Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-03 13:35:25 Какъв минимален осигурителен доход следва да се определи на лице - готвач в снек-бар, който е на строителна фирма? Какво трябва да се направи ако си осигуряван на по-ниска заплата от Минимален осигурителен праг за професията и в НОИ няма информация за промяна на МОД, във връзка с НКПД след 2004 г.? Антоанета Милева По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ Обществено осигуряване
2011-06-22 12:22:17 Бременна съм с 2 ни дете,терминът е 11.02.2012(280д бременност =08.05.2011-11.02.2012).Ако от 01.08.2011 до края на бременността изляза в болнични, какво обезщетение ще получам до 45-тия ден преди термина, ако от 01.08.2011 12 месеца назад съм получавала 240 лв. за гледане на дете до 2 год., моля дайте ми пример. Наталия Петрова До настъпване на 45-ия ден преди раждането се отпуска обезщетение за временна неработоспосбност в размер на 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността /чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване/. При настъпването на 45-ия ден преди раждането се отпуска парично обезщетение за бременност и раждане на основание чл. 49, ал. 1 от КСО, който предвижда, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО за дните, включени в периода от 12, съответно 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. Съгласно чл. 41, ал. 3 КСО за дните, включени в периода от 18 месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. За конкретна преценка и изчисляване на размера на двете обезщетения се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-21 12:10:04 Въпросът ми е: майката, на дете на три месеца, е самоосигуряващо се лице, без да е осигурена за риска общо заболяване и майчинство. Бащата е служител на трудов договор, осигурено лице за всички осигурени социални рискове. Може ли бащата да ползва отпуска по чл. 163, ал. 8 от КТ (за остатъка до 410 дни), след навършване на 6м на детето? Теодора Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 45б, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл. 167 КТ. Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7.Видно от разпоредбата, правото на този вид отпуск възниква за бащата в случаите, когато майката и бащата имат трудово правоотношение и майката е дала съгласие по посочения в разпоредбата ред. В запитването сочите, че бащата има трудово правоотношение, а майката е самоосигуряващо се лице, следователно правото на отпуск по реда на чл. 163, ал. 8 от КТ не може да възникне на правно основание. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-08-11 12:09:57 Работих 2,5год. в Израел,имам ли право на пенсия и към кого да се обърна Дина Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-25 09:55:29 Задавам отново въпроса си. Осигурявам се по 2 трудови договора- на 8 и на 3 часа.Бях балничен, но взех само един екземпляр за ТД на 8 часа незнаех, че трябва втори. За периода на болничен бях в платен отпуск, защото имам дни. Сега от НОИ ме карат да връщам обезщетението. Защо след като аз реално не съм била на работа, а болна. Внесла съм осиг. Живкова Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Обществено осигуряване
2012-02-01 15:10:32 Здравейте, Какви са личните вноските за ДОО и ЗО за 2012 г. , за лице, работещо 2-категория труд. Те за сметка на работодателя ли са или се удържат от възнаграждението на служителя? Славка Иванова Съгласно чл. 6, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва: 1. 20,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. и работещи при условията на I или II категория труд; 2. 15,8 на сто за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г. и работещи при условията на I или II категория труд; 3. 3,5 на сто за фонд "Общо заболяване и майчинство"; 4. едно на сто за фонд "Безработица"; 5. от 0,4 до 1,1 на сто за фонд "Трудова злополука и професионална болест", определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година по групи основни икономически дейности. Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО, осигурителните вноски за работниците и служителите се разпределят между осигурителите и осигурените, както следва: 1. за 2000 и 2001 г. - 80:20; 2. 2002 - 2004 г. - 75:25; 3. 2005 г. - 70:30; 4. 2006 г. - 65:35; 5. 2007 г. - 65:35; 6. 