Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-03-26 13:16:19 навърших годините, имам и стаж не знам какво да направя, за да се пенсионирам, какви документи са ми нужди и какви са стъпките за пенсиониране? евдокия камберова Съгласно чл. 1, ал. 1 и чл. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено лице или по електронен път до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят: 1. документи за осигурителен (трудов) стаж и за прекратяване на осигуряването на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а КСО /вкл. и за работещите по трудови договори/; 2. документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО /данните от регистъра на НОИ/. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-10-31 13:55:28 Здравейте,трудовият ми договор е прекратен и подадох документи за обезщетение за безработица в Бюрото по труда.От там направиха справка в НОИ и ми казаха, че съм осигуряван на 4 часа и бившият ми работодател е декларирал,че работя на половин ден.Никога не съм подписвал документи (трудов договор или др.) за непълно раб. време. Какво мога да направя? Павел Тренчев УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ТРЕНЧЕВ, В разпоредбата на чл.118, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидена забрана работодателят или работникът или служителят да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение (в това число и продължителността на работното време) освен в случаите и по реда, установени в закона. Такава възможност за едностранна промяна на работното време от страна на работодателя е предвидена в разпоредбата на чл.138а, ал.1 КТ съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Следва да имате предвид, че на основание чл.355, ал.2 КТ времето на работа на 4 часа (непълно работно време) Ви се зачита за един ден трудов стаж, а на основание чл.38, ал.3, т.2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. В случай, че не са били изпълнени условията за едностранно въвеждане на непълно работно време от страна на работодателя, Ви съветваме да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2015-07-29 17:38:14 Здравейте, имам следния казус. Лице с 10 години трудов стаж започва нова работа на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Лицето е бременно и не попада по закрилата на закона поради факта, че е със срок на изпитване. Въпросът ми е колко време и какво обезщетение ще получава лицето, излизайки в 45 дневен болничен преди термина, и договорът му бъде прекратен през същото това време, поради изтичане на срока му. Благодаря предварително! Петър Богданов Господин Богданов, Въпросът Ви не е за тази рубрика. Насочете го към "Обществено осигуряване". /ЛД/ Петър Богданов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БОГДАНОВ, Съгласно разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Обезщетението се изплаща за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. На основание чл.49, ал.1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. В случай на прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на основание чл.52 КСО на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане (т.е. до изтичане на 410 дни). МИ/ТПООУТ
2016-07-25 09:26:26 Здравейте, зададох въпрос на 07.07.2016, моля да ми отговорите. Благодаря предварително! Ирина Борисова Уважаема госпожо Борисова, В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е уредено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно ал. 5 от същата разпоредба осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Когато временната неработоспособност от следващия болничен лист започва след почивни или празнични дни, какъвто е посоченият е от Вас случай, и болничният лист е издаден като първичен (с друга причина или с друга диагноза), е налице прекъсване на временната неработоспособност. В този случай работодателят дължи парично обезщетение и за първите 3 работни дни от втория болничен лист. Г.Б.
2017-01-12 17:32:28 Здравейте!Имам изплатена борса с доход от Великобритания.Въпросът ми е защо от АСП ми го признават за доход и ощетяват детето ми от детски, понеже надвишавам дохода,а от НОИ не ми признават нито стаж,нито доход от Великобритания нито борсата.Редно ли е да се изчислява за да бъде ощетено детето ми и да не се смята за да не е "ощетена държавата ни"? Благодаря! Елица Славейкова Уважаема госпожо Славейкова, По поставения въпрос се обърнете към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". МХ/ТПООУТ
2010-01-08 11:37:18 Управител съм на ЕООД и ми предстои пенсиониране през март. Какви са изискванията в случая? Валентин Петров Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че за да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да не подлежите на осигуряване на нито едно от посочените в чл. 4 и чл. 4а от КСО основания, т.е. и като управител на ЕООД. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията за осигурителен стаж и възраст можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-02-08 16:23:51 Как да из4исля вноските за закупуване на осигурителен стаж за пенсиониране за времето на обу4ение във ВУЗ и колко години мога да закупя Galya Slaveva Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-06-30 16:54:08 От предната фирма бях уволнена дисциплинарно, след съдебно решение уволнението ми падна, но трудовата ми книжка се загуби между адвотака и бившия ми работодател. Как да докажа стажа си в тази фирма като не ми издават никакъв документ и към кого да се обърна за съдействие? Предварително благодаря! Валентина Енева В чл. 350, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. В случай, че бившият Ви работодател не спазва посочените разпоредби, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-09-08 10:01:29 Искам да попитам, макар да не съм много сигурна дали задавам въпроса на правилното място колко дни след представяне на болничен лист в Нои след изтичане на неговата дата той се изплаща? Данка Съгласно чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от ТП на НОИ на правоимащите лица - осигурените лица, самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 13, в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на документите по чл. 3 - 8, 12 и 15 по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите по чл. 8 от наредбата. КС NULL
2010-12-09 22:11:14 Когато човек не е пенсионер,в момента е безработен, но получава наследствена пенсия от починал съпруг, тази пенсия включва ли и здравно осигуряване Росица Стефанова Въпросите, свързани със здравно осигуряване са от компетентност на Министерство на здравеопазването. NULL
Страница 3674 of 6864