Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-14 16:43:54 На 55 год съм, с висше образование имам 31 календарни год трудов стаж, от които 16 год II категория и 1 год и 7 мес I-ва. В тези посочени 31 год, не съм приравнила I и II катег труд към III Мога ли до края на 2010 год да се пенсионирам при сегашните изисквани за навършени 52 год и поне 15 год трудов стаж II категория, валидни до края на 2010 год? ЕЛЕНА ГОЦЕВА Уважаема госпожа Гоцева, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-05-20 22:40:18 Здравейте!Искам да изразя своето възмощение от размера на здравната вноска. Как е възможно да изисквате от безработни лица, които са такива не по собствено желание и активно търсят работа да плащат по 16.80лв. на месец за здравни вноски. Как да ги плащат, като реално нямаме доходи. Това е пълен абсурд. Мислете за хората. Благодаря!!!!!!!!!! Елица Угринова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2018-05-10 14:56:20 Мога ли да прехвърля вноските за пенсия от УПФ към НОИ.? Петър Петков Уважаеми г-н Петков, възможностите за избор на промяна на осигуряването от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО, обхващат различни случаи. В запитването няма информация, насочваща към кой кръг лица попадате, поради което Ви даваме принципен отговор. Възможността за избор за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ е създадена с Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание чл. 4б, ал. 1 от КСО, осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно § 154 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КСО лицата, на които до 31.12.2018 г. включително остават по-малко от 5 години до навършване на възрастта им по чл. 68, ал. 1 и на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, могат еднократно, в срок до 31.12.2018 г., да упражнят правото на избор по чл. 4б за промяна на осигуряването им от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на държавното обществено осигуряване (ДОО), по реда на наредбата по чл. 179, ал. 3 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Тези, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст с начална дата между 15.08.2015 г. и 31.12.2017 г. включително, с намален индивидуален коефициент съгласно чл. 70, ал. 7 от КСО, имат право в срок също до 31.12.2018 г. да поискат преизчисляването й без намаление на индивидуалния коефициент, ако прехвърлят средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, на ДОО. Прехвърлянето на средствата се заявява лично или от упълномощено с нотариално заверено пълномощно лице. Заявлението се подава до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо фонда, в който лицето е осигурено, чрез териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), което изплаща пенсията, едновременно със заявлението за преизчисляване на пенсията, по утвърдени от управителя на НОИ образци. При първоначално започване на работа лицата, родени след 31.12.1959 г., задължително трябва да изберат УПФ, в който да се осигуряват. В случай че не направят това, те биват служебно разпределени в такъв фонд. Служебното разпределение се осъществява от Националната агенция за приходите (НАП). Едва след като осигуреното лице избере УПФ, в който да се осигурява, то може да промени желанието си и да заяви, че желае вноските му да се внасят само във фонд „Пенсии“ на ДОО. Законодателят не е определил срок, в който осигурените лица да заяват първоначално желанието си за промяна на осигуряването си т. е. осигурените в УПФ могат по всяко време да пожелаят да променят това и да се осигуряват само във фонд „Пенсии“. Господин Петков, за повече информация и с конкретно запитване може да се обърнете по компетентност към НАП, а ако сте пенсионер – към НОИ. ВН
2010-06-08 15:19:35 През 2008 година се пенсионирах като при пенсионирането си имах 42 години трудов стаж. Продължих да работя, но трудовият ми стаж изведнъж "намаля" на 38 години. От личен състав ми обясниха, че такъв е закона. Моля да ми поясните в кой закон е регламентирано това и какво гласи. роси петрова Уважаема г-жо Петрова, Моля, уточнете въпроса си ! Какъв е поводът, заради който ни пишете, че трудовият Ви стаж "изведнъж "намаля" на 38 години". ЛТ/ NULL
2010-07-20 17:17:21 objalvah re6enieto na telk i nelk mi opredeli 54 pr. no mina 1 godina.6te mi bde li izplatena pensata za izminalia period. blagodarq vi maria dimitrova Моля, обърнете се към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
2019-04-15 15:42:06 Здравейте, при провеждане на процедура ин витро извън България имам право на отпуск в размер на 20 дни ,платени извън полагаемия ми се годишен отпуск. Може ли да уточните след като се представи в службата бележка от лечебно заведение за това че лицето е на лечение в съответната клиника така ли трябва да се процедира и какво следва. Теодора Васкова В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо, е всеки път да се представя документ, издаден от компетентните органи. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. В случаите по ал. 3 болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. МВ/
2010-09-14 15:56:22 За периода от 25.02.73г до 28.11.73г имам издадено удостоверение, че съм работила и са привеждани осигуровки 20%, но на 06.05.73г родих дете.Колко трудов стаж следва да ми се признае за пенсия? На 61г съм имам фирма ЕООД, в която работя само аз. Нямам договор за управление и не получавам заплата. При пенсиониране следва ли да назначавам прокурист? Горица Костадинова Съгласно чл.60 от КТ от 1951г., който е бил в сила по време на раждане на детето Ви, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. С оглед на горното, времето през което сте работила по трудово правоотношение Ви се признава за трудов стаж. Времето до навършване на 10 и ½ месеца ще Ви се признае за трудов стаж по силата на цитираното постановление, за периода в който не сте работили по трудов договор. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. NULL
2020-02-19 10:59:37 Колко е коефициента за тежест на стажа за 2020г.? Кина TSENKOVА Уважаема г-жо Ценкова, през 2020 г. процентът за всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула е 1,2 на сто. Този процент е регламентиран с чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи с процент 1,2 за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. ВН
2010-10-28 18:50:06 По време на редовното си следване (не съм била никъде на работа) родих и гледах детето си (род.02.1976г.) Зачита ли ми се някакъв стаж и какъв? Людмила Попова Уважаема госпожа Попова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. СС NULL
2011-02-07 10:58:18 Допълнителният сигурителен стаж от участие в мисии /1:3 и 1:2/ на военнослужещи приема ли се за "действително" прослужено време съгласно ЗОВС за допълване до 16г 8 м (2/3 от 25 г.) за пенсиониране по чл. 69 от КСО АНДРЕЙ АНДРЕЕВ NULL NULL
Страница 3615 of 6864