2008 г. - 60:40; 7. от 1 януари 2009 г. осигурителната вноска за фондовете "Общо заболяване и майчинство" и "Безработица" се разпределя в съотношение 60:40; 8. от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя, както следва: а) 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 17,8 на сто; б) 9,9 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд и за лицата по чл. 69а - 12,9 на сто; 9. от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя, както следва: а) 5,7 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 12,8 на сто; б) 7,1 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд и за лицата по чл. 69а - 10,1 на сто. От 2010 г. здравноосигурителната вноска на осигуреното лице се разпределя между работодателя или ведомството и осигурения в съотношение 60:40 – чл. 40, ал. 1 от Закона за здравното осигуряване. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2, б. „б” КСО, размерът на осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване за професионален пенсионен фонд е 7 на сто - за лицата, работещи при условията на II категория труд. Вноската за професионалния пенсионен фонд е изцяло за сметка на осигурителя /чл. 157, ал.4 КСО/. КС Обществено осигуряване
2012-02-29 16:54:36 Здравейте,на 26.05.2012г. навършвам 59г.Имам 15г. и4м. трудов стаж втора категория.През месец ноември 2012г. ще събера общо 100 точки от втора и трета категория,ще имам ли право на ранно пенсиониране?Благодаря. Божидар Димитров Уважаеми господин Димитров, В запитването сочите, че имате 15 год. и 4 мес. работа при условията на втора категория труд, и през ноември 2012 год. навършвате 59 год. Възраст и ще имате 100 точки сбор от възраст и осигурителен стаж за работа при втора и трета категория труд. При тези данни за Вас възниква правото на т.нар. ранно пенсиониране по § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, тъй като към сочената дата ще покриете минималните изисквания за придобиване право на пенсия по този ред за мъжете - навършени 57 год. и 4 мес., работа при условията на втора категория - 15 години и сбор от осигурителен стаж (след прилагане разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО) 100 точки. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-03-22 13:09:56 Здравейте, на 55 г и 6 м. съм, имам стаж 2-ра кат. труд 24 г. 4 м. и 25 дни /неприравнен/ и 5 г. и 11 м. - 3-та категория. От 09.2011 съм на борсата, която приключва през септември тази година. Въпросът ми е кога мога да се пенсионирам и може ли да се закупи евентуално недостигащ стаж. Разчитам на Вашата помощ и предварително благодаря! Стойка Янкова Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца при първа категория труд или 52 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца при първа категория труд или 52 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години при първа категория труд и 53 години при втора категория труд. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Във Вашия случай, правото на пенсия по реда на § 4 КСО ще възникне когато сбора от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възрастта стане не по-малко от 94. Следва да имате предвид, че за осигурителен стаж от трета категория ще Ви бъде зачетено и времето, през което сте получавала парично обезщетение за безработица. При преценяване правото на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО е възможно да „закупите” осигурителен стаж само в случай, че сте завършила висше или полувисше образование, на основание чл. 9а, ал. 1 от КСО, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност.т.е само в случай, че сте завършил висше или полувисше образование. За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-10-02 12:41:24 КОГА ТРЯБВА ДА СЕ СМЕНИ МИН.ОСИГ.ДОХОД ПРИ ПРОМЯНА НА СЪОТНШЕНИЕТО НА ОБОРОТА ПРИ УПРАЖНЯВАНЕ НА ДВЕ ДЕЙНОСТИ НАПРИМЕР БИЛО ТРАНСПОРТ 70% А КЪМ 30.09.2012 ТЪРГОВИЯ Е ВЕЧЕ 65% ВАСИЛКА ЯНЧЕВА За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция приходите. КС Обществено осигуряване
2012-10-23 08:24:31 Ако прекратя отпуска си отглеждане на дете до 2-годишна възраст и се върна на работа ще продължа ли да вземам сумата от 240 лева? Ако го пусна на ясла ще мога ли да получавам 50% от майчинските, т.е. 120 лева до навършване на 2 години? Емилия Димова Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без заплащане на такса/, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете, т.е. 120 лв. КС Обществено осигуряване
Страница 3528 of 6864