| 2013-01-18 15:45:34 |
Имам следното питане: Лице назначено по чл.114 от КТ, но през месеца не са го викали на работа, защото няма, за този месец дължат ли му се осигуровки? |
Нели Боримечева |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, лицето не е на “повикване” и следва да се явява на работа в уговорените в трудовия договор дни. На основание чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Според чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Това означава, че ако през конкретен календарен месец лицето е работило до 40 часа месечно, следва да бъде осигурено по чл. 4, ал. 2 от КСО (за рисковете инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест), но ако през месеца лицето е работило повече от 40 часа месечно, то на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО осигурителят задължително го осигурява за всички осигурителни рискове - 1. за общо заболяване и майчинство, 2. за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, 3. за трудова злополука и професионална болест и 4. за безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-27 09:40:33 |
Извинявам се забравих да посоча годината на раждане , тя е1957година |
доника стоева |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобие право на пенсия по този ред, лицето следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. –55 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-10 19:50:20 |
Какви са изискванията през 2014 г. за да се пенсионират учителите три години по рано. |
А.Тенева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, възрастта за придобиване право на учителска пенсия по § 5 ПЗР на КСО се преценява спрямо годината, в която самото лице навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. в зависимост от рождената дата на всяко лице, а не 3 години по-рано от възрастта за пенсиониране по чл. 68 КСО за съответната календарна година. За конкретна преценка се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-17 22:15:17 |
ОТСЪСТВАЩИЯТ ПО БОЛЕСТ ИМА ЛИ ПРАВО НА СБКО? |
Анонимен |
Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, общото събрание на работниците и служителите взема решение за начина на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-20 14:11:03 |
Фирма с код по КИД 42.91 извършва дейсността си в рудник за открит добив на полезни изкопаеми. Могат ли работниците на обекта да бъдат осигурени като II категория труд? Те изпълняват: чл.9, ал.5 т.3 и т.9 от ИНСТРУКЦИЯ № 13 за катег.на труда (насипищни раб.и рекултивация). Работниците са машинисти ПСМ,оператор трошачна.машина, техн.ръководител. |
Дора Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“ или към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-24 14:09:32 |
Имал съм фирма от 1997г. до 2000г. но не съм внасял осигуровки.Не ми достига трудов стаж за пенсия.Възможно ли е този период да ми бъде признат за трудов стаж? Ако отговора е да, какъв докумен ми е необходим и на сегашния работодател ли да го представя? |
Апостол Михов |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За конкретна информация по поставените въпроси се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-27 14:02:49 |
В системата на образованието изплаща ли се % прослужено време, когато лице представя осигурителна книжка за самоосугуряващ се, като съгласно КТД признаваме целият стаж до 30,06,2007г., а след тази дата се съобразяваме със сходността за длъжността. |
Красимира Начкова |
Уважаема г-жо Начкова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Следователно самоосигуряващото се лице следва да е внасяло осигурителни вноски не само във фонд „Пенсии“, а и фонд „Общо заболяване и майчинство“. Съгласно чл. 25 от КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. при определяне на продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, придобития трудов стаж до 01 юли 2007 година по трудово или служебно правоотношение. Мнението ни е, че в чл. 25 от КТД става въпрос само за зачитане на трудов стаж, но не и на време по чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ. За допълнителна информация можете да се обърнете към МОН. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2016-04-18 16:23:44 |
на 15.12.2015г.подадох документи за пенсиониране в нои-софия обл. днес сме 18.04.2016г.и още чакам да ми излезне решението за пенсия. докога да чакам. как да живея и да изхранвам семейство. |
димитър томев |
Уважаеми господин Томев,
В чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е разписано, че длъжностното лице по пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението, а в случаите на прилагане на международен договор, по който Република България е страна – в едномесечен срок от получаването на всички необходими документи и данни. Когато осигурителният стаж към датата на придобиване на правото се зачита при сумирано изчисляване на работното време, четиримесечният срок тече от датата на постъпване на информацията в НОИ за целия период, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, или от датата на прекратяване на правоотношението. (Г.Б.)
|
|
| 2010-01-07 12:30:42 |
moga li da polzvam zdravna pomosht v bulgaria sled kato sam rabotil 2 god. v italia |
hristo tomov |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2017-05-10 21:22:00 |
Родена съм на 02.12.1956г. и ми предстои пенсиониране по чл.68 от КСО. Имам две дъщери родени на 04.12.1981г. и на 09.08.1983г. За времето от 18.10.1982г. до 20.02.1983г. и от15.11.1984г. до 02.06.1985г.не съм била в трудово правни отношения с никакъв работодател. Въпросът ми е: тези два периода ще ми се признаят ли за трудов стаж на основание разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на тр |
Нина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Видно от изложеното в запитването Ви при раждане на първото Ви дете, Вие сте се възползвали от предвидената към този момент в законодателството ни възможност за зачитане на трудов (осигурителен) стаж: 12 месеца, от които 45 календарни дни се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина - след раждането.
Второто си дете раждате на 09.08.1983 г., когато работите по трудово правоотношение. На това основание ще Ви бъде зачетено за осигурителен стаж времето до прекратяването му на 15.11.1984 г.
От 3.07.1984 г. неработещите майки – осиновителки, придобиват ново материално право, като съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата.
С оглед гореизложеното и съгласно посоченото в запитването Ви мнението ни е, че, периодът от 15.11.1984 г. до 02.06.1985 г., когато предполагаме, че сте започнала работа, следва да бъде зачетен за осигурителен стаж.
Конкретната преценка се извършва в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където следва да представите актовете за раждане на децата.
МХ/ТПООУТ
|
|