| 2015-02-23 18:31:51 |
Когато кандидатстваш тук в България за обезщетение поради безработица,взимат ли се предвид периодите през,които съм съм била на трудовата борса в Кипър,през,което време държавата им ме е осигурявала. |
Диляна Захариева |
Уважаема г-жо Захариева, Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат от НОИ, моля задайте въпроса на НОИ. ЛТ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-01-20 15:54:27 |
Какви са възможностите за ранно пенсиониране за мъж , роден през 1960 година и имащ 28 години стаж от втора категория? |
Ирена Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
От запитването Ви не става ясно дали стажът от ІІ категория е положен преди или след 31.12.1999 г., поради което Ви уведомяваме следното.
Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал.1 ( възрастта по чл. 68, ал. 1 през 2016 г. е 63 години и 10 месеца за мъжете и продължава да нараства е по 2 месеца всяка следваща календарна до достигане на 65-годишна възраст).
При преценяване правото на пенсия по ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд (ако има такъв) допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане.
Пенсията по ал. 1 се изплаща до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и не може да се получава заедно с пенсия за трудова дейност или със социална пенсия за инвалидност по част първа.
Ако лицето не отговаря на горепосочените условия по чл. 168 от КСО, се прави преценка дали лицето отговаря на условията по чл. 69б, ал. 2 от същия кодекс. Съгласно тази разпоредба лицата, работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 57 години и 8 месеца за мъжете и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100.
Следва да имате предвид, че от 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до достигане на 60-годишна възраст. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-03-14 21:30:38 |
На 19.01.2016г подадох документите си за категорийно пенсиониране . До момента нямам никакъв отговор, включително уведомление за получаване на обещетение в размер на 150лв. Днес служител на НОИ ми отговори, че е спряно разглеждането на документи за категорийно пенсиониране. Какво се случва? Ще мога ли да се пенсионирам. |
Иван Владимиров |
Уважаеми господин Владимиров,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт.
Уведомяваме Ви, че няма промени в законодателството, от които да следва преустановяване на отпускането на пенсии на категорийните работници.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2016-06-23 14:07:33 |
Здравейте! Бивш военен съм роден 19.11.1962г. Имам 16г първа категория от 07.10.1987 -03.12.2003г.;- 12 години трета категория и 2 год. казарма. Въпроса ми е кога ще мога да се пенсионирам и трябва ли да си прехвърлям ДЗПО в ДОО преди подаване на заявлението? - Благодаря Ви предварително! |
Ангел Борисов |
Уважаеми господин Стойчев,
Съгласно разпоредбата на чл. 69 Кодекса за социално осигуряване (КСО) през 2016 г. военнослужещите придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 10 месеца и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и/или като резервисти на активна служба по Закона за резерва на въоръжените сили на Република България. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст. От запитването Ви става ясно, че към момента имате навършени 54 години и стаж 16 години като военнослужещ (първа категория труд), т.е. към настоящия момент не отговаряте на изискванията на чл. 69 от КСО и не би могла да Ви бъде отпусната пенсия на това основание.
Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж указва, че осигурителният стаж по чл. 69 от КСО (вкл. като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и/или като резервисти на активна служба по Закона за резерва на въоръжените сили на Република България) се зачита за стаж при условията на първа категория труд. В чл. 69б, ал. 1 от КСО е уредено, че лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са навършили възраст за 2016 г. 52 години и 10 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете.
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Тъй като Вие като лице по чл. 69 от КСО не подлежите на осигуряване в професионален пенсионен фонд, то спрямо Вас няма пречка да се приложи разпоредбата на чл. 69б от КСО и да ви бъде отпусната пенсия, ако отговаряте на трите посочени по-горе условия по чл. 69б, ал. 1 от КСО.
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство.
По отношение на възможността за прехвърляне на осигуряването от универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд на ДОО, ви информираме, че съгласно разпоредбата на чл. 4б, ал. 1 от КСО осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяната следва да бъде извършена преди подаване на заявление за отпускане на пенсия. (ГЯ)
|
|
| 2016-07-06 10:12:03 |
Лице назначено на втори договор по чл.111, работи на сумарано работно време. С какъв код трябва да бъде подадено в декларация образец 1- 04 или 16? |
Станимир Славов |
Уважаеми господин Славов,
За отговор на поставения от Вас въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ГБ |
|
| 2016-11-10 11:20:00 |
Украинска гражданка, постоянно пребиваваща в България, има трудов стаж към 25,10,2016 г както следва: В Украйна - 8 години и 5 месеца, В България - 30 г и 6 месеца. Общо стаж 38 г 11 месеца. Родена е на 23,06,1957 г Ще придобие право на пенсия на 23,10.2018 г на 61 г 4 месеца. С този трудов стаж ще има ли право на българска пенсия. |
Донка Дянкова |
Уважаема госпожо Дянкова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2016 г. жените придобиват при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, като до 31 декември 2029 г. се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години.
