Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-14 10:24:49 От РВП Кьоне София ми издадоха УП-3, в което като забележка е посочено, че от 2000г. отпадат категориите труд и всички стават трета, а аз се водя подземен миньор-механик.Но много хора се пенсионираха първа категория след 2000г.точно там. Как е възможно това, моля Ви за съдействие. Димо Димов Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2018-06-05 14:21:22 Всички пенсии ще се вдигнат с 3,8% от 1 юли. Това припомни в кулоарите на парламента социалният министър Бисер Петков. Увеличението беше заложено в Държавното обществено осигуряване за 2018 г. Така минималната пенсия ще стане 207,60 лв., а средната ще се увеличи с около 14 лв. Той даде пример, че пенсия в размер на 400 лв. ще се вдигне с 15 лв. Социалната пенсия за старост пък ще стане 125,58 лв. – с 4 лева отгоре. Таванът на пенсиите ще остане 910 лв., като е предвидено той да отпадне напълно за новоотпуснатите през 2019 г. Румяна Йосифова Уважаема г-жо Йосифова, от 2017 г. пенсиите за трудова дейност не се осъвременяват по реда на чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) (§ 53, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Закона за изменение и допълнение (ЗИД) на КСО, обнародван в „Държавен вестник“ бр. 61 от 2015 г.). Това ще е така до годината, в която процентът по чл. 70, ал. 1 от КСО, с който се умножава всяка година осигурителен стаж във формулата за определяне размера на съответната пенсия, достигне стойност 1,5 (за отпуснатите пенсии до 31.12.2016 г. включително този процент е 1,1, за отпуснатите през 2017 г. – 1,126, за отпуснатите през 2018 г. – 1,169). Съгласно на § 53, ал. 2 от ПЗР на ЗИДКСО от 2015 г. пенсиите за трудова дейност, отпуснати с начална дата до 31 декември на годината, в която процентът по чл. 70, ал. 1 от КСО достига 1,5, се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, със съответния процент по чл. 70, ал. 1 от КСО. Преизчисляването на пенсиите се изразява в ново изчисляване на първоначално определения действителен размер на пенсията със съответната по-висока тежест на годините и месеците зачетен осигурителен стаж, върху който след това автоматично се начисляват всички други извършени осъвременявания и преизчислявания, ако има такива. Така определеният действителен размер на пенсията се приравнява на минималния за съответния вид, ако е по-нисък от него, или се ограничава до максималния размер на получаваните една или повече пенсии, ако го надвишава. С чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г. бе прието процентът на тежестта на осигурителния стаж във формулата за отпускане на пенсиите за трудова дейност от 01.01.2018 г. да бъде 1,169 на сто, което представлява увеличение с 3,8 на сто на действащия за 2017 г. процент за тежестта на осигурителния стаж 1,126 на сто. „Таванът на пенсиите“ се определя по реда на § 6, ал. 1 от ПЗР на КСО. Законодателят е приел, че максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31.12.2018 г., без добавките към тях, се определя от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със ЗБДОО. Приетият от Народното събрание максимален месечен размер на осигурителния доход през 2018 г. 2600 лв. определя максималната пенсия или сбор от пенсии на 910 лв. ВН
2010-07-12 15:44:28 МОГА ЛИ ДА СИ КУПЯ СТАЖ ОТ СЛЕДВАНЕТО БЕЗ ДА СЪМ В ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ Станка Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Кодексът за социално осигуряване (§ 9, ал. 2 от Преходните и заключителните разпоредби) не поставя изискването за навършена пенсионна възраст като условие за закупуване на стаж от висшето образование. ЛТ/ NULL
2010-08-12 15:37:46 На 31.12.2010 г. правя 94 точки и около 20 дни. Искам да се пенсионирам по сега действащия Закон за пенсиониране. Може ли заявлението ми за пенсиониране да е от дата 31.12.2010 при положение, че 31.12 и 30.12. са почивни дни? Минка Янева Уважаема госпожа Янева, Тъй като става дума за подаване на документи за пенсия, вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2019-08-30 08:48:22 Имаме бременна служителка,която е уведомила работодателя по реда на чл.313а, ал.1 от КТ.Според разпоредбите на чл.157,ал.2 от КТ, работодателят е длъжен да я освобождава от работа за мед.прегледи.Трябва ли същата предварително да уведоми работодателя за предстоящия преглед и има ли значение къде се провежда той-на колко километра от местоработата. Ива Иванова Уважаема госпожо Иванова, В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. За ползване на отпуска е необходимо да се представя документ, издаден от компетентните органи. Периодът, през който се ползва отпуска е периодът на бременността, съответно периодът на „напреднал етап на лечение ин-витро“. Разпоредбата на чл. 157, ал.2 от КТ не определя конкретен размер на отпуска, а задължава работодателя да освобождава от работа работничката или служителката всеки път, когато е необходимо медицинските прегледи да се извършват през работно време. От текста на разпоредбата е видно, че за времето на отсъствие от работа, лицето следва да представи на работодателя документ от здравните органи, в който да е отразена продължителността на прегледа, извършен през работно време, с цел заплащането на този период от работодателя по реда, предвиден в разпоредбата. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. В случаите по ал. 3 болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. БД
