Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-11 14:38:50 Здравейте.Майка е пенсионер по стаж и години.От скоро е с ТЕЛК 86процента.Има ли право да избира коя пенсия да полу4ава по старост или по болест,или да полу4ава процент от пенсията по болест върху другата по старост? Савина Лилова Уважаема г-жо Лилова, няма законова възможност на майка Ви да бъде отпусната лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване за определените й от Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) 86 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Съгласно чл. 74, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Също така не може да й бъде отпусната и социална пенсия за инвалидност по чл. 90а, ал. 1 от КСО, тъй като едно от условията за отпускане на тази пенсия е на лицето да не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава. От друга страна, на основание чл. 101, ал. 1, т. 2 и ал. 4а от КСО, не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, както и социална пенсия за инвалидност с друг вид пенсия, включително пенсия, отпусната в друга държава. Предвид гореизложеното няма законов ред за отпускането и съответно за изплащането на част от лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване или част от социална пенсия за инвалидност към лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. ВН
2011-02-20 14:51:10 СЛЕДВА ЛИ ДА СЕ ПОДАВА ДЕКЛ.1 ЗА ЧОВЕК НА КОГОТО РАБОТОДАТЕЛЯ Е РАЗРЕШИЛ 1ГОД.НЕПЛАТЕН ОТПУСК (Т.Е. МУ СЕ ПАЗИ МЕСТОТО) СЛЕД КАТО ИЗТЕКАТ 30-ТЕ ДНИ ОТ НЕПЛ.ОТПУСК, КОИТО СЕ ЗАЧИТАТ ЗА СТАЖ.КАК СЕ ПРОЦЕДИРА В ОСТАНАЛОТО ВРЕМЕ ДО КРАЯ НА НЕПЛ.ОТПУСК. ПЕТЯ СТОЯНОВА Уважаема г-жо Стоянова, Тъй като въпросът е свързан с подаване на декларация обр. 1, то за конкретен отговор се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ NULL
2011-06-22 17:39:16 Първият ми трудов стаж е отбелязан в трудовата ми книжка от 1974 до 1976г.и е приключен като е написано с думи има и кръгъл печат,но няма този продълговатия,при подаване на документи за пенсия важили или трябва да имам УП3. ZЛАТКА ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. С наредбата не е утвърден тъй нар. „продълговат печат”. Ако при подаване на документи за пенсия имат изискването за наличието на „продълговат печат” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Обществено осигуряване
2011-12-21 15:16:35 Къде може да се провери за каква категория труд съм осигурявана за периода 1975-1993г.г.? Йорданка Генова Уважаема госпожа Генова, Съгласно чл. 5, ал. 7, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП3) и осигурителен доход (УП2) по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В тези документи се вписва и категорията труд за която лицето е било осигурявано. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-07-30 14:03:04 Родена съм на 18.09.1952г. С 40 години осигурителен стаж. Кога трябва да се пенсионирам? Ана Найденова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. КС Обществено осигуряване
2012-09-11 19:31:28 В момента съм на 52 години с 32 години трудов стаж. Ако работя на граждански договор като застраховател, как мога да се осигурявам така, че при навършване на 63 години да мога да се пенсионирам? Галина Николова Уважаема г-жо Николова, Във връзка с изясняване на възможностите за осигуряване на лица, които действат като застрахователи, се обърнете за информация към НОИ и НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-03 16:37:11 Подадох заявление за наследствена пенсия, ,след колко време ще ми изпратят разпореждането? христова Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в петмесечен срок от подаването на заявлението. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-01-19 20:10:32 Имам следния въпрос, при 23 работни дни през месеца служител е отработил 22 дни примерно зачита ли се за пълен работен месец? Защото според мен има разминаване м/у кодекса на труда и наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При НТКТС изискването е да са изработени всички работни дни през месеца, а при КТ да са отработени най-малко 21 раб. дни Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Следва да поясним, че няма противоречие между разпоредбите в Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж по отношение регламентирането на трудовия стаж. Принципът е, че за 1 месец трудов стаж се признава когато всички работни дни в месеца са отработени, независимо дали са под или над 21 работни дни. Когато обаче се изчислява трудов стаж за по дълъг период, когато не всички работни дни от месеца са отработени, тогава за няколко месеца например, ако се работи по 5 работни дни в месеца (чл.114 КТ), тогава за да се изчисли „набере” 1 месец трудов стаж за този дълъг период от няколко месеца трябва да се съберат минимум 21 работни дни. Ако са по-малко няма да се признае 1 месец трудов стаж. СС Обществено осигуряване
2014-01-16 09:06:19 В края на месец ноември се оказа, че имам да ползвам 17 дни платен отпуск за 2013 г. пусках си молба за ползване на 7 дни от 20.12.2013 г. По късно се оказа, че губя 6-те дни които съм започнала да ги ползвам от 02.01.2014 година и ми ги взиман от 10 дни които прехвърлих Маргарита Иванова Пангарова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Обществено осигуряване
2014-10-30 15:37:50 Държавен служител, родена 1956 октомври с 33 години стаж. Кога мога да се пенсионирам и при какви условия? Благодаря. Дарина Иванова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
Страница 3600 of 6864