| 2013-05-07 13:50:49 |
Здравейте, Обещетение по чл.222, ал.1 смята ли се за трудов стаж и къде се отбелязва това? В моята трудова книжка е нанесено само на стр.26/за изплащане на обещетение/. В графата за печат е поставен грешен печат /не е на фирмата, в която съм работила, а на друга пак собственност на същия управител/. Какво следва да се направи? |
Стефка Ловчинова |
Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано от работодателя по реда на чл. 222, ал. 1 КТ, включително и договореното с колективния или с индивидуалния трудов договор за по-дълъг срок, не се признава за трудов стаж. В чл. 354, т. 7 КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното бюро по труда, изплащано по реда на Кодекса за социално осигуряване. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-15 18:34:02 |
Работя като подземен минен работник -първа категория труд.Предлагат ми допълнителен трудов договор -трета категория труд за 3 часа.Имам ли право на допълнителен трудов договор и ако да ще ми се зачита ли за стаж при пенсиониране? |
Йордан Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Трудовото законодателство установява забрана за полагане на допълнителен труд с разпоредбата на чл. 112, съгласно която забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. На основание чл. 137, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве се установява намалено работно време, а видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРКУНРВ), изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. От запитването правим предположение, че по основния трудов договор извършвате работа, за която е установен 7-часов работен ден по чл. 3, т. 11 от НОВРКУНРВ, съгласно който право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи под земята в подземни силикозоопасни: рудници, минни обекти, геологопроучвателни обекти и обекти на тунелно и минно строителство - само за пряко заетите. Това означава, че забраната за полагане на допълнителен труд във Вашия случай важи за работи и дейности над намаленото работно време, определени с НОВРКУНРВ. Няма пречка да сключите договор за допълнителен труд на 3-часов работен ден за трудова заетост различна от посочените в НОВРКУНРВ дейности при спазване изискванията на чл. 113, ал. 6 от КТ. Тъй като правилото по чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, е че ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец, за зачитане на осигурителния стаж по двете правоотношения следва да отправите запитването си към Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-10 12:35:15 |
Времето, през което сме ходили на практики по хотелите от училище - Софийска професионална гимназия по туризъм - бившия ТОХ - 1-2 пъти седмично по около 8 часа дневно за 4-те ни години на обучение признава ли се за трудов стаж? периода е 2000-2004 година Благодаря предварително! |
Десислава Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, В КТ не е предвидено времето на учебно-производсствена практика да се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-17 19:41:55 |
Месец юли навършвам 58 г. и 8 м. Имам 29 г. и 11 м. педагогически стаж, но от 2009 до 2014 г. моят работодател (ДМСГД) не е внасял осигуровки за учителски трудов стаж. При тези обстоятелства имам ли право на ранно пенсиониране? |
Радка Георгиева |
За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-20 10:45:12 |
предстои ми пенсиониране, но бивш мой работодател отказва да ми издаде УП2 за периода преди 1997 г. Работил съм от 1982 до 1991 г. във фирма, която в момента е в несъстоятелност и служителката в личен състав ми отказва да ми издаде УП2. Как мога законова да я накарам или кой орган има това право за я задължи да ми даде УП2 за целия период. |
Валентин Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж - УП-3 и осигурителен доход - УП-2: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител – в 14-дневен срок от искането. Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство. Съгласно чл. 107 КСО контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, Ви съветваме да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-11 12:30:09 |
Може ли служител да избере кой период от продължителен неплатен отпуск да му бъде зачетен за осигурителен стаж? Пример: Ако лицето е в неплатен отпуск от 01.01.2014 до 31.07.2014 и след това отново излезе в непл. отпуск през ноември 2014 г., то има ли право да посочи, че желае ноември да му бъде зачетен за осигурителен стаж? |
Станка Ставрева |
Уважаема г-жо Ставрева, В Кодекса на труда не е уредена възможност за избор от страна на работника или служителя кои дни да му бъдат зачетени за трудов стаж, ако ползваният неплатен отпуск през една календарна година е над 30 работни дни. Затова за трудов стаж се зачитат работните дни по поредността на ползването на неплатения отпуск - до 30 работни дни. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-27 13:32:13 |
Здравейте, отново питам: Имам ли право на % от пенсията по болест / 50 % пожизнено/, когато се пенсионирам за прослужено време и възраст? |
М.Александрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АЛЕКСАНДРОВА, Съгласно чл. 101, ал.1, т.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. А съгласно ал.3 на същия член при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. В този смисъл, ако инвалидността е настъпила вследствие на общо заболяване, то Вие не може да получавате посочената добавка (50 на сто от едната пенсия). Ако инвалидността е настъпила вследствие на трудова злополука или професионално заболяване, Вие ще имате право по избор на една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от другата. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-10-14 14:10:54 |
Здравейте!След 01.01.2016г лице което отговаря на условията по чл.168 и чл.69б на КСО, има ли право да избере да се пенсионира по чл.69б? |
ДАНИЕЛА МАРКОВА |
Уважаема госпожо Маркова,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 53 години за жените и 57 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
За да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО, всички посочени по-горе условия трябва да бъдат налице.
