Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-09-29 09:14:06 Къде да търсим отговорите на зададените въпроси? Красимир Данев Уважаеми господин Данев, Информация за отговор на зададен въпрос, Вие получавате чрез търсене по интересуваща Ви дума или фраза. Отговорът се намира и по името на лицето, задало въпроса./НД/
2010-08-05 13:37:42 Баща ми лежа 67 месеца в Белене. През 1973 г. въз основа на това ме изпратиха в стрителни войски - Корабостроителен завод гр. Варна. Служих 2 г и 15 дни като корабостроител-корпусник. Категорията корпусник се признава за първа категория труд. Може ли тези години да ми се признаят като първа категория труд. Коя е институцията, която може да ми издаде справка за тези 2 години, за да ми послужи за пенсиониране. Юрий Агеенко На поставения въпрос отговаряме: Задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
2019-11-04 18:04:05 След като отново се предлага увеличаване на възрастта за пенсиониране и ограничаване на ранното пенсиониране,ще могат ли жените отговарящи по действащата наредба да се пенсионират по-рано през 2023 г.Те правят по 40 год. трудов стаж и накрая не доживяват обидно ниските пенсии. Маргарита Белинска Уважаема г-жо Белинска, в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 г. не са предвидени промени във връзка с ограничване на ранното пенсиониране. Не са предвидени промени или отмяна на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), уреждащ условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер до една година по-рано от навършване на възрастта за пенсиониране при трета категория труд по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. Не се изменят и условията за ранно пенсиониране на лицата, работили при специфични условия на труд, уредени с разпоредбите на чл. 69 – чл. 69в от КСО. Що се отнася до възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, нейното ежегодно увеличаване с по 4 месеца за жените и мъжете започна още през 2012 г. Със Закона за изменение и допълнение на КСО от 2015 г. (ДВ, бр. 61 от 11.08.2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) бе намалена стъпката за нарастване на възрастта, като за жените от 31.12.2016 г. до 31.12.2029 г. тя се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 01.01.2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. За мъжете до 31.12.2017 г. възрастта се увеличава с 2 месеца, а от 01.01.2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. ВН
2010-12-10 08:34:47 Искам да знам защо на психолози и логопеди работещи в домовете за деца с увреждания не се зачита педагогически стаж и не се полагат 36 дни платен годишен отпуск ПОПОВА Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. ЛТ/ NULL
2011-01-20 23:40:52 Съкратена съм с право на обезщетение,което изтече преди 2 г. но поддържам регистрацията си в бюрото по труда.Работа така и не ми предложиха поради възрастта,но разбрах,че мога отново да получавам обезщетение за безработица и съответно социално и здравно осигуряване още 1 година,която ще се зачита за трудов стаж.Какво се изисква да направя в случая? Ева Борисова Съгласно разпоредбата на чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат, когато лицето работи по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Поради това не е възможно да придобиете право на парично обезщетение за безработица само въз основа на поддържаната в бюрото по труда регистрация. За да придобиете това право е необходимо и да сте работила по трудово или служебно правоотношение поне 9 месеца през последните 15. ПМ/ NULL
2011-03-01 02:50:29 Какво се случва с парите внесени за пенсия за осигурителен стаж и старост във фонд ПЕНСИИ,след смъртта на осигуреното лице,родено преди 01.01.1960. АНТОНИЯ СТОЯНОВА При смърт на осигуреното за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица лице, съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 80, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /т.е. на 58г. за мъжете и на 55г. за жените/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен /чл. 82, ал.2 от КСО/. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО /63г. за мъжете и 60 г. за жените/ и не получават лична пенсия. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-03-23 13:03:35 При ползване отпуск по чл.164 ал.3 /от единия родителя / и при ползване на платен годишен отпуск от същото лице/родителя/ спира ли се обещетението за отглеждане на детето на това лице/родителя/ Варамезова Уважаема госпожа Варамезова, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Платеният годишен отпуск и отпускът по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда не могат да се ползват едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. По отношение на обезщетението от Държавното обществено осигуряване се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-05-01 19:56:14 на 53 години съм и трябва да си пусна неплатен отпуск до 6 месеца за да се заема с отглеждането на детето на дъщеря ми, която работи и живее в САЩ, мога ли да си заплащам осигуровките към нап по банков път? дони венкова Уважаема госпожа Венкова, Съгласно чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Видно от запитването, Вие ще ползвате неплатен отпуск, за ползването на който работодателят няма задължение да заплаща възнаграждение, следователно осигурителни вноски за този период не следва да се начисляват и внасят тъй като няма правно основание за това. Относно реда за изчисляване и внасяне на здравните вноски се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-05-26 22:49:04 Здравейте! Как да постъпим когато работодателят не ни разреши да полазваме макар и разпокъсано платеният ни годишен отпуск или както е в случая ни позволи само половината и остатъка няма как да го вземем а календарната година за която се полага ще изтече. Благодаря за отговора! Йорданка Димитрова Разпоредбата на чл. 173, ал.1 КТ предвижда, в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В § 3з от Преходните разпоредби на КТ е предвидено, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно ал. 8 на чл. 173 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ Обществено осигуряване
2011-09-02 20:47:38 На 10.09.2010 г. бях назначена на срочен трудов договр за 1 година. Сега директора отново иска да ме назначи за 1 година .Колко пъти директора може да ме назначава на срочен договор при положение, че мястото е свободно? В.А.Йорданова Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Ако считате, че работодателят нарушава разпоредбите на Кодекса на труда, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3684 of 6864