не са завършили висшето си образование, тъй като в разпоредбата изрично е поставено условие висшето образование да е завършено. Разпоредбата на чл. 74, ал. 3 от КСО регламентира, че лицата с придобити трайни увреждания до постъпване на работа добиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж. В тази връзка лице, което е ослепяло на 30-годишна възраст, но не е постъпвало на работа до този момент, ще придобие право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при полагане на една година действителен осигурителен стаж. Съгласно чл. 74, ал. 1, т. 3 и ал. 2 от КСО осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си от 20 до 25-годишна възраст и имат осигурителен стаж до датата на инвалидизиране една година, като не по-малко от 4 месеца са действителен осигурителен стаж. Лице, което е загубило зрението си на 22-годишна възраст и към датата на инвалидизиране има само 1 месец осигурителен стаж, няма да право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване по този ред. На лицата с увреждания, които не отговарят на изискванията по чл. 74 от КСО за необходимата продължителност на осигурителния стаж, включително и действителен, се преценяват правата на социална пенсия за инвалидност. Времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски, по силата на чл. 9, ал. 2, т. 4 от КСО. Това време не е действителен осигурителен стаж по смисъла на § 1, ал. 1, т. 12 от ДР на КСО. ВН
2010-06-07 16:28:07 На 54 г. съм. Имам 15,5 години -втора категория, останалите години-трета категория труд. Имам ли право да закупя 5 точки от висшето си образование, които не ми достигат до исканите 94. С уважение Петрова. Н. Петрова Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малко от 94 за жените/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Разпоредбата на § 9, ал. 2 КСО предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията за осигурителен стаж и възраст можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2018-08-23 14:37:31 Работник на срочен ТД е в болничен от април 2018 г. По време на пореден болничен лист от 16.07. до 14.08. срокът на ТД изтича и ТД е прекратен, считано от 03.08.2018 г. Работникът носи следващ болничен лист от 15.08. до 31.08. Въпросът ми е по попълване на Приложение №9 - какво трябва да се попълни в т. 1 "Към настъпване на временната неработоспособност... лицето е осигурено за съответния риск Да/Не"? Следва ли да се попълни "Да", тъй като към настъпването на временната неработоспособност (м. април 2018) лицето е било осигурено или следва да се попълни "Не", тъй като към момента на издаване на последния болничен лист лицето вече не е на работа и не е осигурено? Петров Уважаеми господин Петров, по поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. МК/ Д ТПООУТ
2019-02-21 08:26:59 В какъв размер следва да бъде отпуснато дневното парично обезщетение при бременност и раждане в случай, че размерът на среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, е по-малко от размера на минималната дневна работна заплата, установена за страната? Пламен Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от КСО. С други думи, размерът на дневното парично обезщетение ще бъде определен в размер 90 процента от среднодневното брутно трудово възнаграждение за съответния период, като това дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. НА/ТПООУТ
2010-07-29 13:43:04 От месец май 2008 г не са ми внасяни здравните и социални осигуровки. Към кого де се обърна за съдействие ? В.Трифонова Уважаема г-жо Трифонова, Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то обърнете се за съдействие към съответната териториална дирекция на НАП. ЛТ/ NULL
2010-10-27 23:28:04 19 години имам стаж в Коми---работих с договор от България...Пенсионер съм-1 категория.по ново законод.мога ли да разчитам на пенсия от Русия...Питах ми в НОИ .никой не знае отговора...Въпроса много интересен за всички .които били там на работа.... Димитр Димитров Въпросът си следва да поставите в рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ПМ/ NULL
2010-12-15 19:30:57 Имам над 600 часа извънреден труд с документ. Но в решението за пенсия пише само за изчислен труд втора и трета категория. Как да разбера дали е сметнат извънредният труд или не е? Ибрахим Неджибов Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-02-14 10:15:33 На 04.07.11 г. ми приключва договора по заместване. На 18.07.11 г. излизам 45 дни болнични преди раждане. Разбрах, че ще получавам обезщетение до 410-я ден. Кога трябва да започна работа за да ползвам отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 год. възраст. Мария Новакова Уважаема госпожа Новакова, В запитването посочвате, че трудовият Ви договор ще се прекрати на 04.07.2011 г.. Това означава, че след тази датата Вие няма да се намирате в трудово правоотношение, поради което не можете да „излезете 45 дни „ преди раждането на 18.07.2011 г., тъй като това е отпуск по реда на чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда, който се ползва само ако се намирате в трудово правоотношение. Щом трудовия договор се прекратява, Вие сте в положение на „неработеща майка”, и няма да имате право на „обезщетение до 410-я ден”. Ако не работите ще имате право на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. Съгласно чл. 8, ал.1 от посочения закон месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер, определен със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. За повече подробности следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по местоживеене. СС NULL
Страница 3498 of 6864