Видно от изложеното по-горе, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са:
1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО);
2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО).
Ако отговаряте на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, но все още не Ви е отпусната такава, то Вие бихте могли да промените осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" съгласно разпоредбата на чл. 4б от КСО и едва тогава бихте могли да получавате пенсия по чл. 69б от КСО. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-17 14:28:52 |
Здравейте! Дъщеря ми се разболя от нелечимо нервно-мускулно заболяване. От 23 годишна / сега е на 45/ е с решение на ТЕЛК и постоянно се нуждае от чужда помощ. Напуснах работа за да и помагам, но не ми позволиха да кандидатствам за личен асистент, защото заплатата на съпруга ми беше висока и така останах с 32 години трудов стаж. В момента получавам социална инвалидна пенсия поради заболявания,които имам. Скоро ще навърша 65 години и ми предстои да подам документи за получване на лична пенсия за прослужено време. Аз се грижа за дъщеря ми и не претендирам за осигуровки, нито за някакво заплащане от където и да било. Но ме интересува има ли някаква възможност да ми се сметнат за стаж поне 2 години през които съм се грижила за дъщеря ми, за да не се пенсионирам със социална пенсия, при условие, че имам 32 години трудов стаж? |
Гина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. В запитването си посочвате, че имате 32 години осигурителен стаж и скоро навършвате 65 години. Това означава, че отговаряте на изискването за възраст, но нямате необходимия стаж.
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодека за социално осигуряване (КСО), която е в сила от 01.01.2001 г., за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто , които постоянно се нуждаят от чужда помощ, от техните съпруг (съпруга), родител (осиновител) или един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. Можете да се обърнете към териториалното поделение на НОИ за повече информация и конкретна преценка на Вашия случай.
В случай че не можете да се възползвате от тази възможност, то след навършване на 65 г. и 10 м. (за 2016 г.) или 66 г. (за 2017 г.) – в зависимост от годината, в която ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, бихме могли да се пенсионирате при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, ако поне 15 години от Вашия осигурителен стаж е действителен. Съгласно параграф 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО „действителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. (ГЯ)
|
|
| 2016-05-19 09:39:17 |
На 10.12.2016г. ще отговарям на следните условия:1.Навършени 45г. и 2 месеца;2.100 точки;3.10г.8м.12д.тр.стаж при условията на I-ва кат.тр. под земята във въгледоб.мина;4.Освободен по чл.328 ал.1 т.2 от КТ с тр.стаж 8г.3м.02дни, като следващите 2г.5м.10д.са по чл.325 ал.1 т.1. Мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране при тези условия? |
Пламен Иванов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ,
Съгласно разпоредбата на чл.168, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО (общата възраст за пенсиониране на лицата, работещи при условията на трета категория труд).
Съгласно разпоредбата на чл. 69б, ал.1 КСО лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в КСО и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. От 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Разпоредбата на чл.69б, ал.4 КСО предоставя възможност на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3 КСО (под земята) и трудовият им договор бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (закриване на предприятието, закриване на част от предприятието или съкращаване на щата), да се пенсионират до 31 декември 2015 г. включително, не по-рано от навършване на 45-годишна възраст и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3 КСО. От 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 50-годишна възраст за мъжете и жените. Доколкото посочвате, че към момента на навършване на възрастта и придобиване на необходимия осигурителен стаж трудовото Ви правоотношение ще бъде прекратено по взаимно съгласие (чл.325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда), а не по чл.328, ал.1, т.1 или 2 Кодекса на труда, Вие няма да може да се възползвате от тази възможност, като правото Ви на пенсия ще се преценява съгласно посочените по-горе условия по чл.168, ал.1 или 69б, ал.1 КСО.
С измененията и допълненията в КСО от месец август 2015 г., в сила от 1.01.2016 г., се даде възможност на осигурените в професионален пенсионен фонд (ППФ) лица да променят еднократно осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КСО, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране.
На лицата, които са направили такъв избор и са прехвърлили средствата си от ППФ във фонд „Пенсии“, пенсията ще се изчислява и изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ) пожизнено.
На лицата, които не са направили такъв избор, при посочените по-горе условия, ще имат право на срочна професионална пенсия от ППФ, която се изплаща до навършване на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.1 КСО (по общия ред за лицата, които работят при условията на трета категория труд).
В случай че осигурителният Ви стаж от първа категория труд е придобит преди 2000 година, правото на ранно пенсиониране ще се преценява само по условията на чл.69б КСО, посочени по-горе, и ще се отпусне и изплаща пенсия от НОИ.
МИ/ТПООУТ
|
|