| 2019-03-18 10:47:21 |
Здравейте, интересувам се от режима на командироване и отдаването в лизинг на шофьори на камион тип ТИР от българска фирма във фирма със седалище в друга държава - членка и по - конкретно дали съществуват специфични ограничения за командироването им според големината на камионите, измерена в тонове?Предварително Ви благодаря за отговора. |
Галина Мойсеева |
Уважаема г-жо Мойсеева,
От запитването правим заключението, че се интересувате от възможността транспортен работник да сключи трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, за да бъде изпратен в предприятие ползвател на територията на друга държава членка на Европейския съюз. В тази връзка следва да имате предвид, че при сключване на такъв трудов договор е необходимо да бъдат изпълнени условията за него, предвидени в чл. 107р от Кодекса на труда (КТ). Отбелязваме, че съгласно чл. 107р, ал. 7 от КТ предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта. Също така, такъв трудов договор не може да бъде сключван за изпълнение на работа при условията на първа и втора категория труд. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 2, т. 25 от Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона.НС
|
|
| 2013-09-24 22:15:35 |
Колега фелдшер-пенсионер работи в структурата на Център за Спешна медицинска помощ в България.Български турчин-пенсионер от Турция с гражданство и там кандидадства за неговото място.Какви са правата на двете страни и как да защитим работата на нашият колега с 200лв пенсия? |
заинтересован |
Въпросът Ви не е от компетентността на отдел „Европейско и международно социално право”. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-05-15 11:32:54 |
В момента съм стипендиантка на Японското правителство и се обучавам в Япония по магистърска програма. Получавам стипендия и си плащам дължимите осигуровки в Япония. Има ли начин обучението в Япония да ми се признае за осигурителен стаж в България и какви документи са необходими? На 30 г. съм |
Христина Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
Между Република България и Япония няма сключен договор в областта на социалната сигурност, който да предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди. Поради това обучението Ви в Япония няма да бъде зачетено за осигурителен стаж от компетентната българска институция при настъпване на някой от предвидените в българското законодателство социални рискове.
ГЯ/ТПООУТ
|
Европейско и международно социално право |
| 2012-05-18 18:57:58 |
През 1998 с договор с фирма 'Тера-еко'ЕООД заминах на работа в Израел . Работих до 2001 Нямам никакви документи за това. Възможно ли е този стаж да ми бъде признат у нас и какво трябва да направя за това. Благодаря ви предварително |
Янчо Георгиев ЯНЕВ |
От 1.09.2009г. между Република България и Израел действа спогодба за социална сигурност, по силата на която периодите на осигуряване, завършени по израелското законодателство, се вземат предвид при определяне наличието право на пенсия за старост и инвалидност, в случай че българските осигурителни периоди се окажат недостатъчни за придобиване на това право. За целта трябва да посочите на компетентната за отпускане на търсеното от вас обезщетение българска институция, че имате периоди на осигуряване в Израел и тя служебно ще изиска информация от израелска страна. Следва да знаете, че при командировка в Израел от български работодател за срок до 24 месеца, вие оставате подчинен на българското законодателство. Пълният текст на Спогодбата и административното споразумение за прилагането и може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm |
Трудово право на Република България |
| 2017-03-04 22:20:56 |
Здравейте,приятелят ми работи в Швеция вече 12мес.Преди да замине има стаж в България,но има прекъсване от 2мес. между този в Швеция.Въпросът ми е след прибирането му тук ще има ли право на обезщетение и съответно ще му се зачете ли за стаж и осигуряване този от Швеция?Ще се вземе ли сумата на осигуряването там при изчисляване на обезщетението тук? |
Васка Костова |
Уважаема госпожо Костова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която лицето работи (във Вашия случай – Швеция), обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. Ето защо след прекратяване на трудовата дейност на лицето, за което питате, е необходимо то да се регистрира като търсещо работа лице в съответната компетентна институция в Швеция. Съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (във Вашия случай Швеция), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. лицето следва да е било регистрирано като безработно лице в съответната компетентна институция в Швеция поне 4 седмици преди връщането му в България;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Швеция лицето следва да се регистрира като безработно лице в Дирекция „Бюро по труда“ в България. Ако се регистрира след тази дата, обезщетението му ще се изплаща едва от датата, на която се регистрира.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест лицето ще може да получава обезщетението, което получава от Швеция, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение му се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната шведска институция и в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако лицето не успее да си намери работа в България, следва да се върне в Швеция преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върне по-късно без изричното разрешение на шведската служба по заетостта или изобщо не се върне в Швеция, ще загуби възможността да получи парично обезщетение за безработица за оставащия период, при положение, че има такъв. Компетентната шведска институция, в която ще се регистрира като търсещо работа лице, следва да му издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърли обезщетението си в България. Същият следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт.
