| 2011-11-18 23:02:18 |
Добър ден. От 10.11.96 до 21.7.97 съм осигурявана чрез МВнР като съпруга на дипломат, командирован в чужбина.След това бях в майчинство.Как това се доказва документално, за да зачита за трудов стаж, и за какъв период от време? Благодаря. |
Галина Грънчарова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 19:28:14 |
имам ли право да се пенсонирам на 52 г.-ако имам22г.2мес.20дни-II-ра кат.и 12г.5мес.7дни-III-та |
маринела иванова |
Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Във Вашия случай, правото на пенсия по реда на § 4 КСО ще възникне когато сбора от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възрастта стане не по-малко от 94. За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-02 16:49:49 |
Какво обезщетение за безработица се изплаща при напускане по здравословни причини ? |
В. Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Във всички случаи, когато Ви е прекратено трудовото правоотношение имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-29 14:08:30 |
Здравейте! До скоро аз и майка ми получавахме наследствена пенсия съответно 75%, но аз завърших университет и нямам право повече. Сега след като тя е останала един получател, има ли право да получава по голяма сума (50%) като един наследник и трябва ли да се подаде някъде заявление за това. |
Ангелина Петрова |
Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя поравно между тях. Съгласно ал.1 на чл. 81 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, като при един наследник, както е при посочения от Вас случай, тя е 50 на сто. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, от където е отпусната наследствената пенсия. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-19 15:14:51 |
Какви осигуровки се дължат при неплатен отпуск по член 167а от работника? |
Гергана Добрева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. По отношение на здравните осигуровки за този период следва да се обърнете към Националната агенция за приходите и/или Министерството на здравеопазването. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-28 16:48:31 |
Договорът на управителя на общинско ЕООД изтича и лицето е уведомил нежеланието си за работа. С решение на кметя на общината лицето е освободено и назначен нов управител. Следва ли да се се осигурява лицето за периода от датата на освобождаване до вписването на новия управитер в АВ |
Йорданка Иванова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-08 15:02:25 |
Работя повече от 10г. по чл.114 в едно и също редприятие.Навършвам изискуемите стаж и възраст за пенсия.Полага ли ми се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ. |
Димитър Стоянов |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако такова обезщетение не му е изплатено по друг трудов договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-24 14:32:48 |
Имам близнаци на 1година. Прекъснах работа докато бяха на 9 месеца. Мога ли да започна работа и да изляза отново в майчинство до навършването им на 2 години. |
И. Николова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. От текста е видно, че за да се ползва този отпуск е необходимо да работите по трудово правоотношение и детето/ децата да не са навършили 2- годишна възраст. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-12 16:19:44 |
В училището назначихме учителка която има трудов стаж в дома за деца лишени от родителски права „Мария Луиза” - Пловдив от 1997 г. – до 2008 г. като възпитател. При назначаването си при нас мога ли да зачета този стаж като учителски и на какво основание |
АТАНАСКА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета. От текста е видно, че този стаж се взема предвид при пенсиониране. Предполагаме, че всъщност Вашият въпрос се отнася до зачитането на трудов стаж и професионален опит с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение (т. нар. клас), съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от НСОРЗ. Няма пречка във ВПРЗ да бъде записано, че работодателят зачита целият трудов стаж на новопостъпилия работник или служител с оглед определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-16 15:06:42 |
Здравейте родена съм ноември 1959г от кога мога да получвам наследствена пенсия.Съпругът ми почина 2000г |
Кера Иванова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Според предвиденото към настоящия момент, от 2015 г. продължава нарастването на възрастта и стажа с по 4 месеца за всяка календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |