| 2010-01-20 10:10:57 |
Здравейте, искам да задам въпрос свързан с год.дан. декларация за ФЛ. През м.01,02.2009 съм била в пл. майчинство, а после съм на заплата, интересуваме трябва ли да вписвам сумите от пл. майчинство в декл. или не? |
Милена Николаева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
NULL |
| 2017-06-13 18:42:18 |
С прекратяване на трудовото ми правоотношение на основание чл.328 ал.1 т.10 от КТ не получих обезщетение по чл. 224 ал.1 от КТ в заплатата за последния работен месец, а месец по-късно и без осигурителни вноски за пенсия. Имам ли за този доход право на осигурителни вноски за пенсия, за кой месец и работодателят или аз трябва да ги регистрира в НОИ? |
Валентин Димов |
Уважаеми господин Димов,
Върху обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда не се изчисляват и внасят осигурителни вноски, съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Не се дължат осигурителни вноски върху полученото обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, видно от цитираната разпоредба, нито от Вас, нито от Вашия работодател.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-03-02 10:52:44 |
Kogato capruzite ca pazvedeni i naimat brak, koi polu4ava penciaita na po4inaliai? |
antonova vyara |
Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /която за мъжете е 63г., а за жените – 60г./ или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /63г. за мъжете и 60 г. за жените/ и не получават лична пенсия. Заявлението за отпускане на наследствена пенсия се подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, към което се прилагат документи за осигурителен стаж и за осигурителен доход на починалия /ако не е бил пенсионер/ и удостоверение за наследниците. ПМ/ |
NULL |
| 2010-05-13 23:09:12 |
Във връзка с отпуска за бременност и раждане в размер на 410 дни, доколкото прочетох от отговор на предходни въпроси, той не се прекратява при записване на детето в детска ясла преди навършване на 1 година. Интересува ме дали има промяна в тази разпоредба |
Катя Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Няма промяна в основанията за прекратяване на обезщетението за бременност и раждане (чл. 50, ал. 4 от КСО). Изплащането на обезщетението се прекратява само ако детето бъде дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка (без заплащане на такса от родителите). ЛТ/ |
NULL |
| 2010-05-27 09:58:30 |
При ползване на отпуск по чл.50, ал.6 от КСО до 15 календарни дни - каква дата на изписване следва да бъде посочена в документа, издаден от съответното лечебно заведение, в случай на раждане на тризнаци, всеки от които ще бъде изписан на различна дата? |
Катя Димитрова |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. По време на този вид отпуск се изплаща парично обезщетение при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението се изплаща заради настъпилия осигурителен риск, а не заради броя на децата, поради което във Вашия случай, независимо от специфичността му, бащата има право на 15 календарни дни отпуск по чл. 163, ал. 7 от КТ. СН/. |
NULL |
| 2010-07-12 16:29:44 |
здравейте аз също се интересувам от това как ще плащаме актовете за неправомерно взето майчинство дали за общокалендарните дни в които детето ми е било записано в детската ясла и сумата по акта е за тях,или за действително посещаваните хранодни. |
Анонимен |
Тъй като изплащането и възстановяването на изплатените парични обезщетения се администрира от НОИ, то задайте въпроса си към НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-03-20 17:26:59 |
Здравейте! Родена съм 1962 г. В момента съм на 57г.Имам 18г.учителски стаж .Ще мога ли да се пенсионирам като учител ,ако работя до необходимия праг 25г.8м.,независимо,че ще бъда на 64г. ?Благодаря за вниманието! |
Снежана Петрова |
Уважаема г-жо Димитрова, лицата, които имат право на пенсия по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО), са учителите с определен учителски осигурителен стаж, който за жените е 25 години и 8 месеца. Нормата на чл. 69в, ал. 4 от КСО урежда възможността учителите, които имат изискуемия осигурителен стаж съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО, да се пенсионират след навършване на общата пенсионна възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Тази пенсия се отпуска в пълен размер и се изплаща за сметка на Учителския пенсионен фонд до момента, в който лицето навърши възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО. От този момент пенсията се изплаща за сметка на фонд „Пенсии“. Следва да се има предвид, че лицата, които се пенсионират на основание чл. 69в, ал. 4 от КСО, нямат право на добавка от Учителския пенсионен фонд, тъй като не е изпълнено условието да са се пенсионирали по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, т.е. да имат изискуемия се за пенсиониране общ осигурителен стаж.
