| 2020-03-10 15:06:55 |
Здравейте!
Работничка ползва отпуск след раждане на дете от май месец 2019 г. Желае връщането си на работа средата на юни 2020 г. за актуализиране на работната си заплата, като излезе в законоустановен платен отпуск най-рано юли 2020 г. За 2019 г. й се полагат 23 работни дни. Ще ги загуби ли или може да ги ползва и през 2020 г.? Благодаря |
Иванка Райкова |
Уважаема госпожо Райкова,
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В изложения в запитването случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок. т.е. ако през 2020г. лицето се върне на работа, то от края на 31.12.2020 г. започват да текат двете години, в рамките на които то може да ползва платения си годишен отпуск. /МВ/
|
|
| 2010-11-11 11:11:56 |
След един месец изтича едногодишното ми майчинство.Искам да прехвърля втората година на майка ми,тя е съдружник във фирма. Какви документи са необходими и къде се подават? Какво трябва да се направи? |
Даниела Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 164, ал. 3 КТ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се "прехвърля" на баба или дядо на детето, когато работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-19 09:38:19 |
Моля за компетентен отговор. Лицето е назначено на тр. договор и осгурено на мах. ос. доход 2000 лева и отразено в декл. обр.1. В същото време получава и доход от Съвет на директорит.Следва ли да се осигурява и в/у сумата от СД и да се подава декл. обр.1. |
Ч.РУСЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
NULL |
| 2010-12-09 10:13:09 |
Какво трябва да направя,в случай ,че работодател откаже да изплати първите 3 дни от болничен лист |
дерменджиева панагюрище |
В този случай трябва да сигнализирате контролните органи на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-28 16:53:15 |
Майката на съпруга ми почина на 53 г. От НОИ изплатиха2 мин. работни заплати на него и сестра му, но след като прочетох 2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия.Имат ли право на наследствена пенсия и кой я получава? Ако имат това право, как се постъпва и какви документи се подават и към кого2 |
гергана георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия са определени в разпоредбата на чл. 82, ал. 1-4 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1. Към момента възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е установена - за мъжете 63 години, а за жените 60 годишна възраст. Родителите на лицата, починали по време на наборна военна служба, имат право на наследствена пенсия, независимо от възрастта им. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2011-02-05 18:58:52 |
На 62 г. съм.Не съм пенсионирана.Плащам си здравната осигуровка сама. По смисъла на КСО самоосигуряващо лице ли съм ? |
Мариана Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, Не сте самоосигуряващо се лице по смисъла КСО, а по смисъла на Закона за здравното осигуряване - § 1, т. 18, тъй като сте физическо лице, което плаща изцяло здравноосигурителни вноски за себе си. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-05-25 13:55:34 |
Когато майка на дете на година и половина започне работа,а детето го гледа баба му и не посещава ясла,подават ли се някакви документи в НОИ и ще се изплаща ли някаква сума за майчинство?Благодаря! |
Красимира Николова |
В разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53 /което за 2011г. е 240 лв./, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. В тези случаи лицето подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-21 08:04:52 |
Имам внуче, което ще навърши 1г. на 02.01.2012г.Дъщеря ми се дипломира есента 2011г.и на 12.12.2011 г. започна работа по безсрочен трудов договор(БТД).Мога ли да ползвам бабинство след навършване на 1г. на внучето ми-също работя по БТД, при положение, че преди да започне работа, дъщеря ми не е ползвала майчинство и не е била осигурявана за това. |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, бабата има право на отпуска по този ред, ако тя и майката имат трудово правоотношение, майката е дала съгласие този отпуск да се полз0ва от бабата, детето не е навършило 2-годишна възраст и не е настанено в детско заведение. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-17 20:52:19 |
катя петрова |
изплатен ли ми е болничният |
Тъй като Министерството на труда и социалната политика не изплаща обезщетения за болнични, моля уточнете въпроса си…. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-18 15:45:34 |
Имам следното питане: Лице назначено по чл.114 от КТ, но през месеца не са го викали на работа, защото няма, за този месец дължат ли му се осигуровки? |
Нели Боримечева |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, лицето не е на “повикване” и следва да се явява на работа в уговорените в трудовия договор дни. На основание чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Според чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Това означава, че ако през конкретен календарен месец лицето е работило до 40 часа месечно, следва да бъде осигурено по чл. 4, ал. 2 от КСО (за рисковете инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест), но ако през месеца лицето е работило повече от 40 часа месечно, то на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО осигурителят задължително го осигурява за всички осигурителни рискове - 1. за общо заболяване и майчинство, 2. за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, 3. за трудова злополука и професионална болест и 4. за безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Обществено осигуряване |