В писмото си посочвате, че украинската гражданка е родена на 23.06.1957 г., т.е тя ще придобие право на пенсия по българското законодателство през 2018 г., когато навърши 61 години и 2 месеца. Необходимият осигурителен стаж през 2018 г. за жените е 35 години и 6 месеца.
Следва да имате предвид, че отношенията в областта на социалната сигурност между Р България и Украйна се уреждат от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 01.04.2003 г.
Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (вкл. преди неговото влизане в сила). Т.е стажът придобит по българското законодателство ще се сумира със стажа, придобит по украинското законодателство при определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Размерът на пенсията се изчислява и изплаща от всяка от компетентните институции на двете държави само за осигурителния стаж, придобит в съответствие със законодателството, което тя прилага.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-31 09:23:51 |
След 3 месеца изтича първата година от майчинството ми. Майка ми е пенсионерка, но работи по трудов договор към фирма. Въпросът ми е: Може майка ми, баба на детето, да излезе в отпуск за отглеждането му, получавайки майчинството от 340 лв., а аз да се върна на работа, на цял работен ден? |
Галина Йорданова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЙОРДАНОВА,
В чл. 53 от КСО е предвидено, че след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете (по чл. 164 от Кодекса на труда) на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ).
Видно от горепосоченото, имате право да прехвърлите допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майка Ви, ако и Вие работите по трудово/служебно правоотношение. Месечно парично обезщетение в размер на 340 лв. ще й бъде изплащано, ако тя ползва платения отпуск.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-05-16 23:23:10 |
Доуточнявам че средно специално съм завършил след средно образование. |
Никола Попов |
Уважаеми господин Попов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, в противен случай правото на пенсия по този ред не може да възникне, а ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68 от КСО - след навършване на изискуемата 63-годишна възраст и необходимия към момента на пенсионирането осигурителен стаж. ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-16 13:52:16 |
Здравейте,
На 16.04.2018 г. зададох въпрос, който беше регистриран в системата на Министерството. До момента не съм получил отговор. Позволявам си да повтора въпроса.
Казвам се Сергей Тончев и съм роден на 06.07.1954 г.
Съгласно чл.68, ал.1 и 2 от КСО ще придобия правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 06.08.2018 г. Към тази дата ще имам изискуемата се възраст от 64 години и 1 месец, както и необходимия осигурителен стаж от 38 години и 6 месеца.
Съгласно чл.94, ал.1 от КСО пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако документите са подадени в 2-месечен срок от тази дата. След тази дата се отпускат от датата на подаването им.
Съгласно § 6 от ПЗП на КСО максималният размер на получаваните пенсии, отпуснати до 31.12.2018 г. е 35 на сто, а от 01.07.2019 г. – 40 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година. От този текст би могло да се предположи, че новоотпуснатите пенсии, след 01.01.2019 г., ще бъдат без „таван“
Въпросът ми е: Ако не се пенсионирам в рамките на 2018 г., след като вече съм придобил това право, а се пенсионирам през 2019 г. кое ще бъде водещо при определяне на пенсията ми – датата на придобиване на правото или датата на реалното пенсиониране? Или по-конкретно, ако не се възполвам от правото си на пенсия през 2018 г, а се пенсионирам през 2019 г. ще получа ли пенсия без „таван“?
В очакване на отговор, благодаря предварително!
Поздрави,
С.Тончев
|
Сергей Тончев |
Уважаеми г-н Тончев, действащата разпоредба на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) урежда, че максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31.12.2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 01.07.2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Според предвиденото към настоящия момент ограничението до максималният размер на пенсиите („тавана“) отпада за тези пенсии, които ще бъдат отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г. По отношение определянето на началната дата на пенсията за осигурителен стаж и възраст се спазват правилата на чл. 94, ал. 1 от КСО, като когато заявлението и документите за пенсиониране са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсията за осигурителен стаж и възраст се отпуска от датата на подаването им.
