Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-09 08:46:08 Имам ли право да работя като Личен асистент и да получавам наследствена пенсия от съпруга си до получаване на своя лична пенсия. Във противен случай трябва да се откажа от нея което е закон във държавата Мария Уважаема госпожо Мария, Моля да поставите въпроса си по компетентност към рубрика „Социални услуги“. КА
2018-09-05 13:24:24 Здравейте, На 10.08 зададох три въпроса и на 17.08 получих вашето становище. Бих искала да заявя изготвяне на специализирано становище с подпис от ваша страна. Адреса на фирмата ни е гр Пазарджик, ПК4400 ул. Синитевска №4 , фирма Костал България Аутомотив ЕООД. Предполагам, че по куриер за наша сметка ще получим писмото. Предварително благодаря ! Невена Стоева Уважаема г-жо Стоева, Във връзка с Вашите въпроси от 10 август 2018 г. са подготвени и публикувани отговори на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика на 17 август 2018 г, поради обстоятелството, че въпросите са зададени в рубриката „въпроси и отговори“ в нея. В случай, че желаете да получите становището в друг формат следва да зададете въпросите или чрез изпращане на писмо на адреса за кореспонденция с Министерството на труда и социалната политика: гр. София – 1051, ул. „Триадица“ №2, или на интернет адрес: mlsp@mlsp.government.bg. За повече информация относно административното обслужване на граждани от администрацията на Министерството на труда и социалната политика може да посетите интернет адрес: https://mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=451&lang=. НС
2010-06-23 10:58:35 Бях в отпуск за гл. на дете до 2 г. На 30.08.2010 детето става на 2 г. От 21.06 е на ясла. Подадох д-я за прекъсване на обезщете-то, к. ми изплаща НОИ. Полага ли ми се 50% обезщетение, като имате предвид, че от 21.06. съм подала молба за 30 дни пл. год.отпуск, които ми се полага и вече го ползвам, т.е ще се върна да работя след като го използвам. Александра Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът по чл. 164 от Кодекса на труда - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст - се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на този отпуск. Съгласно чл. 54, ал.1, т.1 от КСО, майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл.53, ако не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете /т.е. се върне на работа/ или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Предвид гореизложеното считаме, че няма пречка да получавате 50% от обезщетението за гледане на дете, независимо, че в момента ползвате платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Тъй като паричните обезщетения за гледане на дете се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ NULL
2010-07-07 14:42:37 Когато работникът или служителят е в платен годишен отпуск има ли право да ползва отпуск по чл.157,т.3 от КТ? Отпускът по чл.157,т.3 от КТ прекъсва ли платеният годишен отпуск когато се дублират периодите? Йорданка Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Следователно, ако Ви е разрешено отсъствието по чл. 157, ал.1, т.3 КТ платения годишен отпуск се прекъсва и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между работника или служителя и работодателя. СС NULL
2019-02-11 15:34:01 Здравейте, Имам въпрос относно ползването на отпуск за 2009 г. Този месец, работодателят ми реши да направи кампания за изчистване на натрупана стара отпуска. Имам 18 дни от 2009 г. и ново салдо за 2019. Има ли право работодателят да ме принуди да използвам отпуска от 2009 г., без да има причина за това, както е посочено в КТ? Какво мога да напрв? Валентина Петкова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ платеният годишен отпуск се ползва след подаване на писмено искане на работника или служителя до работодателя, въз основа на писмено разрешение от последния. Според чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът/ служителят би следвало да определи за коя година се отнася той. В писменото разрешение на работодателя следва да е посочен размерът на платения годишен отпуск, който се разрешава за ползване, както и за коя година се полага той, размерът в работни дни, датата на началото на ползването и др. Случаите, при които работодателят може да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без негово съгласие са посочени в ал. 4 на чл. 173 от КТ. В посочената разпоредба е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Следва да се има предвид, че неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. В случаите на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
2010-07-22 12:56:19 Здравейте, наш служител представи уверение "дипломиран успешно за ОКС "бакалавър" с изпитен протокол № ... и дата. При това положение нали няма да бъда в нарушение, ако направя допълнително споразумение за корекция на заплатата му от м.август? Юлия Ередия Уважаема госпожа Ередия, Доказването на степен на образование става с диплом. Съгласно чл. 7 от Закона за висшето образование висшето училище издава диплома за завършена образователно- квалификационна степен на висшето образование. СС NULL
2019-04-01 13:56:42 Тази година навършвам годините за пенсия ,но не ми достига стаж. Работя като държавен служител, в която имам повече от 10 години стаж ,с прекъсване от 2 години в същата администрация. Какво обещетение ми дължат ако напусна при навършване на годините за пенсия? Елка Денева Уважаема госпожо Денева По въпроси, свързани със Закона за държавния служител се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА
2019-04-23 16:50:10 Питането ми е конкретно за Нулевите трудови договори, предстои ли в скоро време да се въведат в КТ? Аз лично имам идеята да представлявам такава трудово-посредническа агенция, чрез която да се предоставя квалифициран персоал в топлите точки/при временно отсъствие на ресорния персонал/ , както в ресторантьорството, хотелиерството, администр.обсл.? Роза Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор задължително се определя продължителността на работния ден или седмица. Разпоредбата на чл. 138, ал. 1 от КТ определя, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. В тази връзка българското трудово законодателство не предвижда възможност за сключване на трудов договор, в който не е предварително договорена продължителността на работното време (т. нар. трудови договори за нула часа).НС
2019-05-29 11:19:47 Служител е командирован за срок от една година в друг клон на фирмата. Къде трябва да подаде молба за ползване на платен годишен отпуск - към основния си работодател или на мястото, където е командирован? И централата, и клонът на фирмата са в едно и също населено място. Николай Димов Уважаеми г-н Димов, В чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. В тази връзка намираме, че работникът или служителят следва да подава искането за платен годишен отпуск до работодателя си, който въз основа на него да издава разрешението за ползването му.НС
2019-07-18 16:13:39 Работник по чл 114 освободен и назначен на безсрочен тр договор при същия работодател, новия договор може ли да бъде с изпитателен период? Диана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. При сключването на такъв трудов договор освен условията по чл. 66, ал. 1 от КТ, следва да се уговори продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл. 115 от КТ). Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Видно от разпоредбата на чл. 67 от КТ трудовият договор със срок за изпитване може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В описаната от Вас хипотеза, считаме че ако договорът по чл. 114 от КТ не е бил сключен във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ, няма пречка след прекратяването му да бъде сключен безсрочен трудов договор с работника или служителя със срок за изпитване за същата работа при същия работодател. БД
Страница 3881 of 6864