| 2014-10-31 16:26:34 |
Придобих право за пенсия,но от НОИ не зачитат трувия ми стаж, който не е вписан в трудовата ми книжка, а е представено УП-3 от тогавашния ми работодател |
Вержиния Борисова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БОРИСОВА, Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт. В този смисъл само той може да признае или не наличието на осигурителен стаж. Също така следва да бъде отбелязано, че Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда и да се произнася по актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай, че имате издадено разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт за Вас съществува възможност да го обжалвате по реда на чл.117 и следващите от Кодекса за социално осигуряване пред ръководителя на съответното териториално поделение или пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-21 13:33:08 |
Може ли трудовата книжка да послужи за издаване на УП - 2, поради унищожени разплащателни ведомости на Профсъюзен дом на културата, и кой има правомощия да издаде документа. Благодаря Ви сърдечно за отговора! |
Мартина Минкова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-28 15:23:46 |
До колко години от обучението си мога да платя за да си осигуря липсващ стаж? |
Божидар Георгиев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕОРГИЕВ, В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-29 20:02:18 |
Моля, бихте ли ми казали на каква възраст мога да се пинсионирам, ако нямам необходимия трудов стаж. В момента съм на 64 г. и имам 30 г. трудов стаж. Предварително благодаря! |
Райна Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
Съгласно § 6б, ал. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а за лицата, на които не достига осигурителния стаж, право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж.
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се предвижда през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете, и осигурителен стаж 35 години 2 месеца за жените и 38 години 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителен стаж се предвижда да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете.
В случай, че лицата нямат право на пенсия по посочения ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст.
Конкретната преценка дали лицето отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт съгласно действащото към момента на подаване на заявлението законодателство.
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита:
1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност;
2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор".
В ал. 2 на посочения член е предвидено също, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по същия член, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.
Следва да се има предвид, че за осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1 и 2 се зачитат само периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им.
Повече информация за възможността за „закупуване“ на осигурителен стаж можете да получите от Националния осигурителен институт. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-12-02 23:20:48 |
Ще има ли предстоящи великденски парични добавки към социалните пенсии през 2016 година и с по колко лева ? |
Петър Емилиев |
Уважаеми господин Емилиев,
С Постановление № 54 от 17 март 2016 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. април 2016 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и ще се изплати на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. април 2016 г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 г. Н.А./ТПООУТ
|
|
| 2017-02-22 14:56:05 |
Здравейте!
Бих искала да попитам дали трудовият и осигурителният ми стаж в Испания ще бъде признат и в България?
Предстои ми подписването на трудов договор в България и от фирмата ми казаха, че стажът и осигуровките ми не се признават в България.
Как бихте ме посъветвали да постъпя в случая?
Благодаря предварително! |
Цветелина Сърбова |
Уважаема госпожо Сърбова,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Испания), в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
Що се отнася до придобитите от Вас осигурителни периоди съгласно испанското законодателството, следва да се има предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-21 08:15:28 |
Бременна съм в 8 месец, не работя повече от година, преди това имам осигурителен стаж около 10 години. В такъв случай ще получавам ли майчинство, в какъв размер, колко време и съответно къде, какво трябва да подам като документи? |
ГС |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-01 18:01:08 |
Август месец 2010 година, навършвам 57 години и имам общо с приравнението, от 2-ра категория 97 точки, и имам трудов стаж 40 години, от които 20 са 2-ра категория. Може ли да си закупя 3 точки, за да се пенсионирам?Благодаря предварително. |
величко иванов |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. На основание разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. По въпроса за т.нар. „закупуване” на стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /за мъжете – 63г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че при преценяване правото на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО е възможно да „закупите” осигурителен стаж само на основание § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО, т.е само в случай, че сте завършил висше или полувисше образование. Конкретна преценка дали е налице основание да Ви бъде отпусната пенсия може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени оригинални документи. ПМ/ |
NULL |
| 2010-03-11 10:09:11 |
Съпруга ми е самоосигуряващо лице което управлява тежкотоварен автомобил.Осигурява се на 420 лв но се труди при условията на 2 ра категория труд.Той ще се пенсионира по късно от тези свои колеги които се трудят на тр.договори.Прага за такива шофьори е около 380-390 лв.Какво да правим че мъжа ми да не е поставен в тази неравностойна ситуация. |
Василева |
Съгласно чл. 104, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряане, Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. и сега действащата Наредбата за категоризиране на труда, в сила от 01.01.2000 г., са определени категориите труд на работещите в определени дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Предвид гореизложеното категоризирането на труда при пенсиониране /т.е. възможността да бъде зачетен стаж от първа или втора категория/ се прилага само за работещите по трудово правоотношение, които в случаите, когато работят при условията на първа или втора категория труд внасят и по-висок процент осигурителни вноски. ПМ/ |
NULL |
| 2010-07-13 14:26:54 |
Здравейте, аз съм майка студентка редовоно обучение.Наесен ще съм 2-ри курс,а синът ми ще е на 1год и 3м.Мога ли да го пусна на ясла без да ми бъде спряно майчинството или да се налага по-късно да го връщам? Има ли изключения за такива майки като мен или вариант посещаване на ясла "part-time" ? |
Анонимен |
Моля, уточнете, след като сте студентка редовно обучение и детето Ви е на 1г., 3 м., на какво основание и по какъв ред получавате "майчинство". ЛТ/ |
NULL |