| 2016-02-12 13:48:56 |
По мое желание подадох заявление за прекратяване на безсрочен трудов договор с 30 дни предизвестие; Но през време на този срок се разболях и ползвам 30 дни болнични, следва ли работодателя да ме освободи, тъй като заболяването е трайно. |
Енчо Митев |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Това е моментът, в който работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да оформи трудовата книжка. Следва да се има предвид, че отпускът не удължава срок на предизвестието независимо дали е поради временна неработоспособност. СН/ |
|
| 2016-06-09 13:29:17 |
Производствена фирма за производство на сладолед е със сезонен характер на производството.Имаме желание да запазим трудовите си правоотношения с работниците си целогодишно в условията на постоянен трудов договор.Как е уредено от законодателя предоставянето на наши работници на друга производствена фирма, със сходна дейност в производството на храни до началото на следващия ни производствен сезон? |
Виолета Белчева |
В раздел VІІІ „в“, чл. 107р и сл. от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа. В трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. В Кодекса на труда не се съдържат други разпоредби, извън посочените, уреждащи предоставяне на работници на друга фирма. МВ/ |
|
| 2016-07-28 13:16:55 |
Относно лице което е вписано като обстоятелство в АП като /прокура/ от м04.2016г. и до момента не е сключило ДУК или ГД с ЮЛ. За времето в което няма ДУК /05,06м 16г./, законово дължът ли се средства за осигуровка или възнаграждения на лицето. Също така лицето иска безвъзмезно да упражнява дейността. От това следва ли че осигуряване няма да е им. |
Антоанета Методиева |
Когато се полага труд, независимо на какво основание, той е възмезден, респ. се дължат осигуровки. СН/ |
|
| 2016-09-16 09:08:44 |
може ли работодателят да прекъсва работното време през ноща между 01.00 и 04.00 часа при дежурства с непрекъсваем процес на работа. издадената заповед е във връзка с чл.139 от КТ и чл.6 от ПВТР в Локомотивно депо София, като между другото нямаме и осигурени стаи за почивка. |
Богомил Димитров |
Уважаеми г-н Димитров,
Всеки работодател е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, който конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181, ал. 1 КТ).
Специфичните въпроси за работното време и почивките на ръководния и изпълнителския персонал, зает с осигуряване на превозите на пътници и товари в железопътния транспорт, са уредени в Наредба № 50 от 28 декември 2001 г., издадена от министерството на транспорта и съобщенията.
По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете за информация към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията.
ЛТ/
|
|
| 2016-10-05 11:33:07 |
Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.
Това ли е актуалната наредба с която работодателя трябва да се съобразява? |
Стефан Белев |
Уважаеми господин Белев,
На лицата, работещи с видеодисплеи, работодателят следва да осигури здравословни и безопасни условия на труд, като минималните изисквания са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Обн. ДВ. бр.70 от 26 Август 2005 г.).
Актуално издание на Наредбата можете да намерите на сайта на Министерство на труда и социалната политика, рубрика Законодателство, подраздел Наредби. (ДД) |
|
| 2016-12-14 19:16:28 |
Задължително ли е да ползвам платения си годишен отпуск по основното ми трудово правоотношение и на допълнителния ми трудов договор по чл.110 или по чл.111 от КТ, едновременно? Благодаря предварително! |
Радостин Павлов |
На равнище предприятие, бранш и отрасъл може да се сключи само един колективен трудов договор. В общините може да се сключва повече от един КТД за предприятия, организации и сектори, финансирани от общинските бюджети. СН/ |
|
| 2017-02-01 12:10:06 |
Съкратен съм по чл.328 ал.1 т. 2 - съкращаване на щат.Какво трябва да направя за да си получа обещетението по чл. 222 ал. 1.Мога ли да изискам обещетението да бъде приведено по банкова сметка |
георги ангелов ангелов |
Уважаеми господин Ангелов,
Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, едно от които е съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2). Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Най-малко 30 календарни дни след прекратяването на трудовото правоотношение, служителя може да се яви при бившия си работодател, за да получи обезщетението. Важно е да се знае, че обезщетението се изплаща при поискване от служителя, и работодателя не е длъжен да го потърси, за да му го изплати. Служителя предоставя трудова книжка и декларация свободен текст, в която посочва периода, в който е останал без работа. Не съществува правна пречка същото да бъде извършено по банков път./КА/
|
|
| 2010-01-27 19:44:57 |
ve4e 2 dni mi kazvat da ne hodq na rabota,zastoto pe4kata se s4upila,a nqmame drugo otoplenie v magazina.i poneje sam bremenna za men bilo po dobre taka.dnes mi kazaha da si pusna bolni4en.sled 2 dni pravq 6 meseca v tozi magazin.moga li da polzvam platen otpusk,a ne bolni4en?ostaviha me bez dohod-pri nas se plasta na den,ako ne sam na rabota nisto ne vzimam! |
veneta radeva |
Уважаема госпожа Радева, В случай, че към момента имате общо натрупан трудов стаж при всички работодатели 8 и повече месеца имате право да ползвате платен годишен отпуск, ако сте на трудов договор при работодателя на този магазин, с негово разрешение. ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-26 15:55:56 |
Родена съм на 18.11.1956г. Имам 20 години трудов стаж в РБългария и 20 години стаж във Великобритания. Моля да ме информирате за документите, които трябва да представя пред НОИ за да се пенсионирам съгласно българското законодателство. |
Мариана Хадживасилева |
Уважаема госпожо Хадживасилева,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Разпоредбите на регламента предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по законодателството на Обединеното кралство), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. Ето защо, при подаване на заявление за отпускане на пенсия в България, към което сте приложили всички документи с които разполагате, удостоверяващи придобитите от Вас осигурителни периоди, следва да посочите, че имате завършени осигурителни периоди и във Великобритания. В този случай, между двете компетентни институции на България и Великобритания, изцяло по служебен път ще се извърши обмен на информация посредством създадени и утвърдени за целта формуляри, като всяка една от държавите следва да потвърди „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, в случай че вече отговаряте на условията на българското законодателство.
Съгласно чл. 1, ал. 1, изр. първо от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, а за случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор в областта на социалната сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи.
Съгласно чл. 2, от Наредбата към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят: документи за осигурителен (трудов) стаж (трудова и/или осигурителна книжка, и/или удостоверение за трудов стаж – УП-3 или УП-30); документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането (УП-2). За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО, които осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите за осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", дните в осигуряване и облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица - поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-05-17 09:43:21 |
От 1г живея и работия в Букурещ. Съпругата ми и синът ми също са с мен като съпругата ми ползва неплатен отп. със съгласието на раб. Имаме издаден формуляр S1 и сме регистрирани в Рум. ЗОС. В момента съпругата ми е бременна. Тя има ли право на 45 дни болничен преди термина и 1г майч. след това? Има ли право на бол. преди тези 45 д ако се наложи. |
Цветан ПАНОВСКИ |
Уважаеми господин Пановски,
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
Условията за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане са уредени в чл. 48а от КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство (т.е. работещите по трудово, служебно или друго правоотношение) имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал.1 от КСО).
В запитването си посочвате, че от 1 година живеете в Букурещ и съпругата Ви ползва неплатен отпуск, поради което считаме, че не отговаря на условието да е “осигурено лице” по смисъла на КСО и не е възможно да получава парично обезщетение от държавното обществено осигуряване.
Следва да имате предвид, че ако към 45-тия ден преди раждането съпругата Ви работи и има 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство, няма пречка да получава парично обезщетение за бременност и раждане.
МХ/ТПООТ
|
|