Съгласно действащите разпоредби, жена, родена от 01.01.1962 г. до 31.10.1962 г. (в момента на 57 години), може да се пенсионира през 2024 г. по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО при навършване на възраст 62 години и 2 месеца, ако има 36 години и 6 месеца общ осигурителен стаж. Същата може да се пенсионира като учител след тази възраст по реда на чл. 69в, ал. 4 от КСО при наличие на 25 години и 8 месеца учителски осигурителен стаж, без да е необходимо да има 36 години и 6 месеца общ осигурителен стаж. ВН |
|
| 2010-08-12 17:06:28 |
rabotq v 4ujbina bez dogovor moga li da se samoosigurqvam v balgariq bez da rabotq v bg |
tsvetanka zelqzkova |
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, задължението за осигуряване за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1 - 4 от Кодекса за социално осигуряване - еднолични търговци, съдружници в търговски дружества, собственици на ЕООД, физически лица - членове на неперсонифицирани дружества, земеделски производители, тютюнопроизводители, лица, упражняващи по регистрация свободна професия или занаятчийска дейност, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2010-10-20 00:10:57 |
Възможно ли е да внеса доброволно осигуровки за 1995гкато самоосигуряващо се лице |
М.Иванова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2020-02-17 16:46:50 |
Здравейте,
Пиша Ви по следния казус:
Дъщеря ми работи от няколко години за швейцарска компания на круизен кораб на срочен трудов договор / круизите са около 9 месеца от м. Март до м. Ноември/
Всяка година представя документ от швейцарската осигурителна институция за осигуровките си, като миналата година ползва и правото си на обезщетение за безработица в България.
Преди няколко дни е ходила в НОИ за да представи документите за осигуровките си за миналата година, за да и се възстановят прекъснатите здравни права. Служителка в НОИ и е казала, че няма да има право на майчинство / в бъдещ период/, тъй като няма необходимия осигурителен стаж от 12 месеца, за да ползва отпуск по бременност и раждане.
Въпросът ни е дали това е вярно и ако е така, какво трябва да се направи за да ползва майчинство по българското законодателство?
В очакване на бърз и компетентен отговор.
Поздрави!
|
Величка Миладинова |
Уважаема госпожо Миладинова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Преди всичко, с разпоредбите на тези координационни регламенти се установяват правила за определяне на приложимото спрямо дадено лице законодателство в областта на социалната сигурност. Основният принцип е, че във всеки един момент лицето е подчинено на законодателството на една държава, като в общия случай това е законодателството на държавата, в която то осъществява трудова дейност или дейност като самостоятелно заето лице. Ето защо, за да бъде определено дали дъщеря Ви би имала право на обезщетение за майчинство, е важно да се установи на кое законодателство е подчинена към момента на възникване на риска майчинство.
В случай че към датата на започване на отпуска при бременност и раждане, тя осъществява дейност като наето лице в Швейцария, която е основание за осигуряване за майчинство, то приложимо спрямо нея би било швейцарското законодателство и правото на обезщетение за майчинство ще бъде преценявано от компетентната институция в тази държава през призмата на действащото законодателство към момента на подаване на искането за отпускане на обезщетение. Информация за конкретните условия, на които следва да отговаря лицето, за да му бъде отпуснато обезщетение за майчинство съгласно швейцарското законодателство, както и за продължителността на отпуска при бременност и раждане, можете да получите от съответната компетентна институция в Швейцария.
Ако към момента на възникване на риска, дъщеря Ви не осъществява трудова дейност по швейцарското законодателство и е в България, следва да имате предвид следното: съгласно действащото българско законодателство, право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е. за да бъде отпуснато това обезщетение на дъщеря Ви в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. тя да бъде осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъде осигурена за общо заболяване и майчинство (напр. да работи по трудов договор в България); и 2. да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. По отношение на второто изискване, съгласно разпоредбите на Р 883/2004 винаги, когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. Т.е. при подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство следва да бъде посочено наличието на осигурителни периоди в друга държава членка, в случая Швейцария, които ще бъдат взети предвид при преценяване на правото й на на обезщетение. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи.
В случай че дъщеря Ви отговаря на посочените по-горе условия по българското законодателство и й бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане, следва да имате предвид, че размерът му ще бъде изчислен на база доходите й за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който е получавала в Швейцария, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|