Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-21 15:10:04 Здравейте! Моля, за разяснение относно изчисляването на трите дни за временна нетрудоспособност, които работодателя изплаща. До декември 2016г. парите по социална програма /храна/ се облагаха с 7.9% и тогава болничните ни се изчисляваха без тази сума- 12лв. на ден. 20раб.дни х12лв. От януари тези пари във фиша са отделна позиция, но са прибавени към ФРЗ и са обложени с 9.74%, както основната заплата, прослужено време, нощен труд и т.н. От ТРЗ ми обясниха, че вече болничните ще се изчисляват и върху парите от социалната програма, но на фиша не е така. Оправдават се с програмата, или че е пресметнато на база миналия /декември/ месец и т.н. Но това смятам за грешно, това са болнични, не е отпуск. Освен това работодателя и той ли връща 18мес. назад и взима средно дневно възнаграждение, както се изплащат болничните от НОИ? Не е ли правилно да се вземе брутното възнаграждение ФРЗ за месеца при пълни осигурителни вноски, и в който се ползва болничния, да се раздели на работните дни, да се умножи 70% и после по броя на дните!? Моля, кажете ми на каква база и от кой месец взима работодателя, за да изчисли болничните, когато има и пари по социална програма, които са декларирани в НОИ като общо брутно трудово възнаграждение? С поздрав: Светла Иванова Светла Иванова Уважаема госпожо Иванова, Считано от 1 януари 2017 г. върху средствата за социални разходи се дължат осигурителни вноски за всички фондове на държавното обществено осигуряване, а не само за фонд „Пенсии“, съгласно чл. 6, ал. 12 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Според предвиденото в разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. В тази връзка, възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност следва да се изчисли в размер 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който сте ползвала отпуска за временна неработоспособност, вкл. като се вземат предвид средствата по социалната програма, включени в брутното трудово възнаграждение. ПМ/ТПООУТ
2010-01-20 14:59:43 работя като авиотехник,мога ли да се пенсионирам на 57г.до01012000бях20г. втора категория труд,а след това и до момента професията я няма в наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране.На52г.съм и имам30г стаж като авиотехник в гражданска авиация красимир желев Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-03-19 12:06:03 Г-н Министър, а Вие като Министъра на отбраната, ще намерите ли начин да компенсирате своите държ. служители,които не са на брой колкто военните и полицаите? Тодорова Въпросът не е от компетентност на рубриката. NULL
2010-04-12 08:57:02 През 1999г.леля ми получи пенсия от Кремиковци за стаж,след това имаше две тежки операции и е подавала телкови решения,но сега и спряха цялата пенсия,че не се е явила на ТЕЛК - правилно ли е това като пенсията й не е по болест,тя е за стаж. Златка Джаджева В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, леля Ви има право да се възползва от разпоредбата на чл. 117, ал.1, т.2, б.”а” от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ или неправилно определяне или изменение на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Разпорежданията за пенсии могат да се обжалват в тримесечен срок от получаването им /чл. 117, ал. 2 от КСО/. ПМ/ NULL
2010-05-14 14:52:23 Здравейте, в момента съм в отпуска по майчинство, на 30.08.2010 дъщера ми намършва 2 годинки, и тъй като бих искала да съм с нея поне до 3 годишната и възраст, сега не мога да реша как да постъпа правелно, тъй като имам неползвани платени отпуски. Кога по добре да ги исползвам, преди или след неплатената отпуска за отглеждане на дете до 3 годишна възраст ? Оксана Маркова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки ползва сам своето право на отпуск. Платеният си годишен отпуск можете да ползвате както след навършване на 2 год. възраст на детето, така и след ползване на отпуск по чл. 167а от КТ. МВ/ NULL
