Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-06 12:47:10 Здравейте, получавам пари за храна,не ваучери. Влизат ли При изчисляването на пенсията ми тези социални придобивки. Александър Русев Уважаеми г-н Русев, при определяне размера на пенсия за трудова дейност се вземат предвид онези възнаграждения, изплащани на работниците и служителите, които представляват осигурителен доход. Осигурителният доход, съгласно чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 1, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителните вноски (НЕВДОВ), включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Осигурителен доход е стойността на средствата и сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на социални разходи пряко, постоянно или периодично на работниците и служителите в пари или в натура (чл. 2, ал. 1 от НЕВДОВ). Върху тях се внасят осигурителни вноски, определени съответно по реда на чл. 6, ал. 3, 5, 6 и 7 от КСО. Не е осигурителен доход стойността на безплатната храна и/или добавките към храната, предоставени в натура по реда на чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, както и средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове, включително за поевтиняване храната в тях (чл. 1, ал. 8 и чл. 2, ал. 2 от НЕВДОВ). При необходимост от повече и по-конкретна информация относно дължимостта на осигурителни вноски върху предоставяните от фирмата Ви пари за храна, съобразно конкретното основание за изплащането им, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-09-15 14:00:55 Здравейте, в момента съм в отпуск поради бременност и раждане. На 24.09 изтичат 410 дни и бих искала да прехвърля майчинството на майка ми, която работи на тр.договор, но също така е и пенсионер по болест. Възможно ли е? Таня Хаджиева Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Във Вашия случай, след като майка Ви работи по трудов договор, може да й прехвърлите майчинството, независимо, че тя получава инвалидна пенсия. КС NULL
2010-10-12 19:14:23 Здравейте.Работя като /и съм/ рехабилитатор,но искат да ме преназначат на щат козметик. Имат ли право да ме сложат на по-ниска осигуровка,при условие ,че съм вишист и колко е осигурителният праг за тази професия/козметик/?На постоянен договор съм,имат ли право при преназначаването в същата фирма,да ме сложат на срочен? Благодаря. Стефка Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Изменение на трудовия договор се допуска само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Информация за осигурителния праг можете за получите от НАП. ЛТ/ NULL
2010-12-30 10:29:08 Здравейте, Въпросът ми се отнася до новият НКП 96, по конкретно - професия Лаборант с код 74512005. На тази професия в таблицата съответства код по НКП 96 - 3156, който не откривам изобщо в Клас 3. На какъв осигурителен праг да осигуряваме лицето в такъв случай при код на икономическата дейност 1107? Таня Бенинска NULL NULL
2011-03-23 14:34:06 При недостатъчен общ осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 69 ал.1 от КСО мога ли да се възползвам от чл. 9а, ал. 1 от КСО за да достигна необходимите 25 г.при условие, че съм натупал необходимите 2/3 от изискуемият по чл.69 стаж? Имам висше редовно завършено. иван александров Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2011 г. военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж при наличие на 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. В случай, че имате две трети действително прослужено време от посоченото в разпоредбата, то няма пречка да се ползвате от правото по чл. 9а от КСО. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-05-02 12:11:57 Здравейте! В момента съм в болнични заради проблемна бременност и веднага след това ще излизам в болничния който е 45 дни преди термина. Въпросът ми е могат ли да ме съкратят от работа тъй като предстоят такива докато съм в болнични или в майчинство при условие че съм на временен трудов договор? Моля ако е възможно да ми Благодаря ви предварително! Янка Александрова В случай, че договорът Ви е сключен за определен срок в чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - ал. 6 на чл. 333 от КТ. Както е видно от горното, дали спрямо Вас ще се приложи чл. 333 от КТ – закрила при уволнение, зависи от основанието, на което ще се прекрати трудовия Ви договор. МВ/ Обществено осигуряване
2011-05-12 15:37:25 Работила съм в условията на втора категория труд,който беше признат с ПМС № 70 /1990 година -Правилник за приложение на закона за пенсиите до 1999 година.Моля да ми отговорите дали с приемането на новия Правилник за закона за пенсиониране след 1999 година запазва правото ми за пенсиониране в условията на втора категория труд.Благодаря. Т.Димитрова Категоризирането на труда при пенсиониране се извършва на основание разпоредбите на приетата от Министерския съвет Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила от 1 януари 2000г. Категорията на положения труд до 31 декември 1999г. обаче, се преценява съгласно разпоредбите на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отменен от 1.01.2000г.). Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж, както и на категорията труд, от която следва да бъде зачетен, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-06-23 21:43:51 Здравейте! Баща ми е с група инвилидност над 50% със срок на телка 01.09.2007год от 2004год като начало. Роден е на 13.07.1943г. В периода на телка навърши 63години- изискуемата възраст за песиониране по възраст тогава. Има ли право за 2010г да му се върнат от НАП суми по ДОД. Подала съм декларация, но ми казаха,че телка не е пожизнен. Благодаря. Надя Крайчева Уважаема госпожа Крайчева, Въпросът Ви е от компетентност на рубриката „Социални услуги за възрастни”. СС Обществено осигуряване
2011-10-25 17:51:26 Не ми отговорихте на въпроса?!?... илко райчев Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Уважаеми господин Рйчев, Съгласно чл. 40, ал.1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (ал.5). СС Обществено осигуряване
2011-12-02 14:13:35 Освен по основен трудов договор, работя в друга фирма по чл.111 - по 40 часа месечно, като ме осигуряват и на двете места. При евентуална безработица (съкращаване и от двете фирми), върху СУМАТА от осигурителните доходи от двамата работодатели ли ще се изчислява обезщетението? Борислав Кирилов На основание чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
Страница 3706 of 6864