| 2013-07-29 11:32:37 |
Здравейте. Наша служителка, която е гражданка на Руска Федерация е с разрешение за продължително пребиваване в Република България, след сключен брак с български гражданин. Работи по постоянен тр. договор и са внасяни дължимите осигурителни вноски. Въпросът ни е има ли лицето право на обезщетения за временна неработоспособност и майчинство? |
Мария Цигуларова |
Уважаема г-жо Цигуларова, За конкретна справка и информация във връзка с реда и условията за пораждане на правото и изплащането на паричното обезщетение се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-08 11:05:28 |
Фирмата,къд.работя е продадена на човек,който е с криминално мин. и настояще и не възнамерява да развива д-ст.Аз съм в майчинство.Изплатени са ми болничните за брем. и раждане,и предстои да ми бъде внесена декл. за майчинство по чл50,но няма кой,а срокът е 15.08.Какви права имам в случая? |
Гергана Димова |
От данните в запитването Ви предполагаме, че е налице хипотезата на чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-08 21:29:07 |
синами е на 18 г има ТЕЛК с 50% инвалидност но все оше у4и и няма трудов стаж може ли да му бьде отпусната пенсия ако подадем документи в НОИ. |
ПЕНКА Георгиева |
Съгласно чл. 74, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За преценка във Вашия конкретен случай се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-15 20:17:46 |
Пенсионирам се като учител.От 10 години съм в едно и също училище,но 2 години съм ползвал неплатен отпуск в това училище. През 2 годишния неплатеният отпуск от 05.2006г. до 05.2008г.бях назначен (от министъра на образованието) за директор в друго училище.Имам ли право на обезщетение в размер на брутното ми трудово възнаграждение за срок от 6 месеца |
Петър Петров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Предвид горното, право на обезщетение от 6 брутни заплати ще имате ако към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на посочените по-горе изисквания. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-20 15:30:09 |
На 57год и 6 месеца съм.Работя като детска учителка и имам 37 год педагогически стаж.Кога мога да се пенсионирам по -рано? |
Мирчева |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2015 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-27 13:44:01 |
Здравейте, искам да попитам има ли начин да се изтеглят вноските от УПФ преди пенсионна възраст, като не визирам някой от тези случаи: 1. еднократно изплащане на средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност; 2 еднократно или разсрочено изплащане на суми на на наследниците на починало осигурено лице |
Svetlana Dobrinova |
Условията, при които се допуска изтегляне на натрупаните средства в индивидуалната партида в универсален и/или професионален пенсионен фонд са посочени в чл.172 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл.172 КСО осигуреното лице има право при пенсиониране да изтегли еднократно или да прехвърли набраните средства по индивидуалната партида от професионалния фонд в универсален фонд, ако не е придобило право на професионална пенсия. Съгласно чл. 139, ал.1, т.2 във връзка с чл.142, ал.1, т.2 КСО осигуряването в универсален и/или професионален пенсионен фонд дава право на еднократно изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70,99 на сто. Извън посочените случаи не е допустимо изтегляне на средствата от индивидуалната партида. За повече информация по този въпрос може да се обърнете и към Комисията за финансов надзор. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-03 11:32:27 |
р.г.:-Майка съм на тримесечно бебе и получавам социална помощ за една година +детски.Въпросът ми е ,защо държавата през тази година не поема осигуровките ми,при положение че не осигурява грижа за това дете и аз няма как да започна работа?????? Надявам се да ми отговорите на въпроса, точно и ясно без да ме прехвърляте в поредната рубрика,моля. |
R.G |
Периодът, през който гледате дете до навършване на 3-годишната му възраст, без да е съществувало трудово правоотношение и без да се внасят осигурителни вноски, се зачита за трудов и осигурителен стаж. В случай, че въпросът Ви е свързан със здравното осигуряване, необходимо е да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-09 19:03:41 |
Имам 15 г.стаж първа категория Имам ли право на ранно пенсиониране, след 2015, ако нямам вноски в професионален фонд, тъй като положения труд от първа категория е бил положен преди 2000 г., когато все още нямаше допълнителни доброволни фондове. |
ЗДРАВКА ИВАНОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
Във Вашия случай се прилага §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване съгласно който до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Следва да имате предвид, че със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно чл.69 б, ал.1 лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените по-горе изисквания за придобиване на право на ранна пенсия е Националният осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-10-14 14:12:45 |
Здравейте,
Аз съм пенсионер от 30.08.2003г по категория като военнослужещ. От края на 2004 г до ден днешен работя в частна фирма,която коректно ме осигурява.И така като съм роден след 1960 г имам осигурителни вноски за пенсия и в частно пенсионно дружество. Наскоро научих,че ако си прехвърля натрупаните средства в НОИ ще ми се актуализира размера на пенсията. Моля Ви за отговор на въпроса ми: Това така ли е и има ли някакви ограничения, както и какъв документ да представя в НОИ. Предварително благодаря! |
Стилиан Пенков |
Съгласно § 51 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на ЗИД на ПЗР), лицата, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015г. и с намален индивидуален коефициент, могат да поискат преизчисляването й. За да направят това, трябва в срок до 31 декември 2016г. да изберат да прехвърлят средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. В този случай натрупаните средства в индивидуалната партида се превеждат от съответния УПФ във фонд "Пенсии" или във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. Пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът.
От 1 януари 2004 г. лицата по чл. 4, ал. 1, т. 4 (военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, резервистите на активна служба по Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража и др.) се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд. В тази връзка считаме, че пенсията Ви, отпусната през 2003 г., е без намаление на индивидуалния коефициент, поради което във Вашия случай разпоредбата на § 51 от ПЗР на ЗИД на КСО е неприложима. КС
|
|
| 2016-06-20 11:34:59 |
От 01.07.2015 - 01.06.2016г. /точно една година/ работих на два трудови договора в две различни фирми, във всяка по 4 часа. Общо 8 часа. Осигурявана съм върху не по-малко от МОД за длъжността и на двете места. Въпросът ми е колко осигурителен стаж ще ми се признае за пенсиониране? Благодаря! |
Вяра Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране (с изключение на морските лица) и лицата по трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО за съответната професия. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Чл. 38, ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) гласи, че осигурителният стаж на работниците или служителите, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. Разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от НПОС гласи, че ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец.
Предвид гореизложеното и съгласно предоставената от Вас информация считайте, че за периода от единадесет месеца, който сте посочили (01.07.2015 г. - 01.06. 2016 г.), следва да Ви се зачетат 11 месеца осигурителен стаж. Г.Б.
|
|