В случай че лицето, за което питате, не сте се е възползвало от тази възможност, би могло да се регистрира като безработно лице в България с преносим документ U1. Компетентните институции на двете държави ще обменят необходимата им информация по служебен път, ако няма преносим документ U1, издаден от компетентната шведска институция. В този случай Националният осигурителен институт би действал от името на компетентната шведска институция и би могъл да отпусне обезщетение за безработица, ако лицето отговаря на законовите изисквания за това, чийто размер за определения период ще бъде изискан за възстановяване от Швеция. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. НА |
|
| 2011-10-31 18:53:51 |
Чуждестранно физическо лице с постоянно местоживеене във Виена е съдружник с 95% дял в регистрирано СД в България. В регистрацията на фирмата това лице е вписано като управляващ. Същото се осигурява 100 % в Австрия. Длъжен ли е този управляващ да внася социални и здравни осигуровки в България? Трябва ли да сключи ДУК с другия съдружник? Благодаря! |
Силвия Гуцева |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване или заетост в друга държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламенти № 883/2004 и № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Един от основните принципи установени в Р883 е, че във всеки един момент лицата, попадащи в обхвата на този регламент, са подчинени на законодателството само на една държава-членка на ЕС, като спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава-членка се прилага законо- дателството на тази държава-членка. За по-подробна информация относно определяне на приложимото законодателство се обърнете към Национална агенция за приходите. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-02-03 22:40:34 |
Здравейте!Майка ми е рускиня,живее в България от 36 години.Догодина навършва 55 години - до колкото знаем на толкова години се пенсионират жените в Русия.В Русия имакъм 3 години стаж а тук към 25 години.Въпросът ми е има ли право на пенсия от Русия,какви са условията?Някъде четох, че са нужни 5 години стаж в Русия за да се пенсионира.Така ли е ? |
София Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В отношенията между Република България и Руската Федерация, в областта на социалната сигурност и по-конкретно във връзка с въпроса за зачитането на осигурителните периоди, завършени от гражданин на едната страна на територията на другата, се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, сключен между двете държави и влязъл в сила на 20.03.2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват. При определяне правото на обезщетения и пенсия според Договорът се взема предвид осигурителния стаж, придобит на територията на една от договарящите се страни, преди влизането му в сила ( вкл.по времето на СССР, на територията на днешна Русия). За да стартирате процедура за определяне правото на пенсия, следва майка Ви да подаде заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по местоживеене, в което да посочи, че има завършени осигурителни периоди и на територията на Руската Федерация. След постъпване на заявлението, компетентната българска институция придвижва служебно постъпилите документи към компетентната институция на Руската Федерация, която следва да потвърди наличието на осигурителните периоди, завършени на нейна територия, т.е. периодите, през които майка Ви се явява осигурена по нейното законодателство. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-06-16 14:25:33 |
иМАМ 2 ТУМОРА В МОЗЪКА-ПЕНСИОНИРАН СЪМ ПО БОЛЕСТ В БЪЛГАРИЯ.тУК МИНАХ ТЕЛК И МИ ОПРЕДЕЛИХА МИНИМАЛНА ПЕНСИЯ ПО БОЛЕСТ.ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧАВАМ ОТ ДВЕТЕ СТРАНИ ЕДНАТА Е 186ЛЕВА,А ИСПАНСКАТА-364 ЕВРО.ЖИВЕЯ В ИСПАНИЯ,НО СЕ ВРЪЩАМ В БЪЛГАРИЯ ВСЯКА ГОДИНА |
ИВАН ИВАНОВ -БАРСЕЛОНА |
Уважаеми господин Иванов, Имате право да получите и двете пенсии, тъй като пенсиите за инвалидност се отпускат от държавите, в които е работило лицето, а размерите им се изчисляват пропорционално на осигурителните периоди завършени на територията й. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-09-25 01:44:43 |
На 56години съм.Имам 25 год.учителски стаж.От 8г.живея и работя по трудов договор в Италия.Кога мога да се пенсионирам в България . |
Ани Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди. За повече информация относно условията за пенсиониране на учители, моля обърнете се към рубриката „Обществено осигуряване” |
Европейско и международно социално право |
| 2014-01-14 20:12:27 |
Работя във Великобритания с договор и плащам осигуровки. Каква е процедурата за признаване на стаж ! |
Павлета Василева |
Уважаема госпожо Василева, Следва да имате предвид, че трудов и осигурителен стаж са две различни понятия. Трудов стаж и осигурителен стаж/период са две различни понятия. По смисъла на закона трудов стаж е времето, през което работникът / служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За осигурител стаж се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. Задължението за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит в държава членка на Европейския съюз, страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство и Конфедерация Швейцария произтича от разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда. Процедурата за признаване на трудов стаж в някоя от посочените страни е предвидена в разпоредбата на чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно която трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Самите документи могат да са акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Достатъчно е от предоставените документи да може да се определи началото, края и характера на извършваната работа. Ако представените документи отговарят на тези изисквания, то работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права (право на пенсия, на безработица, майчинство и др.), следва при настъпване на съответния осигурен социален риск да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в другата държава. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи). Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. |
Европейско и международно социално право |