| 2013-01-30 17:12:37 |
Здравейте!Бих искала да зная, дали работодател, който не е дал увеличение върху осн.трудово възнаграждение на един единствен служител, което увеличение е съгласувано от по-висш орган, обявено е в Държавен вестник и се отнася за всички, работещи в тази система, е в нарушение и по кой член? |
Т.Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, Ако трудовото възнаграждение е определено с нормативен акт (аргумент от израза „обявено в Държавен вестник), работодателя нарушава съответния нормативен акт. В другите случаи, които не са свързани с нормативен акт, работодателят е длъжен да уговори трудовото възнаграждение с трудовия договор, което не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната. Договорянето в повече става с трудовия договор. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение уговорено с трудовия договор, тогава работникът или служителят може да се обърне към съда. Давностният срок за предявяване на иск за дължимо, но неизплатено трудово възнаграждение е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 16:54:05 |
Работя като шофьор-снабдител в държавен соц. патронаж,инвалид съм-диабетик със 73% ТЕЛК,предстои ми ново явяване пред ТЕЛК,но работодателите ми отказват да ме пуснат и заплашват да ме уволнят.Какви законови права имам и към кои институции да се обърна за съдействие?Искат неправомерно,без необходимите документи за това,тъстът ми да ме замества. |
Петър Тенчев |
По поставения въпрос следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя, както и към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 20:23:49 |
След майчинство съм на постоянен трудов договор, с дете на 2 години. Попълних молба за преназначаване в мобилна група, друго не се променя в договора. Имам ли право да изисквам мобилността да е в рамките на града, понеже ще се водя на щат в София, а работя в Бургас? |
Росица Николова |
Уважаема г-жо Николова, Промяна на мастото на работа, уговорено при сключване на трудовия договор, е възможна по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-11 22:29:12 |
До м.септември 2004 година съм получавала обещетение от Бюрото по труда.Постъпих на работа чак през ноември 2004 г.Сеге ми предстои да се пенсионирам като учител с ранно пенсиониране.Имам ли право на обещетение от 6 брутни заплати или периода през който не съм осигурявана се счита за прекъсване на трудовия стаж. |
Мая Донкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст като учител, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана за получаване на парични обезщетения за безработица не е работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което това време, не е пречка за получаване на посоченото по-горе обезщетение, както не е пречка и времето, през което сте била без работа, щом като през това време не сте работила на друго място. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 13:26:38 |
Работодател иска да плаща почасово на магазинерки, работещи на две смени и в почивните по една през деня.Не можела да плаща за сумирано изчисляване на работното време.По кой нормативен акт ще приведе в действие това си искане Благодаря |
Петрова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В чл. 152, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. единствен, ал. 2 от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 12:06:27 |
Получавам пенсия за инвалидност . През септември трябва да се явя на ТЕЛК ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА СРОКА .В момента съм на 64г. и 1 месец но не ми достига стаж за пенсиониране 15 месеца. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПОЖИЗНЕНА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ |
Иван М. Тодоров |
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2013г. за мъжете възрастта е 63 г. и 8 мес./, се отпускат пожизнено, съгласно чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 14:29:12 |
Ако служител използва целия си платен годишен отпуск до февруари месец и март бъде назначен в др. администрация, има ли право отново на платен год. отпуск, пропорционално на времето в новата администрация? Ако няма право на такъв отпуск, на какво основание може да му се откаже ползването му? Благодаря |
Л. Софрониева |
От запитването не става ясно дали лицето работи в съответната администрация като държавен служител или на основание сключен трудов договор, поради което Ви предоставяме следната информация: Ако с работодателя лицето има сключен трудов договор се прилага Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), като с чл. 33, ал. 2 от нея този въпрос е уреден еднозначно. Съгласно чл. 33, ал. 2 от НРВПО, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. В случай, че лицето работи като държавен служител, следва да се обърнете към компетентната по този въпрос дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерски съвет. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 12:54:16 |
Здравейте, дали лице назначено като шофьор на бус 8 места, може да работи на 12-часови смени, при положение, че ще шофира по-малко от 6 часа? Трябва ли да се спазва максималното работно време от НАРЕДБА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ НА ЛИЦАТА, КОИТО ИЗВЪРШВАТ ТРАНСПОРТНИ ДЕЙНОСТИ В АВТОМОБИЛНИЯ ТРАНСПОРТ? Благодаря! |
Анита Василева |
В чл. 152 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. За конкретен отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 21:15:34 |
Родена съм през месец октомври 1952 година.Имам 25 години трудов стаж .Безработна съм.Мога ли да се пенсионирам и при какви условия? |
Нонка |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. След направените законодателни промени, тази възраст се запазва и за 2014 г. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 17:05:03 |
Здравейте, на 15.11.2013 г. зададох въпрос свързан с ползването на неплаен отпуск по чл. 160, ал. 3 от КТ. Видях, че в отговорите сте стигнали до 18, а все още нямам отговор! |
Ruska Stoianova |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |