| 2016-10-15 19:23:56 |
До 31.12.2015г. ще имам необходимия стаж за получаване на пенсия при условията на чл.69. от КСО, ако си платя висшето образувание. Ако си платя към днешна дата - Октомври 2016г. висшето образувание - ще мога ли да подам документи за пенсия, без да е необходимо освобождаване от военна служба. |
Владимир Петров |
Уважаеми господин Петров,
С параграф 49 (В сила от 15.08.2015 г. - ДВ, бр. 61 от 2015 г.) от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО) отпадна изискването за прекратяване на осигуряването / освобождаване от служба за всички лица по чл. 69 от КСО, които се пенсионират след 15.08.2015 г.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-02-08 21:42:38 |
На 67 год. съм и съм пенсионирана учителка. Имам онкологично заболяване.Имам подадени документи за ТЕЛК. Искам да знам мога ли да получавам допълнителна пенсия за инвалидност. |
Снежана Апостолова |
Уважаема госпожо Апостолова,
Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) не могат да се получават едновременно следните пенсии:
1. Лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст;
2. Лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
3. Лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване;
4. Социална пенсия за старост, социална пенсия за инвалидност и персонална пенсия с друг вид пенсия, включително пенсия, отпусната в друга държава
На това основание не е възможно да ви бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване или социална пенсия за инвалидност към пенсията за осигурителен стаж и възраст, която получавате към настоящия момент. НА
|
|
| 2019-03-20 17:08:36 |
Имам стаж от 2-ра кат. и през септември на 58г и 4 месеца, придобивам право на пенсия. В момента получавам инвалидна пенсия с право на работа /и работя/.Интересува ме:Задължително ли е да подам молба за пенсиониране и в какъв срок, мога ли да продължа да работя,без да се пенсионирам? Ако се пенсионирам, какво се случва с парите ми в ППФ и УПФ? |
Николай Попов |
Уважаеми г-н Попов, лицата не са задължени да подават заявление за пенсиониране в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) към момента на придобиване право на пенсия. С чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се определя началната дата на отпускане на пенсиите. Те се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им.
Въпросът дали може да продължите да работите след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е от компетентността на работодателя. Вие не сте длъжен да подадете заявление за освобождаване от работа, поради това че придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но работодателят има правна възможност да прекрати трудовия Ви договор с писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда).
Предвид въпроса „Ако се пенсионирам, какво се случва с парите ми в ППФ и УПФ?“, може да се приеме, че до момента не сте направили избор на промяна на осигуряването по чл. 4б и 4в от КСО от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) и професионален пенсионен фонд (ППФ) във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО).
Средствата в ППФ са предназначени за ранно пенсиониране на лицата, работили при неблагоприятни условия на труд (чл. 168 от КСО). Мъжете, родени през м. май 1961 г., които са работили 15 години при условията на втора категория труд, придобиват право на ранна пенсия от ДОО при навършване на възраст 58 години и 4 месеца (през м. септември 2019 г.), ако имат сбор 100 „точки“ от възрастта и превърнатия към трета категория труд осигурителен стаж (чл. 69б, ал. 2 от КСО). Тази пенсия се отпуска, ако те не са придобили право на ранна професионална пенсия по чл. 168 от КСО и едновременно със заявлението за отпускане на пенсия подадат и заявление за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната им партида в ППФ. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториалното поделение на НОИ до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо фонда, в който съответното лице е осигурено. В 7-дневен срок от датата на постановяване на разпореждане за отпускане на пенсията териториалното поделение на НОИ изпраща заявлението на съответното дружество, освен ако до тази дата лицето не е променило осигуряването си по реда на чл. 4в от КСО (чл. 69б, ал. 5 и 7 от КСО). Следователно, за да Ви се отпусне ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст от ДОО, средствата от индивидуалната Ви партида в ППФ следва да бъдат прехвърлени във фонд „Пенсии“ на ДОО.
В случай че желаете да упражните правото си на избор по чл. 4в от КСО, следва да имате предвид, че осигурените в ППФ лица имат право еднократно да променят осигуряването си от ППФ във фонд „Пенсии“ с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителните вноски по чл. 157, ал. 1, т. 2, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране.
