Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-14 13:51:05 Синът ми е назначен в средно училище на два договора единият като учител спортна подготовка на 4 часа и другият като възпитател на 4 часов работен ден .В трудовата книжка се вписва само първият като учител а като възпитател не. Не трябва ли да бъдат вписани и двата договора и съответно всички следващи допълнителни споразумения. СТЕФКА ЙОЛОВА Уважаема госпожо Йолова, Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. При сключване на договор по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 110 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. КА
2010-09-01 16:03:46 Правилно ли е да сключа граждански договор с изискване за 8-часов роботен ден и период от една година? Договорът се отнася за работа по спечелен проект и тези условия са заложени в него. Максим Иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикаля тази разпоредба на трудовото законодателство би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. ЛТ/ NULL
2010-09-09 14:30:08 Здравейте, пиша ви със следният казус. Имаме майка на близнаци,постъпили в ясла от м.Септември 2010г.,след като си използва платеният отпуск служителката желае да използва неплатен отпуск по чл.167а от КТ.Въпросът ми е какъв би бил размера на този отпуск в случая с деца близнаци 6 или 12 месеца? Красимира Радева Уважаема г-жо Радева, Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст е право на всеки от родителите – по 6 месеца и се ползва съгласно чл. 167а КТ. Кодексът на труда не предвижда “удвояване” на този отпуск в случай, че са родени близнаци. NULL
2019-10-10 15:15:04 Здравейте, ще се радвам да разбера какво е Вашето експертно мнение по следния казус. Касае се за служител, който има над 18 години трудов стаж в организация. Служителят подава молба за ползване на неплатен отпуск за една година, като през време на неплатения отпуск, постъпва на работа при друг работодател, на допълнителен трудов договор. След изтичане на неплатения му отпуск, служителят придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и желае да упражни това си право, както и да прекрати основния си трудов договор. Въпросът ми е, обезщетението от първия работодател, което той дължи на служителя при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 222, ал. 3 КТ, в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или от 6 месеца би следвало да бъде. Предварително благодаря за Вашия отговор! Галя Иванова Уважаема госпожо Иванова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. По наше мнение, времето през което се ползва неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж по основното трудово правоотношение и през което лицето работи при друг работодател, следва да се счита за „прекъсване“ на трудовия стаж при същия работодател с оглед правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави от работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. БД
2010-09-16 21:47:50 До 25.08.2010г. съм в отпуск за гледане на дете до 2 г. от 25.08.2010 до 30.09.2010г. съм в платен годишен отпуск , въпреки това имам натрупан стар годишен отпуск от минали години включително и от 2010г..Какъв е срокът в които трябва да се ползва за да не загубя това си право. Предварително Ви благодаря ако отговорите! Христина Маркова Уважаема госпожа Маркова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно ал. 3 на същия член, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС NULL
2010-09-27 16:49:26 трудоуструена съм с 54 процента ,въпросът ми е редно ли е работодателя ми да ме пренаэначи на по ниска эаплата благодаря ви мария димитрова В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Този закон е Кодексът за социално осигуряване. Лицата с трайно намалена работоспособност с 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност и на тях не се полага такова”доплащане”. МВ/ NULL
2020-01-14 21:05:40 Работя на половин работен ден и имам 20 дни платен отпуск. Ако поискам 10 дни да ползвам, колко дни фактически не трябва да ходя на работа? Ако са десет дни, то тогава всяка половинка ден, когато не трябва да съм на работа, ще ми е включена в отпуска? Или дните отпуск се считат за ползване пак по половин- т.е за 10 дни отпуск могат да отсъствам 20? Мая Величкова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Платеният тодишен отпуск, на който има право работникът/ служителят се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск не по-малко от 20 работни дни. Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. В разпоредбата не е предвидена възможност този отпуск да се ползва по половин ден. МВ/
2010-10-14 09:57:21 Здравейте, интересува ме, може ли лице с бакалавърска степен по "Бизнесадминистрация" да изпълнява длъжността "Финансов контрольор", след като изискванията за тази длъжност е икономическо образование. Гергана Иванова Уважаема г-жо Иванова, Тъй като въпросът е за длъжност "финансов контрольор" конкратна информация можете да получите от Министерство на финансите. ЛТ/ NULL
2020-02-27 10:12:09 Директор на ДГ,която е била в болничен 1г.след връщането си на работа в първия работен ден и е прекратено трудовото правоотношение по чл. 328 ал1,т.10 от КТ.На каква база ще му бъдат изплатени полагащите му се обезщетения по чл.220,чл.222 ,чл.224 от КТ.В случая важат ли разпоредбите на чл.21 ал.2 от НСОРЗ? Болничния платен отпуск ли е? Параскева Колева Уважаема госпожо Колева, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел / в т. ч и по чл. 220 и чл. 224 от КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КА
2010-11-01 09:46:29 Здравейте, Как да назнача работник по чл. 114 от КТ, като в момента той има 2/два/ ТД по 4 часа? М.Маринова Уважаема г-жо Маринова, Ако трудовият договор бъде сключен на основание чл. 111 от КТ, то може да се работи всеки ден по 3 ч. Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа само през определени дни от месеца, т.е. не може да се полага труд през всички работни дни от месеца. ЛТ/ NULL
Страница 3882 of 6864