Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-11 17:00:12 Здравейте! Родена съм на 06,08,1958 год.На 06,12,2019 г. навършвам възрастта за пенсиониране, но не ми достига трудов стаж около з години. Съгласна съм да си ги закупя. Каква е процедурата, как се посъпва в този случай, към заявлението подава ли се друг документ освен документите за трудов и осигурителен стаж? Стоянка Вичева Уважаема г-жо Вичева, възможността за „закупуване“ на до 5 години недостигащ стаж, уредена с разпоредбата на чл. 9а, ал. 2-4 и 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), е детайлно развита с чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). При постъпило заявление за пенсиониране, в което е вписано желанието на лицето за преценка на недостигащ осигурителен стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 от КСО, в срок 5 работни дни от заявлението му се изпраща от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) уведомително писмо за недостигащия осигурителен стаж за право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, включително за сумата и реда за внасяне на необходимите осигурителни вноски. Към заявлението за отпускане на пенсия не се прилагат други допълнителни документи, освен необходимите за преценка на правото и размера на исканата пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато има нередовни и/или липсващи документи за осигурителен стаж, уведомителното писмо се изпраща в срок 5 работни дни от датата на представяне на редовните документи или от датата на изтичане на 15-дневния срок по чл. 1, ал. 5 от НПОС. Когато писмото не може да бъде връчено, уведомяването се извършва по реда на чл. 10, ал. 9 от НПОС чрез поставяне на съобщение на таблото за обявления в териториалното поделение на НОИ или на интернет страницата на НОИ за срок не по-кратък от 7 дни (чл. 45а, ал. 4 от НПОС). Лицата, които желаят да „закупят“ недостигащия им стаж, е необходимо да направят това в 14-дневен срок от получаването на уведомителното писмо. В случай че в този срок лицето не е внесло осигурителните вноски за недостигащия му стаж, с разпореждане на длъжностното лице по пенсионно осигуряване се отказва отпускането на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 45а, ал. 6 от НПОС). ВН
2011-01-21 20:15:22 Светлина В периода от1990 до 1992 година получавах обезщетение по майчинство от социални грижи В момента зачитат ли се тия две години за трудов стаж и могат ли да се прибавят към общия ми трудов стаж за прослужен клас? Благодаря Уважаема г-жо, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка, не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като той е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ NULL
2011-03-24 14:39:48 Къде трябва да бъдат осигурявани румънски граждани, наети на работа в българска фирма, извършваща деъност в Румъния? Лицата ще работят само в Румъния. Петя Стоева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2011-07-15 10:07:31 от 1 януари 2015 г. новоотпуснатите пенсии на служителите от мвр от нои ли ще се изплащат или от професионален пенсионнен фонд александър цветков За конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2011-08-16 11:18:53 Законно ли е вече ползван платен годишен отпуск да се трансформира в неплатен поради "липса на средства", и то само за определени служители във фирмата? Ще се изплащат платени отпуски само на тези служители ползвали почивните станции на фирмата. Никола Стоянов За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Обществено осигуряване
2011-10-18 15:55:01 Здравейте, термина ми за раждане беше 27.09. а аз родих девет дни след него,въпросът ми е следния:от къде трябва да изискам тези дни,а необходимо ли е при условие ,че бях уведомена,че лимитът ми за болнични е изчерпан-173 дни за календарната година.Благодаря Ви предварително за отговора и приятен ден. Кристина Генова Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/, отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете. През време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. В чл. 27, ал. 1 и 2 НМЕ е предвидено, че когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск по бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност. Ако раждането е настъпило по-късно от предполагаемата дата на раждане /след термина/, след раждането се ползва реалният остатък от 135-те дни. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. По въпроса за издаването на болнични листове от здравните органи може да се обърнете към Министерство на здравеопазването. КС Обществено осигуряване
2011-11-14 06:58:00 Спряна ли е Националната програма “Помощ за пенсиониране”? Ако да, то кога и на базата на кой документ? Баща ми възнамеряваше да се включи в тази програма, но миналата седмица в бюрото по труда му казали, че програмата е спряна. Предварително благодаря за отговора! Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-11-21 11:13:10 Здравейте, Бих искала да попитам дали правилно е назначен персонал ,на 4 часа за целия месец при положение че се работи само 3-4 дни в седмицата ,на седем часа,от които 6 часа са нощен труд.т.е те работят по график и не винаги успяват да отработят часовете си по договор.И следователно кое ще им се признае за осигурителен стаж? Благодаря Ви ! Марина Читанова Уважаема г-жо Читанова, За изясняване на конкретните обстоятелства по случая, с оглед преценка дали е налице нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, Ви съветваме да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-01-21 13:00:26 Ще има ли увеличение на наследствените пенсии? Магдалена Драганова През 2012 г. няма да има осъвременяване на пенсиите, следователно не е възможно да бъдат увеличени размерите и на наследствените пенсии, които се определят в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице. Би могъл да се увеличи единствено размерът на наследствените пенсии, получавани в минимален размер, тъй като минималният размер на наследствената пенсия е 75 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, който ще се повиши от 1 юни 2012 г. от 136, 08 лв. на 145 лв. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-07-22 23:18:41 Здравейте!Имам общ трудов стаж 33г 4м 26 дни от които 21г3м са ми втора категория.Годините стаж са без преравняването от втора към трета категория.По действащите наредби може ли да се пенсионирам до 2014.На 52год съм и продължавам да работя на трудов договор. Гинка Караиванова Съгласно § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО възниква за жените през 2012 година при възраст не по-малко от 52 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.. Видно от изложеното в запитването Ви, към момента имате приблизително 91 т. В случай, че продължите да работите е вероятно да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО през 2013 г. или 2014 г. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
Страница 3844 of 6864