2019-05-17 08:41:35 Здравейте, ако едно лице има нужния осигурителен стаж за пенсиониране, може ли въпреки това да внесе осигурителни вноски за периода на висшето си образование (напр. 4 год.) и така да увеличи размера на пенсията си (чрез увеличаване на стажа), или това е възможно само при недостигащ стаж за отпускане на пенсия за стаж и възраст. Благодаря! Г. Димов Уважаеми г-н Димов, изборът да се внесат осигурителни вноски за завършено висше образованиее личен и не е обвързан с това, дали лицето има достатъчно осигурителен стаж за придобиване право на пенсия. Времето на обучение, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, за което лицата, завършили висше образование, са внесли осигурителни вноски за своя сметка се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на основание чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. ВН
2010-08-23 11:18:49 Извинявам се,че питам втори път ,но не виждам въпроса си.Работя при първа категория труд.От 11.09.1998г бях 3 месеца в болнични за раждане на дете,а до 25.05.1999г.бях в отпуск по майчинство.За каква категория труд се зачита това време,цялото трета,или болниичните като първа,а отпуска по майчинство трета.Благодаря за отделеното време. Златина Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2019-10-02 13:43:01 Здравейте, Предстои ми пенсиониране през юли 2022 г. ако се възползвам от ранното пенсиониране и подам документи през декември, колко ще е намалението 7 м. Х 0,4=2,8 или 8 м. Х 0,4= 3,2? Благодаря ви!!! В Терзиева Уважаема г-жо Терзиева, чл. 70, ал. 14 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че размерът на пенсията по чл. 68а се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. С чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се уточнява, че при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО. Например, ако периодът от датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е с продължителност 6 месеца и 1 ден, намалението следва да бъде за 7 месеца, а ако е с продължителност 7 месеца и 1 ден – намалението е за 8 месеца. Определянето на намалената пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО за всеки конкретен случай се извършва от пенсионния орган на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2019-12-02 13:53:54 При преценка кои пенсионери да получат коледни надбавки, взима ли се в предвид тяхното семейно положение. Конкретно ако единият от двамата съпрузи взима пенсия под минималната, а общият им доход е около 1000лв. този с малката пенсия ще получи ли коледни надбавки? И ако да, защо? Розалина Яневска Уважаема г-жо Яневска, изплащането на еднократни допълнителни суми към пенсиите, тъй наречените коледни и великденски добавки, се извършва от Националния осигурителен институт въз основа на постановление на Министерския съвет (ПМС). Възприетият от Министерския съвет критерий за преценка кои пенсионери да получат еднократна допълнителна сума не е семейното положение или доходът на член от семейството, а пенсията на отделния човек или сборът от пенсиите му, заедно с добавките и компенсациите към тях за съответния месец. Те не трябва да надвишават линията на бедност. В изпълнение на ПМС № 292 от 20.11.2019 г., заедно с пенсиите през м. декември е изплатена и еднократна допълнителна сума в размер на 40,00 лв. на пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите, заедно с добавките и компенсациите към тях, за месец декември 2019 г. е в размер до 363,00 лв. включително. ВН
2020-01-28 12:45:01 Имам ли възможност да прехвърля средствата за пенсия от УПФ към НОЙ,след като за мен срока от 5 години преди пенсиониране е изтекъл? Родена съм 1961г. Кога ще има промяна в Кодекса за общественото осигуряване във връзка с прехвърляне на средствата за втора пенсия? Мариана Тушева Уважаема г-жо Тушева, до 31.12.2018 г. бе дадена допълнителна възможност за хората, пропуснали срока за подаване на заявлението по чл. 4б от Кодекса за социално осигуряване (КСО), на които до 31.12.2018 г. включително оставаха по-малко от 5 години до навършване на възрастта им за пенсиониране по общия ред по чл. 68, ал. 1 от КСО (например за родените през 1960 г. и 1961 г. жени, които навършват пенсионна възраст в периода 2021 г. – 2023 г.) и не им бе отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, да прехвърлят средствата си от УПФ към фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО. Съгласно § 154, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО (ДВ, бр. 92 от 2017 г.) те можеха в срок до 31.12.2018 г. да упражнят правото си на избор по чл. 4б за промяна на осигуряването. От 01.01.2019 г. и към настоящия момент няма законова възможност за този кръг лица да прехвърлят средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване. ВН
Страница 3599 of 6864