| 2020-02-17 16:46:50 |
Здравейте,
Пиша Ви по следния казус:
Дъщеря ми работи от няколко години за швейцарска компания на круизен кораб на срочен трудов договор / круизите са около 9 месеца от м. Март до м. Ноември/
Всяка година представя документ от швейцарската осигурителна институция за осигуровките си, като миналата година ползва и правото си на обезщетение за безработица в България.
Преди няколко дни е ходила в НОИ за да представи документите за осигуровките си за миналата година, за да и се възстановят прекъснатите здравни права. Служителка в НОИ и е казала, че няма да има право на майчинство / в бъдещ период/, тъй като няма необходимия осигурителен стаж от 12 месеца, за да ползва отпуск по бременност и раждане.
Въпросът ни е дали това е вярно и ако е така, какво трябва да се направи за да ползва майчинство по българското законодателство?
В очакване на бърз и компетентен отговор.
Поздрави!
|
Величка Миладинова |
Уважаема госпожо Миладинова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Преди всичко, с разпоредбите на тези координационни регламенти се установяват правила за определяне на приложимото спрямо дадено лице законодателство в областта на социалната сигурност. Основният принцип е, че във всеки един момент лицето е подчинено на законодателството на една държава, като в общия случай това е законодателството на държавата, в която то осъществява трудова дейност или дейност като самостоятелно заето лице. Ето защо, за да бъде определено дали дъщеря Ви би имала право на обезщетение за майчинство, е важно да се установи на кое законодателство е подчинена към момента на възникване на риска майчинство.
В случай че към датата на започване на отпуска при бременност и раждане, тя осъществява дейност като наето лице в Швейцария, която е основание за осигуряване за майчинство, то приложимо спрямо нея би било швейцарското законодателство и правото на обезщетение за майчинство ще бъде преценявано от компетентната институция в тази държава през призмата на действащото законодателство към момента на подаване на искането за отпускане на обезщетение. Информация за конкретните условия, на които следва да отговаря лицето, за да му бъде отпуснато обезщетение за майчинство съгласно швейцарското законодателство, както и за продължителността на отпуска при бременност и раждане, можете да получите от съответната компетентна институция в Швейцария.
Ако към момента на възникване на риска, дъщеря Ви не осъществява трудова дейност по швейцарското законодателство и е в България, следва да имате предвид следното: съгласно действащото българско законодателство, право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е. за да бъде отпуснато това обезщетение на дъщеря Ви в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. тя да бъде осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъде осигурена за общо заболяване и майчинство (напр. да работи по трудов договор в България); и 2. да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. По отношение на второто изискване, съгласно разпоредбите на Р 883/2004 винаги, когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. Т.е. при подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство следва да бъде посочено наличието на осигурителни периоди в друга държава членка, в случая Швейцария, които ще бъдат взети предвид при преценяване на правото й на на обезщетение. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи.
В случай че дъщеря Ви отговаря на посочените по-горе условия по българското законодателство и й бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане, следва да имате предвид, че размерът му ще бъде изчислен на база доходите й за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който е получавала в Швейцария, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2020-03-10 15:06:55 |
Здравейте!
Работничка ползва отпуск след раждане на дете от май месец 2019 г. Желае връщането си на работа средата на юни 2020 г. за актуализиране на работната си заплата, като излезе в законоустановен платен отпуск най-рано юли 2020 г. За 2019 г. й се полагат 23 работни дни. Ще ги загуби ли или може да ги ползва и през 2020 г.? Благодаря |
Иванка Райкова |
Уважаема госпожо Райкова,
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В изложения в запитването случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок. т.е. ако през 2020г. лицето се върне на работа, то от края на 31.12.2020 г. започват да текат двете години, в рамките на които то може да ползва платения си годишен отпуск. /МВ/
|
|
| 2010-11-11 11:11:56 |
След един месец изтича едногодишното ми майчинство.Искам да прехвърля втората година на майка ми,тя е съдружник във фирма. Какви документи са необходими и къде се подават? Какво трябва да се направи? |
Даниела Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Съгласно чл. 164, ал. 3 КТ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се "прехвърля" на баба или дядо на детето, когато работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-19 09:38:19 |
Моля за компетентен отговор. Лицето е назначено на тр. договор и осгурено на мах. ос. доход 2000 лева и отразено в декл. обр.1. В същото време получава и доход от Съвет на директорит.Следва ли да се осигурява и в/у сумата от СД и да се подава декл. обр.1. |
Ч.РУСЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
NULL |
| 2010-12-09 10:13:09 |
Какво трябва да направя,в случай ,че работодател откаже да изплати първите 3 дни от болничен лист |
дерменджиева панагюрище |
В този случай трябва да сигнализирате контролните органи на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-28 16:53:15 |
Майката на съпруга ми почина на 53 г. От НОИ изплатиха2 мин. работни заплати на него и сестра му, но след като прочетох 2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия.Имат ли право на наследствена пенсия и кой я получава? Ако имат това право, как се постъпва и какви документи се подават и към кого2 |
гергана георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия са определени в разпоредбата на чл. 82, ал. 1-4 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1. Към момента възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е установена - за мъжете 63 години, а за жените 60 годишна възраст. Родителите на лицата, починали по време на наборна военна служба, имат право на наследствена пенсия, независимо от възрастта им. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2011-02-05 18:58:52 |
На 62 г. съм.Не съм пенсионирана.Плащам си здравната осигуровка сама. По смисъла на КСО самоосигуряващо лице ли съм ? |
Мариана Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, Не сте самоосигуряващо се лице по смисъла КСО, а по смисъла на Закона за здравното осигуряване - § 1, т. 18, тъй като сте физическо лице, което плаща изцяло здравноосигурителни вноски за себе си. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-05-25 13:55:34 |
Когато майка на дете на година и половина започне работа,а детето го гледа баба му и не посещава ясла,подават ли се някакви документи в НОИ и ще се изплаща ли някаква сума за майчинство?Благодаря! |
Красимира Николова |
В разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53 /което за 2011г. е 240 лв./, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. В тези случаи лицето подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-21 08:04:52 |
Имам внуче, което ще навърши 1г. на 02.01.2012г.Дъщеря ми се дипломира есента 2011г.и на 12.12.2011 г. започна работа по безсрочен трудов договор(БТД).Мога ли да ползвам бабинство след навършване на 1г. на внучето ми-също работя по БТД, при положение, че преди да започне работа, дъщеря ми не е ползвала майчинство и не е била осигурявана за това. |
Вера Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, бабата има право на отпуска по този ред, ако тя и майката имат трудово правоотношение, майката е дала съгласие този отпуск да се полз0ва от бабата, детето не е навършило 2-годишна възраст и не е настанено в детско заведение. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-17 20:52:19 |
катя петрова |
изплатен ли ми е болничният |
Тъй като Министерството на труда и социалната политика не изплаща обезщетения за болнични, моля уточнете въпроса си…. ЕКБ |
Обществено осигуряване |