Средствата в УПФ са предназначени за допълнителна пожизнена пенсия за старост на осигурените лица (чл. 167 от КСО). Съгласно ал. 1 на чл. 167 от КСО осигуреното лице има право на допълнителна пожизнена пенсия за старост при навършване на възрастта му за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. Друга възможност е уредена с ал. 2 на чл. 167 от КСО. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост 5 години преди навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО, при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Действащите разпоредби предвиждат, че възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО за родените през м. май 1961 г. мъже е 64 години и 9 месеца.
В случай че желаете да упражните правото си на избор по чл. 4б от КСО, следва да имате предвид, че съгласно ал. 1 от тази разпоредба осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. С други думи, след отпускането на пенсия за осигурителен стаж и възраст, каквато е и пенсията за ранно пенсиониране за работа при условията на втора категория труд по чл. 69б, ал. 2 от КСО, не може да се променя осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“ на ДОО. ВН |
|
| 2010-07-29 14:17:43 |
Има ли право чужденец-самоосигуряващо се лице на обезщетение за временна нетрудоспособност? Чужденецът не е от страна член на ЕИП, и се осигурява за всички осигурителни рискове. |
Невяна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Във връзка с изплащане на обезщетение съгласно Кодекса за социално осигуряване, се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-08-04 17:45:01 |
Майка в отпуск по чл. 164 /до 2 г. на дете/ започва работа при втори работодател, детето не е дадено в ясла. Какво ще получава от НОИ, това означава ли че прекъсва отпуската, или че трябва ли да я прехвърли на друг, който да получава 240 лв |
Виктория Иванова |
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. В този случай изискванията на закона са детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /т.е. без такса/ и да не е дадено за отглеждане от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството /чл. 54, ал. 3 КСО/. КС |
NULL |
| 2010-09-07 12:59:12 |
Минималният осигурителния доход /праг /за длъжността ми е 400 лв, брутният ми доход е 240 лв, а нетната сума е 172,44 .Коя сума трябва да се вземе в предвид при подаване на документи за еднокр.помощ за първокласник, при положение че в документите за подаване пише брутно месечно възнаграждение.Те са взели при изчисл.осигурит.праг.Правилно ли е това |
Зоя Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални помощи". |
NULL |
| 2010-10-28 10:30:06 |
Здравейте! Бих искала да попитам има ли право майката - самоосигуряващо се лице да получава 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2 години при започване на дейност? Благодаря предварително! |
Силвия Златева |
В разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. В тези случаи лицето подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 от КСО. ПМ/ |
NULL |
| 2010-11-04 15:27:49 |
В момента съм на 52 години ,имам 12г първа категория и16,5 втора и продължавам да работя втора.Кога най рано ще мога да се пенсионирам? |
Людмил Кръстев Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Ползваме случая да Ви информираме, че възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-28 15:27:58 |
Наша служителка през 2011 г. навършва 60 г., но ще има 33 г. тр. стаж, а се изискват 34 г. Няма възможност да закупи тр. стаж. Кога ще се пенсионира? През 2012 г., когато направи 34 г. тр. стаж или при 34 г. и 4 м. тр. стаж каквото ще е изискването за 2012 г. Вероятно докато направи този стаж ще премине в следващата 2013 година. |
Красимира Цанкова |
Уважаема госпожа Цанкова, Придобиването право на пенсия за осигурителен стаж ивъзраст след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ |
NULL |
| 2011-08-22 16:44:07 |
В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. От 01.09.2011 се връщам на работа, а от 15.09.2011 детето тръгва на ясли. Въпросът ми е имам ли право на 1/2 от МРЗ до навършване 2 г. на детето като обезщетение за неизползван отпускр при условие, че детето посещава ясли ? |
Бр.Танева |
Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете (за 2011г. 50 на сто от 240 лв.), ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. В този случай е необходимо детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, да не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството (чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване). КС |
Подкрепа за детето и семейството |