| 2012-12-06 14:22:52 |
Наша служителка от 1.10.2012 г. прекратява ползването на отпуск отглеждане на дете до 2 годишна възраст. От същата дата пуска документи за ползване на обезщетение по Чл. 54 от КСО. В същото време участва в програма „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост” по Схема „Отново на работа” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, финансиран със средства на Европейския Социален Фонд. Въпросът ми е може ли да получава обезщетение по чл. 54 от КСО и да се възползва от тази програма или започвайки да превеждат пари на лицето –Детегледач, на нашата служителка трябва да й бъде спряно изплащането на обезщетението по КСО. Дата на задаване на въпроса:16.11.2012 г. 11:47:48 |
Ваня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, освен на заплатата си тя има право и на обезщетение при условията на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 3 КСО обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. При посочените от Вас данни, по наше мнение на основание чл. 54, ал. 3 КСО служителката няма право на обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО, но следва да информирате НОИ за окончателно решение по случая, тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-15 15:23:47 |
как ще се пенсионират служителите на мвр от 1 януари 2015 год остава ли по чл 69 от ксо |
добромиров |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи; 2. от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. Разпоредбата на чл. 69 КСО е с постоянен характер и се прилага както преди, така и след 2015 г. В случай обаче, че лицето не отговаря на някое от условията по чл. 69 КСО, ще намери приложение разпоредбата на чл. 168 КСО, която към настоящия момент се предвижда да започне да се прилага от 1 януари 2015 г. Ако лицето към момента не отговаря на условията по чл. 69 КСО, прилага се разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО, която има действие до 31 декември 2014 г. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-09 14:32:42 |
Кога да подам декларация образец 7 преди да пратя здравно осигурителните вноски или след това. |
Стойка Пенкова |
За информация по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването и Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-29 10:46:31 |
След пенсионирането ми започнах работа и представих нов стаж и доход. Трябва ли да се увеличи индивидуалния ми коефициент? |
Костадин Михайлов |
Начинът за преизчисляване на пенсиите е уреден в чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно тази разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 /при отпускане на пенсиите за осигурителен стаж и възраст/, съответно чл. 75 – 77 /за инвалидните пенсии/, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. При преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-15 08:13:46 |
Какъв е редът за изплащане на обезщетение за временна неработоспособност, при условие, че болничния влиза в два месеца и е предаден на първия ден от втория месец? Като начало е изплатен само за дните от първия месец. Ще бъде ли спазен срокът от 15 работни дни за изплащане на обезщетението за втория месец? |
Галя Георгиева |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-31 11:02:58 |
В момента съм на 61г.4м. и имам 32г.трудов стаж.Възнамерявам да закупя недостигащия осигурителен стаж поради завършено висше образование/чл.9а от КСО/.Моля да ми отговорите дали ми се полага обезщетение поради факта,че работя последните 15 години в една и съща фирма/държавна/? Ако ми се полага,то в какъв размер-2 или 6 заплати/чл.222,ал.3 от КТ/. |
Елеонора Петрова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За правото на обезщетение от 6 брутни заплати изискването е последните 10 години от трудовия му стаж, работникът или служителят да е работил при “същия работодател”. В чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно ал. 6 на чл. 9а от КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 –годишен давностен срок. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-10 15:41:08 |
Ако отпуската за 2013 год. е 20 дни и не е използвана, колко дни могат да се прехвърлят в 2014 год. и останалите дни губят ли се за ползване? |
Андрей Петров |
Уважаеми господин Петров, Отлагане ползването на платения годишен отпуск е възможно по реда на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда съгласно който поради важни производствени причини работодателят да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Това означава във Вашия случай, че неползвания платен годишен отпускза 2013 година можете да отложите по горния ред само до 10 работни дни. Останалата част не се губи и може да се ползва с разрешение на работодателя до изтичане на предвидената погасителна давност в чл. чл. 176а от КТ. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-15 18:25:59 |
Здравейте..!Пенсионер съм от 17.01.1999г , пожизнено по чл.6,ал1 ЗП , чл.46 а ЗП и Пар.25 ЗИДЗП/96, за 22г ,07м трудов стаж от 1-ва категория ,като свръхсрочнослужещ от ВС на РБългария.Сега съм на 58 години...Каква Потребителска такса съм длъжен да плащам при ОПЛ и специалист..!?Благодаря..! |
Никола Николов |
Съгласно чл. 37, ал. 1 от Закона за дздравното осигуряване, за всяко посещение при лекаря или при лекаря по дентална медицина, както и за всеки ден болнично лечение, но не повече от 10 дни годишно, лицата по чл. 33 заплащат на лекаря, на лекаря по дентална медицина или на лечебното заведение суми, определени с постановление на Министерския съвет. В ал. 2 е предвидено, че с постановлението по ал. 1 се определят по-ниски суми за всяко посещение при лекаря или при лекаря по дентална медицина на лицата, които са упражнили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст – ал. 2. За конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-28 15:35:43 |
До кога циганите няма да си плащат здравните и пенсионни осигуровки и другите данъци? До кога ще имат привилегията да живеят на гърба на работещия българин? До кога ще получават доста добри парични помощи без да дават нищо същестгвенно на обществото? До кога ще се толерират тези паразити на обществото? |
Димитър Делийски |
Чрез рубриката “ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ” гражданите могат да зададат въпрос или да се информират по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика. В тази рубрика не се допускат становища, мнения и предложения, като това е записано като условие за ползване на услугите, които тя предоставя. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-05 16:48:53 |
na 57g.8m sam i imam 15godini staj vtora kategoriq moga li da se pensioniram |
Krasimir Jivkov |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ЖИВКОВ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |