Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-16 10:29:38 Можем ли да изпратим в командировка в чужбина лице, което е назначено при нас на 4-часов раб.ден? Филипова Уважаема госпожа Филипова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
2011-05-29 02:25:33 работя по основен ТД на 8 часа и по договор по чл111 на 2 часа на ден. ползвала съм 10 дни отпуск по двата договора едновременно. при основния работодател тези дни ще са платен отпуск, а при допълнителния ТД - 5 платен и 5 неплатен? не се ли ощетява работника по тази схема? ани ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Видно от запитването, работите по основен трудов договор на 8-часов работен ден и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, следователно имате право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Правото на платения годишен отпуск по основното правоотношение е в пълен размер , тъй като полагате труд при пълен работен ден. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд - 2 часа на ден, става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя правото на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд.Ако размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд /какъвто и Вашият случай/, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-17 12:59:05 Учител съм, роден на 03.06.1951 г., т.е имам навършени 60 г. и 37 години педагогически стаж, в трудово правоотношение съм с училище и желая да се пенсионирам, като се възползвам от правото си за ранно пенсиониране на педагогическите кадри. Въпросите ми са: 1. Имам ли право да се пенсионирам като учител? 2.Имам ли право на 6 брутни заплати, при условие, че през последните десет години/дори всичките ми години/ от трудовия ми стаж са придобити в организации на бюджетна издръжка в сферата на образованието като учител? Имам прекъсване на трудовия ми стаж преди три години, но не съм работил на друго място, а бях временно регистриран в Бюрото по труда и след това отново назначен в учебно заведение на длъжност учител. Моля за компетентен отговор-имам ли право да се пенсионирам като учител и ако „да”, имам ли право на 6 брутни заплати. Николай Нямцов Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация по този въпрос може да се обърнете и към ТП на НОИ. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В конкретния случай ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В запитването си посочвате, че сте бил регистриран в Бюрото по труда. Времето, за което сте получавал обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, но не и за трудов стаж в сферата на образованието. Предвид на това е необходимо периодът, през който сте бил регистриран в Бюрото по труда да се извади от трудовия Ви стаж и тогава да се прецени имате ли 10 години трудов стаж в сферата на образованието и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. В случая стажът не се счита за прекъснат, защото Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работил в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. КС Трудово право на Република България
2011-07-05 16:20:32 ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПОДПИШЕ РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ/ НА СПРАВКАТА ОТ НАП ЗА ПРОМЯНА НА ДЛЪЖНОСТТА ВЪВ ВРЪЗКА С НОВИЯ НКПД ИВАНКА ГЕОРГИЕВА Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. В Наредба № 5 от 2002 г. – чл. 4, ал. 3 е предвидено, че работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления. От горното е видно, че работодателят е длъжен да предостави (връчи срещу подпис) на работника или служителя копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП, преди постъпването му на работа, т. е. такова задължение на работодателя е предвидено при сключване на трудовия договор, но не и при неговото изменение и прекратяване. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-26 10:22:21 От 2009 г. до сега работя по трудово правен договор в частна фирма . От човешки ресурси отказват да ми признаят трудовия стаж натрупан до м. 07.2007 г / около 25 години / Моля отговорете имат ли право . Тел. за контакт 0889028357 Емил Игнатов Уважаеми господин Игнатов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Установяване упражняваната професия при предходни работодатели спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност, на която лицето се назначава при новия работодател се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-16 14:33:52 Здравейте, Подписах втори трудов договор за работа по 2 часа на ден на осигурителната сума от 110лв. Въпроса ми е следва ли същия да бъде обявен в НОИ и НАП, дължат ли се осигуровки по същия и как следва да се прекрати такъв договор ако същия не е обявен в НАП? На каква база тогава ще подам молба за едномесечно предизвестие, след като този договор не е регистриран в НАП (проверих го), т.е. не съществува такъв и по него сътоветно не са внесени осигуровки. Предварително благодаря за отговора. Приятен ден! Ана Петкова В чл. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено ,че работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ (приложение № 5). Уведомление (приложение № 5) се изпраща и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят. За трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ работодателят също следва да уведоми ТД на НАП. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудовият договор за допълнителен труд се прекратява от работника или служителя на предвидените в КТ основания, вкл и чл. 334 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-25 20:20:43 При подписване на анекс към ТД искам да се запозная с Вътрешната наредба за организация на работната заплата. Работодателя има ли право да ми откаже това? Към коя инстанция мога да се обърна при отказ? Светла Иванова Разпоредбата на чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; работно място и условия в съответствие с характера на работата; здравословни и безопасни условия за труд; длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 КТ регламентира, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Според чл. 22, ал. 2 от наредбата вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. КС Трудово право на Република България
2011-10-10 09:50:54 Мога ли да ползвам платеният си годишен отпуск около коледните празници и през следващата година в началото на месец януари? Ще го загубя ли отпуска, ако не го ползвам до края на годината за която се отнася? Мога ли по този начин да заявя отпуската си за 2011г.,че да я ползвам от декември краят до в началото на януари? Галина Александрова Уважаема г-жо Александрова, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-05 10:12:09 В ДСП СЪМ СОЦИАЛЕН РАБОТНИК ПО ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ..ВИНАГИ НАЧАЛНИЦИТЕ ПИШАТ ОБЩА ОЦЕНКА 3.КАТО ГИ ПОПИТАМ ЗАЩО НЕ МИ ПИШАТ ПО БЛАГОПРИЯТНА ОЦЕНКА Т..Е.2 -ТЕ МИ ОТГОВАРЯТ АМИ НЕ МОЖЕ.ТОВА Е СОЦ.РАБОТНИК ОЦЕНКА 3. ЗАЩО? МОЛЯ КАЖЕТЕ КЪДЕ ДА СИ ПОТЪРСЯ ПРАВАТА? ИВАНОВ Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2011-12-14 16:26:58 Предизвестие във връзка с чл. 328 ал.1 т.2 е връчено на17.11.11 г. и изтича на 17.12.11 г. Представен болничен на 14.12.11 г. Заповедта не е връчена до 14.12.11 г. Има ли закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4? Силвия Апостолова Уважаема г-жо Апостолова, Трудовият договор се прекратява с изитичането на срока на предизвестието, тъй като болничният лист е представен след датата на връчването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 3872 of 6864