Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-21 11:55:30 Във фирма АВКО-АД Русе се елиминара процента за трудов стаж.За определена длъжност се определя брутната заплата в която е включен процента за трудов стаж.В зависимост от трудовия стаж се определя основната заплата и към нея процента по КТ. Затова спокойно може да махнете този процент за трудов стаж към работната заплата.Той вече няма значение. Здравко Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал., т.7 КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.Следователно „процента за трудов стаж „ е задължителен елемент на съдържанието на трудовия договор. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-08-05 13:36:58 Моля да ми отговорите, да ли трябва да се изплаща % прослужено време при договор за управление и контрол и при дог.по чл.111 от КТ.Благодаря МАЯ ГЕОРГИЕВА Правното основание на договора за управление и контрол се съдържа в разпоредбите на Търговският закон, поради което този договор не е трудов и не е приравнен на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и по отношение на него не намира приложение трудовото законодателство. По отношение на договора за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 КТ се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КС NULL
2010-08-14 18:57:24 kakvo triabva da napravia i kade za de mi se priznae staza ot ispania v balgaria blagodaria iskra ivanova От запитването не е видно във връзка с какви права искате да Ви се зачете стажа в Испания. В случай, че Ви е необходимо да се признае трудовия стаж и професионалния опит при определяне на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, Ви информираме за следното: Трудовото законодателство предвижда задължение на работодателя, при определяне размера на допълнителните възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит да вземе под внимание трудовата дейност, упражнявана в страни-членки на Европейския съюз. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3-4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал, 4. т. 3 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция, съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и проверките на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. /§ 2, ал. 2 от ДР на НСОР3/. Необходимите съгласно НСОРЗ документи в посочените по-горе случаи, след представянето им от работника или служителя се преценяват от работодателя в съответствие с утвърдените вътрешни правила за работната заплата в предприятието /чл. 12. ал. 5 от НСОРЗ/. Поради това компетентен да отчете и съответно да определи размера на допълнителното трудово вьзнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на база представените от работника или служителя документи в съответствие с § 2 от Допълнителните разпоредби на HCOРЗ е работодателят. ЕКБ NULL
2019-09-04 19:06:19 Здравейте! Подлежат ли на индексиране учителските пенсии по чл. 69 в от КС? Ако не се индексират ранните пенсии, това променя ли се след навършване на съответната възраст за 3-та категория? Благодаря! Павлина Дукова Уважаема г-жо Дукова, на осъвременяване от 1 юли подлежат всички пенсии за трудова дейност, отпуснати до 31 декември на предходната година. Това се отнася и за учителските пенсии по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО), независимо дали лицата са навършили или не възрастта за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68 от КСО. ВН
2011-07-03 22:23:16 ще има ли увеличение на социалната пенсия за инвалиди с намалена трудоспособна възраст 60%?и ако да колко ще стане? Живко Димитров На 26.07.2011г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, в който е предвидено увеличаване само на размера на добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване от пенсията на починалия съпруг. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-22 22:33:46 Трудовият договор ми е прекратен по чл, 331 от КТ. Имам 25 години трудов стаж . Колко месеца имам право да получавам обезщетение от бюрото по труда. маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Предвид горното, ако отговаряте на изискванията на чл. 54а от КСО, то Вие ще имате право на парично обезщетение за безработица.Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица.При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, то срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът във Вашия случай е 12 месеца, тъй като в запитването сочите, че имате 25 години трудов стаж.Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, за повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-09-13 16:59:59 Прекартен е тр. договор на изпитване на основание чл. 71 ал. 1 КТ. Служителят е представил болничен лист със същата дата, на която му е връчен акта за прекратяване. Следва ли бившият вечеработодател да плати 70 процента от първите три дни от болничния лист? (чл. 42 ал. 2 от КСО във връзка с параграф 22"о" от ПРЗ на КСО); Биляна Русева Уважаема г-жо Русева, За конкретен отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за временна неработоспособност. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-11-03 09:06:13 Майка ми е на 85 години с пенсия 136 лв.От 11 м.е неподвижна на легло и тези пари не стигат само за памперси.Има ли право на добавка към пенсията. Пенка Стоянова В случай, че майка Ви има експертно решение на ТЕЛК, в което е определен процент на трайно намалена работоспособност повече от 71 на сто, тя би имала право на добавка към пенсията си в размер на 25 на сто от социалната пенсия за инвалидност. За конкретна преценка се обърнете към ТП на НОИ, където е отпусната пенсията на майка Ви. ПМ/ Социални помощи
2012-01-13 12:02:50 От началото на тази година, при заварено положение ще се преизчисли ли сумата на получаванато майчинство на база осигурителния доход за предходните 24 месеца. До края на първата година на жена ми остават 4 месеца. Динко Христов Според предвиденото в § 11 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г., паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, за безработица и при трудоустрояване, отпуснати с начална дата до 31 декември 2011 г., продължават да се изплащат в определения им досегашен размер до изтичането на срока им. КС Обществено осигуряване
2012-02-13 13:16:23 Здравейте!На 16.07.2011г.навърших 57г.Имам стаж от първа категория труд в размер на 8г.и 3м. и стаж от втора категория труд в размер на 9г. и 5м.След превръщане на стажа ми от първа и втора категория труд към трета категория и добавяйки към него стажа от трета категория труд събирам 100 точки от сбора мужду стаж и възраст.Мога ли да се пенсионирам? Анелия Данаилова Уважаема госпожа Данаилова, От запитването Ви е видно, че сте навършила 57 години, имате 8г и 3 мес работа при условията на първа категория труд, а от втора - 9 г. и 5 мес. Сборът от осигурителния Ви стаж (зачетен при условията на ч. 104, ал. 2) и възрастта е 100 точки, следователно правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване би могло да възникне тъй като съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно § 7 от ПЗР на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3681 of 6864