| 2010-11-15 16:11:21 |
Здравейте! Въпроса ми е: може ли средства за СБКО да се раздадат под формата на купони за храна? Ако е възможно как е начина? Благодаря! |
Цветелина Докусанска |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
NULL |
| 2010-12-03 17:37:12 |
Здравейте, г-н Мирославов. Имам отпуск от 2008, 2009 и 5 дни за 2010 г.Мога ли през 2011 година да използвам отпуската от 2008 г. или давността от 2 години не ми позволява това. Благодаря! |
Таня Трендафилова |
Уважаема госпожа Трендафилова, С точка 1 и 2 на Решение № 12 от 11 ноември 2010 година на Конституционният съд, се обяви разпоредбата на § 3е от Кодекса на труда за противоконституционна, поради което неизползвания платен годишен отпуск, натрупан до 31.12.2009 година не попада в обсега на предвидената в чл. 176 от КТ давност. Следователно посочените от Вас неизползвани платени отпуски 2008 и 2009 г. могат да се ползват занапред и не се погасяват по давност. ЕКБ |
NULL |
| 2011-01-17 13:19:14 |
При прекратяване на трудов договор от работодателя с едномесечно предизвестие по чл.328, коя точка е по-изгодна за работника - по т,3 или по т,12 с оглед на срока и размера на обезщетението за безработица. |
Цветанка Йорданова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Извън посочените по-горе основания за прекратяване на правоотношението, правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определят по общите правила. Съгласно ал. 1 на чл. 54б КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 КСО предвижда, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. КС |
NULL |
| 2011-02-16 17:49:06 |
Работя на граждански договор като ме осигуряват на реалният ми доход.В момента ми предстои излизане в майченство какво трябва да направя и какви са документите който ще са ми нужни къде се носят .На каква база ще ми се изчислява майченството |
М.Илиева |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че не сте осигурена за този социален риск, нямате право на парично обезщетение за бременност и раждане. За по-подробна информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
NULL |
| 2011-03-02 12:06:25 |
В предприятието бяха изготвени, съгласувани и утвърдени графици за ползването на платен отпуск преди обнародването на промените в КТ и преди публикуването на промените в НРВПО. Информацията в графиците се разминава частично с предвиденото в НРВПО-липсва общ размер на полагаемия отпуск и длъжност. Това ще представлява ли нарушение и следва ли да правим НОВИ графици? |
Д.Генчев |
Уважаеми г-н Генчев, В чл. 37а, ал. 3 от НРВПО, приет с ПМС № 56 от 10.03.2011 г., обн. ДВ, бр. 21 от 15.03.2011 г., е регламентирано, че графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Според ал. 4 работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-10 15:56:12 |
Работя на тр.д-р по чл.67 от КТ.В д-ра е уговорено осн.месечно възнаграждение 300 лв. и брутно трудово възнаграждение 500 лв. Клас просл. време го начисляват върху 300 лв. и така човек с 1 г. тр. стаж и с 20 г. тр.стаж взимат една и съща сума - 500 лв. брутно. Има ли право работодателя да договаря в трудовия договор брутно възнаграждение? |
Нина Иванова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-01 08:30:50 |
Работодетеля ми съобщи че ще сме на работа до края на месеца но нени връчва предизвестия а аз имам дете до 3 години ,като до 2 год на детето бях по майчинсво в друга фирма а от 8 месеца съм тук и вече на постоянен договор имам ли някаква защита. ? |
Михаела Михайлова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-08 15:23:00 |
Здравейте,имам охранители на сумарно отчитане на работното време,един от тях е работил на 03.03.2011г.,трябва ли да се плаща като официален празник ,при условие ,че лицето е на график? Благодаря |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
Съгласно чл.142, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. В чл. 264 КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-20 09:02:56 |
Може ли да назначим учител по чл.114 от КТ за 65 лекторски часа през календарният месец. Същият няма сключени друг вид трудови договори с друг работодател. Предварително благодаря!!! |
Петра Иванова |
На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. За повече информация следва да се обърнете към МОМН. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 15:13:07 |
Преди 2 г. назначих работник на трудов договор със срок на изпитване. Трудовото правоотношение беше прекратено от мен, като работодател, преди изтичне на шестмесечния изпитателен срок. Сега искам да назнача отново същото лице на същата работа, но с променена длъжностна характеристика и отново на трудов договор със срок на изпитване.Възможно ли е? |
тодор тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Законовата разпоредба е императивна, поради което считаме, че след като длъжността /работата/ е същата няма законово основание да назначите повторно същото лице със срок за изпитване. ЕКБ |
Трудово право на Република България |