| 2013-07-10 12:53:15 |
Здравейте,миналата година на 18.06.2012 родих и след първият болничен се върнах на работа,не съм получавала майчинство.Сега детето ми като навърши 1г.могали да подам документи за половината от майчинството или и това не ми се полага.Благодаря предварително |
Петя Петкова |
Такава законова възможност е предвидена в разпоредбата на чл. 54, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО /за гледане на дете до 2 години/, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Това обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-28 08:53:02 |
Здравейте. Детето ми е на 6 месеца,как мога да прехвърля майчинството си, за да се върна на работа ? |
Х. Гатева |
Уважаема госпожа Гатева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. При ползване на отпуска от бащата на детето се прилага чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-15 16:37:07 |
Какво стана с доброволния (задължителен) пенсионен фонд ДОВЕРИЕ ???? Откраднаха ли парите?Съществува ли още?защо продължават да ми удържат по фиш пари след като казаха че средствата във фонда били източени. мога ли да си ги върна удържаните ми пари и как? мога ли да се прехвърля в други доброволен - задължителен пенсионен фонд? |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
За информация по въпроса се обърнете към Комисията по финансов надзор. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-25 12:40:16 |
Имам първа категория труд 15 год.до 1991 год. В момента съм на 61 год.и работя трета категория.Ще загубя ли правото за ранно пенсиониране от 01.01.2015 год.по & 4 на ПЗР на КСО.Ще мога ли да се пенсионирам ако работодателят реши да ме освободи след 2014 год. Очаквам компетентният Ви отговор! С уважение:Иванов |
Георги Иванов |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-21 11:55:50 |
Изплатени на работниците помощи през 1997г. за периода 10-12 1996г. с осигурителни вноски елемент ли са Бр тр.възнаграждение при изготвяне на УП-2? Може ли да се приеме , че отговарят на условията на чл.1, т. 6 от Наредба 14 от 07,12.1993 за елементите на Бр тр.възнаграждение...? Благодаря предварително. |
Мария Зафирорва |
Тъй като документът за осигурителен доход – обр. УП-2 се представя в Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-11 19:16:44 |
Как се прилага осигурителното законодателство когато Общото събрание по ЗУЕС е взело решение зазаплащане на възнаграждение на упр. съвет и кон- тролния съвет,както и за назначаване по трудов договор на лица по поддържане на общите части |
Марчо Марков |
За информация по посочения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-01 13:00:44 |
Пенсионирах се на 01.10.2014 г. Два месеца след това ми изплатиха обезщетение в размер на шест заплати, но те не влизат в УП-2 и УП-3. Имам ли право да подам документи за преизчисляване на отпуснатата ми пенсия? |
Л. Георгиева |
Обезщетените при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се зачита за осигурителен стаж и върху него не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-18 16:48:56 |
Размерът на пенсията за стаж и възраст се определя по държавна методика и този размер е частна собственост на пенсионера. Конституцията гарантира неприкосновеността на частната собственост. В този смисъл „таванът” на пенсиите не е ли грубо нарушение на Конституцията. КСО е приет от об. НС и не може да противоречи на Основния закон, приет от ВНС. |
Петър Димитров |
Максималният размер на получаваните една или повече пенсии е въведен още със Закона за пенсиите, отм. (в сила до 31.12.1999 г.) и е възприет и с Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 2000 г. насам този максимален размер е повишаван многократно, като е поставен в зависимост от нарастването на максималния осигурителен доход и е 35 на сто от него.
По въпроса за максималния размер на получаваните една или повече пенсии се е произнесъл Конституционният съд с Решение № 21 от 15.07.1998 г. по к.д. № 18 от 1997 г.
В Решението се сочи следното: „Установяването на максимални и минимални пенсионни граници, както и тяхната взаимна обусловеност са продиктувани от действащата у нас система на пенсионното осигуряване. Тя се квалифицира във финансово отношение като "разходно-покривна". При тази система пенсионен таван е необходим - той служи да гарантира минималните пенсии и да спомага за растежа им. Тези функции показват, че оспорената разпоредба удовлетворява изисквания и на социалната справедливост, изразена в Преамбюла на Конституцията на Република България.”
В този смисъл съществуващият „таван” на пенсиите е израз на принципа на солидарност на осигурените лица и представлява един разумен компромис между многобройните искания на пенсионерите с по-ниски пенсии за намаляването му от една страна, а от друга - исканията за неговото премахване.
Към настоящия момент действа и се прилага разпоредбата на § 6 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, според която максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. КС
|
Обществено осигуряване |
| 2015-05-21 12:11:54 |
Роден съм през м. април 1963г. Имам трудов стаж от първа категория 13г.6м. за периода 1986-2000г. Към 31.12.2015г. имам сбор от осигурителен стаж и възраст 97. Т.Е. не ми достигат 3 точки.Мога ли да си закупя трудов стаж и по какъв начин, за да се възползвам от ранното пенсиониране към 31.12.2015г. Освен стажът от първа категория имам и 2 и 3 кат. |
Васил Петров |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2015-06-23 15:42:22 |
Допустимо ли е баща да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ и да получава обезщетение по чл. 50, ал. 7 КСО при следните условия:
Майката не е работила по трудово правоотношение преди раждането на детето и няма право на обезщетение по чл. 50, ал. 1 КТ. Два месеца след раждането майката започва работа по трудово правоотношение. Може ли след това тя да започне да ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ за остатъка до 410 дни /без да получава обезщетение/ и след като детето навърши 6-месечна възраст да предостави правото на отпуск на бащата, тя да продължи да работи по трудов договор, а бащата да получава обезщетение по чл. 50, ал. 7 КСО? Бащата отговаря на всички условия за получаване на обезщетението – работи по трудово правоотношение, осигурен е за общо заболяване и майчинство и има над 12 месеца осигурителен стаж за този риск.
|
Венета Теофилова |
В разпоредбата на чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а, т.е. необходимо е да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск. Необходимо е също така майката да ползва отпуск за бременност и раждане и да даде съгласието си отпускът да се ползва от бащата, след като детето навърши 6-месечна възраст.
Обръщаме Ви внимание, че отпускът за 135 дни, от които 45 дни преди раждането, се разрешава въз основа на болничен лист. През времето, за което има издаден болничен лист лицето няма право да работи (чл. 18, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза).
За допълнителна информация по отношение на паричното обезщетение може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС
|
|