| 2014-08-01 15:38:52 |
Към 01.08.2013г. имам 29г. и1м. стаж първа категория. От тези години реални първа категория са 17г. и1м. Кога мога да се пенсионирам по параграф 4.Септември ще навърша 53г. |
Здравко Стойов |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 09:33:30 |
Здравейте, бях в майченство за отглеждане на дете до 2години, сега като се върна на работа и отработя задължителните дни за подновяване на трудовите ми отношения задължително ли е веднага да ползвам натрупаната отпуска за тези 2 години + отпуската за текущаща година и колко дни мога да отложа и от коя година. |
Г. Калоянова |
Съгласно чл. 176, л. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПО), в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид на това не е задължително веднага след завръщането Ви на работа да ползвате платения годишен отпуск, придобит през периода на майчинство. Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му (чл. 47в НРПО). КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-22 13:32:22 |
Може ли по време на ползването на платен годишен отпуск по основно трудово правоотношение и работно време 8 часа, да се работи при друг работодател на пълно работно време? |
Попова |
Считаме, че няма пречка по време на платения годишен отпуск лицето да работи при друг работодател на пълен работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 13:25:19 |
Лице, навършило възраст за пенсия за прослужено време и старост /ЕГН 530202……/, но не е упражнило това право е освободено от 17.09.2014 г. съгласно чл. 328, ал. 1 т. 2 от КТ. Има ли право едновременно на обезщетение па чл. 222, ал. 3 и чл. 222, ал. 1 от КТ? |
трендафилова |
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Ако работникът / служителят отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, има право и на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Двете обезщетения се дължат от работодателя на различни правни основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 16:40:38 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ОТНОСНО РАБОТНИК,КОЙТО Е НАЗНАЧЕН НА ВРЕМЕНЕН ДОГ.ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.2 БЕЗ КРАЙНА ДАТА,НО ИМА ТЕЛК РЕШЕНИЕ -50%ИНВАЛИДНОСТ.ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ГО ОСВОБОДИМ ОТ РАБОТА. |
ДАНАИЛОВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда трудоустроен работник или служител, в случай, че трудовият му договор бъде прекратен на някое от основанията, предвидени в чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6. Основанията са: закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; намаляване на обема на работата; липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; дисциплинарно уволнение. За останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, не се изисква разрешение от инспекцията по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-14 13:42:54 |
Има писмо от ръководството на предприятието до синдикалната организация за преминаване на непълно работно време на работниците и служителите по чл.138а от КТ. Представителите на синдикалната организация не са съгласни. Могат ли да ни принудят да преминем на непълно работно време? |
Dimitrina Kircheva |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Продължителността на работното време в тези случаи не може да бъде по-малка от половината от законоустановената му продължителност за периода на изчисляване на работното време. Предварителното съгласуване, означава постигане на съгласие с посочените представители. Предвид горното мнението ни е, че ако съгласие не се постигне, работодателят не може да приложи чл. 138а и да установи непълно работно време.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 21:25:12 |
Здравейте, започнах втора работа на 2 часа на трудов договор. Въпросът ми е трябва ли да се вписва нещо в трудовата книжка, трябва ли някъде да фигурира новото работно място и въобще какви са законите в такъв случай от страна на служител и от страна на работодател, зачита ли се за клас, осигуровки, отпуск? Благодяра Ви предварително |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Назначените по трудов договор за полагане на допълнителен труд (по чл. 110 и чл. 111 КТ) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато едно лице работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по втория трудов договор не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя (в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена). За периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор са задължително осигурени на основание чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 10:52:00 |
РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР НАЗНАЧЕН ПО УСЛОВИЯТА НА ЧЛ. 68 АЛ.1 Т. 1 ОТ КТ. КАКЪВ Е СРОКЪТ ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ /ЕДИН ИЛИ ТРИ МЕСЕЦА/ ЗА ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН ПО ЧЛ. 328 АЛ. 1 Т. 10А ОТ КТ. В СКЛЮЧЕНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР В ТОЧКА СРОК ЗА ПРЕДИЗВЕСТИЕ Е ЗАПИСАНО СЪГЛАСНО РАЗМЕРИТЕ ПРЕДВИДЕНИ В КТ. |
НИНА ЗДРАВКОВА |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 14:00:44 |
„Чл. 25. МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития трудов стаж до 01 юли 2007 год |
Петър Петров |
Тъй като разпоредбите на браншовите/отрасловите КТД не се прилагат директно спрямо лицата – синдикални членове, моля да зададете въпроси си в МОН. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-07 08:59:13 |
Имам влязло в сила ЕР на ТЕЛК , в което е отразено , че мога да работя на същата длъжност с определени облекчения . Редно ли е да подавам молба за трудоустрояване или такова трябва да бъде извършено според наредбата за трудоустрояване ? Благодаря предварително . |
Мартин Чаушев |
Съгласно чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Работодателят пък от своя страна е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. ЯР/ |
Трудово право на Република България |