2019-10-30 11:10:13 Пенсионер съм с инвалидна пенсия След пенсионирането си продължавам да работя като самоосигуряващо се лице получаващо възнаграждение за положен личен труд във фирмата Трябва ли изрично да декларирам че съм пенсионер и продължавам да се осигурявам и това възнаграждение влиза ли в осиг. доход при актуализация на пенсията ми Мария Благоева Уважаема г-жо Благоева, На основание чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) самоосигуряващите се лица, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Осигуряването на тази категория лица е тяхно право, а не задължение, поради което всеки правен субект има гарантирана от правния ред свобода да прецени дали ще упражни предоставеното му от закона субективно право или ще се въздържи от упражняването му. Поради това, желанието за осигуряване по чл. 4, ал. 6 от КСО следва да бъде изразено изрично. Когато самоосигуряващото се лице, на което е отпусната пенсия, желае да се осигурява за фондовете на държавното обществено осигуряване, на основание чл. 1, ал. 6 (изречение второ) от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина (НООСЛБГРЧ) следва да подаде декларация по чл. 1, ал. 2 от НООСЛБГРЧ (обр. Окд-5) в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В този случай осигуряването възниква от датата, на която е подадена декларацията. В същата се попълва тази част, в която е вписан текстът „Пенсионер съм и желая да се осигурявам“, като се посочва вида на осигуряване и датата, от която лицето желае да се осигурява. В случай, че сте изразили по предвидения ред в НООСЛБГРЧ желанието си да се осигурявате, доходът, върху който са внесени осигурителни вноски, ще се вземе предвид при преизчисляване на пенсията на основание чл. 102 от КСО./БЯ/
2010-10-28 10:27:03 Може ли майка - самоосигуряващо се лице в ДЗЗД да прехвърли правото си на обезщетение за отглеждане на дете до 2 год. на своята майка, която е назначена по трудов договор, осигурява се за всички рискове и има 12 месеца осигурителен стаж за ОЗМ /не през последните месеци/. Преди да бъде назначена по трудов договор, жената е била пенсионер по болест Силвия Златева Уважаема госпожа Златева, Обезщетение при отглеждане на малко дете се изплаща по реда, предвиден в Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 53, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За да може лицето да се ползва от правото на това обезщетение, работодателят следва да му е разрешил на правно основание отпуска по реда на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. За да се приложи разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда е необходимо майката да е в трудово правоотношение, а видно от запитването Вашето правоотношение е по реда на ЗЗД, поради което разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от КТ във Вашия случай е неприложима. ЕКБ NULL
2010-11-18 22:31:24 Работила съм 15г. в Либия като мед. сестра на частен контракт с всички заверени документи от БГ посолството в Либия.Защо в БГ НОИ не ми признават годините и не ми позволяват да се пенсионирам при положение, че има спогодба м-у БГ и Либия? Какъв е критерия след като мед.сестрите в затвора бяха пенсионирани??? Ще си търся правата навсякъде! стефка кръстева Въпросът си следва да поставите в рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция", в която се дават отговори на въпросите, свързани със зачитане на трудов и осигурителен стаж от чужбина. ПМ/ NULL
2011-01-20 12:24:52 Относно НКПД 2011: Въпросът ми е: стар код на длъжност по нкп 2008- сервитьор-51232005- нов по нкпд 2011-51312004 и стар на барман : 51232005- нов по нкпд 2011 51322001. Длъжна ли съм да подавам ново уведомление в НАП до 30.06.2011. Благодаря предварително. Величка Петрова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-04-13 16:53:39 ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ ДО КРАЯ НА М.МАЙ НА 1-ВА К-Я ТРУД КОЛКО ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК МИ СЕ ПОЛАГАТ И ТРЯБВА ЛИ ПОСЛЕДНИЯТ МЕСЕЦ ДА МИ БЪДЕ БЕЗ ДНИ В ОТПУСКА И БОЛНИЧНИ П.БОЗВЕЛИЕВА Преди прекратяване на трудовия Ви договор имате право да ползвате пълния размер на платения годишен отпуск, който Ви се полага за съответната година. В случай, че не ползвате платения годишен отпуск или ползвате част от него, имате право на парично обезщетение по чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС Обществено осигуряване
Страница 3527 of 6864