Предвид гореизложеното, при дата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 06.08.2018 г. (условия за мъжете през 2018 г. - 64 години и 1 месец възраст и 38 години и 6 месеца осигурителен стаж), ако заявлението и документите за пенсиониране бъдат подадени в териториалното поделение на Националния осигурителен институт през 2019 г., пенсията за осигурителен стаж и възраст следва да бъде с начална дата през 2019 г. (датата на заявлението) и по отношение на размера й не следва да се прилага „тавана“ на пенсиите по § 6, ал. 1 от ПЗР на КСО. Решаваща е началната датата на отпускане на пенсията. В случая тя е през 2019 г., тъй като е изтекъл 2-месечния срок от придобиване на правото на пенсия. ВН |
|
| 2018-07-12 14:39:14 |
Имам следното питане:
Във връзка с възникналата дискусия относно пенсионирането на хората, родени 1960-1961 г., кое е по-правилно - да се запази допълнителния пенсионен фонд или да се прехвърлят парите към общия фонд "Пенсии". Т.е. кое е в интерес на бъдещия пенсионер и има ли нещо вярно в това, че точно тези набори ще бъдат най-ощетени. |
Анелия Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, като лица, родени след 31.12.1959 г. и осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), родените 1960 – 1961 г. имат право на избор да се осигуряват и за допълнителна пенсия в Универсален пенсионен фонд (УПФ) или да прехвърлят осигуряването си само във Фонд „Пенсии“ на ДОО. В тази връзка няма да се коментират редът и възможностите за избор, промяна и възобновяване на осигуряването. С чл. 4б от Кодекса за социално осигуряване (КСО) законодателят е регламентирал ред за промяна на осигуряването от УПФ във Фонд „Пенсии“, а с чл. 124а от КСО и възможността за възобновяване на осигуряването в УПФ. Това решение е лично и индивидуално за всеки осигурен. Някои от нещата, които следва да бъдат съобразени, за да направи всеки своя избор, са размера на средствата по индивидуалната му партида в УПФ, както и правата, които има като осигурено в УПФ лице.
Съгласно чл. 139 от КСО осигуряването в УПФ дава право на допълнителна пожизнена пенсия за старост след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО (общата пенсионна възраст), на еднократно или разсрочено изплащане до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната партида, при трайно намалена работоспособност над 89,99 на сто, както и на еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер при условията и по реда на част втора, дял втори от КСО.
По силата на чл. 70, ал 10 от КСО (в редакцията, приета със Закона за бюджета на ДОО за 2018 г., обнародван в „Държавен вестник“ бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.), когато се отпуска пенсия от фонд „Пенсии“ от ДОО на родено след 31.12.1959 г. лице, при изчисляване на индивидуалния му коефициент осигурителният доход се намалява за времето, през които е осигурявано в УПФ. Докато за тези, които са променили осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“ от ДОО (чл. 70, ал 11 от КСО), осигурителният им доход за изчисляване на индивидуалния коефициент не се намалява.
На интернет страницата на НОИ – www.nssi.bg – осигурените лица могат да получат различна информация и да ползват различни електронни услуги. За да може да ползва някои от услугите, всяко лице трябва предварително да получи своя персонален идентификационния код (ПИК). ПИК на НОИ се издава от най-близкото териториално поделение на института или негов филиал, постоянно или изнесено работно място или приемна, лично чрез представяне само на лична карта или от представител чрез представяне на изрично, нотариално заверено пълномощно. За получения ПИК на НОИ се издава удостоверение, което също се получава лично и не се изпраща по пощата. ПИК на НОИ е активен от деня, следващ неговото издаване.
В помощ на лицата, които се интересуват дали да прехвърлят осигуряването си само във фонд „Пенсии“ към ДОО и как би се отразило това при пенсионирането им, е програмният продукт за изчисляване на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст на лица, на които не е отпусната такава от ДОО (последователно се избират рубрика „е-услуги“ и подрубрики „Справки” – „По ЕГН и ПИК на НОИ” – „Изчисляване на прогнозна пенсия”). Лицата, родени след 31.12.1959 г., които от 01.01.2002 г. задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в УПФ, съгласно чл. 127, ал. 1 от КСО, могат да видят изчислените прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия:
- в пълен размер при променено осигуряване по чл. 4б от КСО (от УПФ във фонд „Пенсии“) или
- в намален размер (без променено осигуряване по чл. 4б от КСО).
За целта се използва подадената информация за осигурителен стаж и доход от осигурителите/ самоосигуряващите се в Регистъра на осигурените лица /РОЛ/ – за периоди след 31.12.1996 г. и въведена от лицето информация за осигурителен/ трудов стаж и за доход за избран 3-годишен период – за периоди преди 01.01.1997 г. Осигурителните периоди след 31.12.1996 г. включват последния месец с обявен от НОИ среден осигурителен доход за страната. За определяне прогнозния размер на пенсията се взема предвид средно месечния осигурителен доход за 12 календарни месеца, предхождащи датата, от която се изчислява пенсията. Не се прави преценка правото на пенсия според възрастта и осигурителния стаж на лицето, т.е. приема се, че има необходимите условия за пенсиониране. Към настоящия момент услугата не е достъпна за лица, с наличие на осигурено време в специалните ведомства. ВН
|
|