Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-28 10:28:57 защо при успешно зададен въпрос,веднага се истрива елена калчева Въпросът Ви не е изтрит! Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). NULL
2010-12-28 15:08:24 Здравейш, Служител е в отпуск по майчинство,изтичащ на 07.06.2011 г. Има натрупани отпуски както следва - за 2007 г. - 1 ден, за 2008 г. - 56, за 2009 г. - 56, за 2010 г. - 56, поради застъпени две майчинства. При връщането си на работа ще бъде преназначена на 1/2 щат и заплата 225 лв. По майчинство е излязла при пълен щат и 450 лв. заплата -на каква заплата ще и се изчислява възнаграждението й за полагаемите отпуски за миналите години и за 2011 г., тъй като ще трябва да ползва първо отпускът за 2011 г. М. Николова Уважаема г-жо Николова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е предхождащ ползването на отпуска месец с най-малко 10 работни дни, който месец е преди излизането в отпуск по майчинство, то преназначаването на ½ щат с ½ трудово възнаграждение не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ NULL
2011-04-29 09:54:02 Назначили сме служител, които е придобил и упражнил правото си за пенсия за осиг.стаж и възраст. Работи в условия на втора категория труд. Трябва ли да го осигуряваме за ППФ при условие, че е пенсионер или независимо от това той трябва да се осигурява за всички осигурителни рискове? Благодаря, ВИ? Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта.Видно от разпоредбата и служителите, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работят при условията на първа или втора категория труд се осигуряват в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране. Съгласно чл. 157, ал. 7 от КСО, осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване в професионален пенсионен фонд за лицата, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст, се превеждат във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. За повече подробности се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-07-11 17:21:35 Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Въпроса ми е: това отнася ли се за обезщетение при трудово злополука Красимира Точкова Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, за информация по въпроса може да се обърнете и към ТП на НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-02-10 16:17:04 КЪДЕ СЕ НАМИРА.АРХИВА НА КК.ПДКЛ-НАР.БАНИ АНОНИМЕН Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Другата възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2012-03-22 13:12:39 Лице, което има ДУК без възнаграждение, не е нито собственик нито съдружник в дружеството, трябва ли да се осигурява? ПЕНКА КОСТОВА В чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите. За повече информация следва да се обърнете към съответното ТП на НАП. МВ. Обществено осигуряване
2012-04-02 22:16:32 Моля за компетентния Ви отговор на въпросa: Отговарям ли на условията за ранно пенсиониране през 2012 г.? 1. Имам показатели: ► Възраст – 58 г., мъж; ► Трудов стаж – 37 г. и 8 мес., от които 15 год. втора категория; ► Сбор точки към 2012 г. – 96 т. 2. Имам ли право да закупя 4 г. и 4 мес. от 5-год. висше образование, за да отговарям на условията за 100т. Кой норамативен документ регламентира това право? Илия Савов Уважаеми господин Савов, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Видно от запитването, работил сте 15 години при условията на 2ра категория труд, имате 22 години и 8 месеца труд от трета категория и сте навършил 58 г. възраст. При тези данни няма пречка да се ползвате от правото на т.нар. закупуване на недостигащия стаж по реда на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-05-21 17:12:10 Работя по трудов договор., осигурена съм върху 530 лв. Имам хонорар като съдебен заседател за м. април в размер на 20 лв и за м. май 10 лв. Имам ТЕЛК, следва ли да ми удържат от СРС осигуровки върху посочените хонорари? Попълнила съм декларация за горепосочените обстоятелства и че не желая допълнителна осигуровка за пенсия. Юлия Иванова По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. Телефонът на информационния център на НАП е 0700 18 700. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-01-03 11:36:21 Здравейте, моля за информация дали баба може да излезе в майчинство за дете на 1 год. Майката работи на трудов договор, бабата също, но през последните шест месеца преди началото на прехвърляне на майчинството е била 3 месеца в неплатен отпуск (окт-дек 2012г.), 1 месец на работа и отново ще ползва два месеца наплатен (фев-март 2013г.). Благодаря! Дора Магриотова Уважаема г-жо Магриотова, Майката може да даде съгласието си за ползването на отпуска от бабата на детето (чл. 164, ал. 3 КТ). За информация във връзка с правото на обезщетение на бабата по време на ползването на отпуска се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-04-15 14:01:41 На 24,05/13г навършвам 60 год.Имам тредов стаж 39 год. Ако ме съкратят 1 год преди пенсионеране ще мога ли да взема 6 те брутни заплати, Анонимен В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. От изложеното следва, че в случай, че Ви прекратят трудовия договор преди да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3531 of 6864