Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-19 17:57:38 На какви условия трябва да отговарям, за да се пенсионирам на 52години? Иван Иванов Иванов Уважаеми господин Иванов, Тъй като преценката за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се прави от Националния осигурителен институт при пенсиониране, то следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ NULL
2010-12-02 14:06:10 Кога ще ми отговорите на въпроса зададен на 01 /12/2010 ? Косьо Димитров Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! NULL
2011-02-01 12:26:22 Възможно ли е собственик на ЕООД да бъде назначен на трудов договор в същата фирма. Николай Лалев Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. КС NULL
2011-06-15 22:28:14 Какви удръжки се начисляват на работещ пенсионер в нова фирма. ВАНЬО АНГЕЛОВ От запитването Ви предполагаме, че лицето е наето по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме, че в Кодекса за социално осигуряване са предвидени следните възможности за осигуряване на работещи лица: 1. Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране (чл. 4, ал. 1, т. 1 КСО); 2. Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест (чл. 4, ал. 2 КСО). При осигуряването по този ред е без значение дали лицето е пенсионер или не. По въпроса за здравното осигуряване можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-09-30 10:25:56 Здравейте, искам да питам във връзка с чл.163 ал.7 от Кодекса на труда относно правото на бащата на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение , дали тези 15 дни са календарни или работни? Благодаря Ви! Антоанета Станева Уважаема г-жо Станева, Отпускът по чл. 163, ал. 7 КТ се заявява и ползва в календарни дни. Продължителността на отпуска е определена в закона – 15 дни от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Това означава, че първият ден на отпуска е денят на изписване на детето от лечебното заведение, а последният ден е 15-ят ден, броен по календар. Не съществува възможност отпускът да се ползва след изтичане на 15-ия ден, считан от датата на изписване. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-11-03 11:29:06 С какво стимулитате да се осигуряват хората на по високи доходи след като застопорихте максималната пенсия и я изравнявате с хора които са внасяли по малко оситуровки. Свежа Стоева Държавната пенсионната система в България е разходопокривна. Основен принцип при този тип пенсионни системи е принципа на солидарността, т.е. преразпределяне на дохода между възрастовите генерации и между доходите на лицата на една и съща възраст. Както съществува таван на пенсиите, така съществува и минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст и свързаните с нея минимални размери на пенсиите за трудова дейност. Такъв размер се отпуска на лицата, които имат необходимия осигурителен стаж и възраст, но нисък осигурителен доход. По този начин се гарантира справедливо преразпределение на пенсионните плащания. С приемането на новото законодателство през 2000 г. и изграждането на тристълбова пенсионна система се дава възможност на лицата, с доходи над максималния осигурителен доход, да се осигуряват доброволно в частни пенсионни фондове. Допълнителната пенсия, която ще получат в бъдеще, изцяло ще зависи от личния им осигурителен принос. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-01-05 19:12:50 Но ас зададох вапрос към вас защто са ми спрени осигоровките гледам дащтеря си от рождената дата в закона пише че ако гледаш инвалид не трябва да ми спират осигоровките тя е 27 годишна и към кого да се обърна в момента съм личен асистент на даятеря си Тодора захариева Уважаема госпожа Захариева, На основание чл. 25, ал. 4 от Закона за администрацията, чл. 31, ал. 5 от Законаза насърчаване на заетостта и чл. 126 от Закона за социално подпомагане Министърът на труда и социалната порлитика издаде Заповед № РД 01-932 от 27.12.2010 г. на основание която утвърди Националната програма "Асистенти за хора с увреждания". В раздела "Финансиране на програмата" за дейността "Личен асистент" е посочено, че от Държавния бюджет се осигуряват средства, както следва: 1. На работодател, наел безработни лица по Програмата, насочени от дирекция„Бюро по труда”, се предоставят средства за: 1.1. Трудово възнаграждение при пълно или непълно работно време вразмер, ежегодно определян в НПДЗ; 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери по Кодекса натруда и нормативните актове за неговото прилагане върху средстватапо 1.1.; 1.3 Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 отКодекса на труда. 1.4. Възнаграждения по чл.40, ал. 4 от Кодекса за социално осгуряване; 1.5. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО:„Общо заболяване и майчинство”, „Трудова злополука ипрофесионална болест”, „Пенсии”, фонд „Безработица”, за фондоветеза допълнително задължително пенсионно осигуряване и заНационалната здравноосигурителна каса, като същите се начисляватвърху сумата от средствата по т. 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4, съгласно чл. 6, ал. 3от Кодекса за социално осигуряване.Средствата се предоставят за всяко наето по Програмата лице, за действителноотработено време. Тъй като програмата се изпълнява от Агенция за социално подпомагане, за повече подробности се обърнете към тази агенция. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-01-20 10:24:47 Здравейте! Имам въпрос относно следната ситуация: Имам 10 г. непрекъснат трудов стаж. На последното ми работно място съм от 04.07.2011 г. Терминът ми за раждане е 07.08.2012 г. Имам обаче 1 месец (юли 2011) през който бях без работа и не се водих на борсата. Преди това са ме осигурявали според изискванията. Това ще изиграе ли роля за майчинството? Мария Иванова Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че за м. юли 2011 година най-вероятно не сте била осигуряване зар иска "общо заболяване и майчинство", а през останалото време и до днес сте осигурена за този риск. Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е непрекъснат или прекъснат както е във Вашия случай. На основание чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. Това означава, че за месеца, през който не сте била осигурявана за риска "общо заболяване и майчинство" ще се приложи разпоредбата на чл. 41, ал. 2, т. 1 от КСО, съгласно която за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-02 19:42:05 Здравейте,работя като "Оператор ко-генерация" дневна смяна в предприятие за производство на хартия.Въпросът ми е:Имам ли право на безплатна храна по Наредба№11 от 21.12 2005г. чл.2т.9 Антел Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Обществено осигуряване
2012-03-02 12:19:39 Zdravejte,Ziveja i rabotja v Avstria ot 21 god.V Balgaria imam 13 god.trudov staz.Trjabva mi udostoverenie,koeto da udostoverjava ot- do koga sam rabotila v saotvetnite predprijata za da mi se priznajt za povishavane na zaplatata.2.kade da se obarna i kakvi dokumenti mi trjabvat? Evdokia Varbanova Документите, с които може да удостоверите трудовия/осигурителния си стаж са удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3 и/или трудова книжка, които следва да бъдат преведени и легализирани по предвидения за това ред в съответната държава, където ще бъдат представени. Удостоверенията за осигурителен стаж УП-3 е необходимо да бъдат издадени от работодателите Ви, при които сте работила в България. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3700 of 6864