| 2012-07-23 13:14:26 |
Работил съм като Технически ръководител и ортганизатор производство във стрителна фирма от 1982 до 1989 г. стажа ми като технически ръководител ми каза че е втора категория, а като организатор производство е трета категория защото го няма във Наредбата за пенсиониране. |
Кръстю Кръстев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-23 15:11:42 |
При сключен срочен трудов договор, работодателят има ли право да освобождава служителя, след изтичането на болничния му, при оставащ още един месец от договора, при положение, че няма основания за уволнение? И как се процедира, ако това е нарушение? |
Слав Иванов |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Както е видно от разпоредбата, лицето се намира под закрила при уволнение по време на ползване на разрешения му отпуск. Дали прекратяването на трудовия договор на съответното основание е законосъобразно се преценява от съда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 20:18:37 |
Имам следния въпрос: При прекратяване на майчинството преди изтичане на 2-години за отглеждане на дете, има ли някакъв срок в който майката трябва да подаде заявление до работодателя, за прекъсване на майчинството? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев, Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. В наредбата не е предвиден срок, в който майката трябва да подаде заявлението си. Работодателят е длъжен да уважи заявлението, като ползването на отпуска се прекратява и майката се връща на работа от деня, който е посочила в заявлението си. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-26 11:21:51 |
Зададох въпрос на 16.10 202г., но още нямям отговор - защо? Има отговори на въпроси зададени след моята дата.Моля Ви за отговор!Спешно ми е!Предварително Благодаря! |
Христо Кименов |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е записано в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 19:28:43 |
Здравейте, В момента съм в отпуск поради бременност и раждане. Междувременно, длъжността, която изпълнявах преди това, беше определена с нормативен акт за заемане от държавен служител. Въпросът ми е, следва ли да прекратя ползването на отпуска за 1-2 дена, за да преобразуват правоотношението ми от трудово в служебно или това може да се случи по мое заявление докато съм в майчинство? |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно § 85, ал.1 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител ((ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) правоотношенията с лицата от администрациите по Закона за радиото и телевизията, Закона за независимия финансов одит, Закона за електронните съобщения, Закона за Комисията за финансов надзор, Закона за достъп и разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, Закона за отнемане в полза на държавата на имущество, придобито от престъпна дейност, Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Кодекса за социално осигуряване, Закона за здравното осигуряване, Закона за подпомагане на земеделските производители и Закона за пътищата се уреждат при условията и по реда на § 36 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител. За повече информация се обърнете към администрацията на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 22:43:48 |
Уважаема г-жо Скотарова, Разпоредбата на Чл. 287 ал. 1 ( обн. ДВ бр. 82 от 2011 г. ) от КТ противоречи на наредбата, издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987. Следва ли на основание Чл. 15 ал. 3 от Закон за нормативните актове да се приложи нормативния акт от по висока степен т.е. КТ. |
Живко Димитров |
Тъй като Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, издадена на основание чл. 287 от Кодекса на труда, е от 28.02.1987 г., в Националната програма за безопасност и здраве при работа 2012 г. е предвидена актуализацията й. Със заповед на министъра на здравеопазването е създадена работна група, която да разработи проект за изменение на горепосочената наредба с участието на представители на заинтересованите ведомства и на социалните партньори. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-11 15:39:06 |
Родила съм дъщеря си на 16.08.1981 г. като преди това не съм работила, тъй като съм била студентка. Гледала съм я до тригодишна възраст. На колко години трудов стаж имам право при пенсиониране като неработеща тогава майка, който знам че се доказва с акт за раждане на детето? |
Анонимен |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-07 11:29:47 |
Имам неизползван отпуск за 2011 година в размер на 14 дни. Мога ли да го използвам до края на 2013 година? |
Зоя Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че няма пречка да с разрешение на работодателя да ползвате останалия за 2011 година неползван платен годишен отпуск тъй като до края на 2013 година няма да се е погасил по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 17:16:02 |
МОГА ЛИ ДА ОТПРАВЯ ПОКАНА КЪМ СЛУЖИТЕЛИТЕ НИ ДА ЗАЯВЯТ СВОИТЕ ПРЕДПИЧИТАНИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПРЕЗ 2013 Г. И ПО ТЕЛЕФОН ИЛИ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СЪЩАТА ДА БЪДЕ В ПИСМЕННА ФОРМА? ИМАМЕ СЛУЖИТЕЛИ В РАЗЛИЧНИ ГРАДОВЕ , НЕОБХОДИМО ЛИ Е ДА ИМ ИЗПРАЩАМЕ НАРОЧНИ ПИСМА? |
КАТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Съгласно чл. 37б, ал. 2 от НРВПО работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. От гореизложеното е видно, че в чл. 37а, ал. 1 не е предвидено изрично изискването за писмена форма на поканата. Следва да се има предвид обаче, че работодателят следва да може да удостовери изпълнението на това свое задължение. Само ако работник и служител, който е бил поканен да определи времето на ползване на платения годишен отпуск, но не е направил това, може да бъде включен в графика едностранно от работодателя и времето на ползване на отпуска да бъде определено от него. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 13:15:00 |
Законно ли е пренасочване на парични средства икономисани от фонд "работна заплата" да преминават в перо- преходен остатък.След,което да с използват за ремонт на детската градина,която е общинска.На делегиран бюджет сме. |
колктива на ЦДГ3"Зорница" Хасково |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
Трудово право на Република България |