| 2020-03-28 11:01:22 |
На 26.03.2020г. ми е връчено Предизвестие, че от 25.04.2020г. ще ми бъде прекратено трудовото правоотношение на осн. чл.328 ал.1 т.12 КТ. Какво обезщетение ми дължи работодателя? Мога ли да получавам обезщетение за безработоца от НОИ? |
Надежда Радева |
Уважаема госпожо Радева,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Съгласно чл. 326, ал. 4, изречение първо срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание работодателят Ви дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност.
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. /МВ/
|
|
| 2010-12-03 18:03:13 |
Към г-н Мирославов. Благодаря за отговора. от 03,12,2010г. Доказването на стаж като проектант е необходимо за участие в конкурс за проектиране. Моля да ми помогнете. |
СТАНКА ИЛИЕВА |
Уважаема госпожа Илиева, Осигурителен (трудов стаж) се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП3. Тъй като в предходното запитване посочвате че лицето се „осигурява като собственик на фирма” е необходимо да се обърнете към Национални осигурителен институт или НАП и да направите проверка осигурителните вноски които внасяте към коя икономическа дейност се отнасят съгласно чл. 8, т.1 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. Съгласно посочения текст определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2010 г. 1. минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно приложение № 1. СС |
NULL |
| 2010-12-11 20:48:07 |
Изплатени с индивидуални фактури суми за лично работно облекло облагат ли се с лични осигурителни вноски и данък върху доходите? Благодаря. |
Румен Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
NULL |
| 2011-01-22 10:00:26 |
В Чл. 17 ал. 1 от НСОРЗ при изчисляване на обезщетенията по Чл. 228 от КТ не е включен платения отпуск. Означавали това, че ако лицето е в платен отпуск през месеца, който е базов за изчисляване на обезщетението по Чл. 222 ал. 3 от КТ трябва да се позовем на Чл. 19 ал. 1 от НСОРЗ и да изчислим обезщетението само от действително отработените дни. |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, През време на платен годишен отпуск работникът или служителят не получава трудово възнаграждение, а възнаграждение за отпуск. За изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда е достатъчно в предходния месец да има отработен и 1 ден. Само за обезщетението по чл. 244, ал.1 КТ се изискват отработени 10 и повече работни дни в предходния месец. СС |
NULL |
| 2011-02-16 17:57:30 |
РАБОТЯ ВЪВ ФИРМА И ПРЕЗ М.10.2010Г. БЯХ В НЕПЛАТЕН ОТПУСК 30 ДНИ . СЕГА М.03.2011 Г. МИ СЕ НАЛАГА ОТНОВО ДА ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЕДИН МЕСЕЦ. ТОЗИ ОТПУСК ПРЕЗ М.03. ЩЕ МИ СЕ ЗАЧЕТЕ ЛИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ. |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
Уважаема госпожа Лозанова, От запитването правим предположение, че сте ползвали през 2010 година 30 дни неплатен отпуск по реда на чл. 160 от Кодекса на труда, а през 2011 година бихте желали да ползвате още 30 дни през месец март. Съгласно чл. 160, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. На това основание ще Ви се зачете за трудов стаж 30 работни дни за 2010 година и 30 работни дни за 2011 година (ако ползвате отпуска по чл. 160 от КТ). ЕКБ |
NULL |
| 2011-02-23 10:29:42 |
Все още нямам отговор на въпроса си от 22.01.11г. Докога ще чакам,или изобщо няма да получа отговор.Благодаря! |
Красен Терзиев |
На въпроса Ви от 23.01.2011 г. е отговорено на 14.02.2011 г. следното: "В случай че в съдебно производство по оспорване законността на уволнението работодателят предяви насрещен иск да му бъдат присъдени изплатените Ви обезщетения, то съдът ще бъде ангажиран със съдебното решение да се произнесе по всички направени от страните искания." ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-01 08:31:34 |
Работя като учител и имам 27 год. непрекъснат учителски стаж.При преместване от едно училище в друго,бях освободена от първото и назначена във второто у-ще на срочен договор с уговорка за постоянен такъв от 1.9.2011г.Ако не бъда назначена на такъв договор ще имам ли право на парично обезщетение от тр.борса и за колко месеца.Благодаря. |
Лидия Кънова |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. При наличие на посочените условия се преценява правото Ви на това обезщетение. Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 КСО предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-08 15:32:29 |
Както вече стана дума работя на трудов договор. За 10 месеца имам и допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ. Въпроса ми е при изчисляването на заплатата по време на отпуск трябва ли да се включи и възнаграждението от допълнителния договор? |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Този трудов договор има самостоятелно значение. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Ето защо е желателно работникът или служителят да ползва отпуск по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд едновременно, в противен случай, при разрешен отпуск по основния трудов договор, той ще трябва да работи по договора за допълнителен труд и обратното. При определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по договора за допълнителен труд се взема под внимание разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 15:13:36 |
Втора седмоца работя в шивашка фирма ИВА-НОВА в град Сливо поле;Русенска област.Там ме изпратиха от бюро по труда Сливо поле.Когато отидох на интервю управителката побърза да ми направи трудов договор като не ми обясни почти нищо за работата.В договора ми пише,че работното време е 8 часа и че длъжноста ми е оператор на шевна машина,но в деуйствителнот не е съвсем така.Когато попитах от колко часа тртябва да отида на работа,тя ми отговори между 6 и 7 часа вратата е отворена,т.е. трябвало да съм там там не по-късно от 7 часа на работа и през първия работен ден след като стана 17 часа я попитах до колко сме на работа и тя ми заяви,че всеки сам решава до колко да стои,тъй като сме на норма,при положение,че още след като подписах договора ми каза,че в нейната фирма разценки няма и дефакто аз нямам представа колко пари трябва да взема на края на месеца.Всяка седмица се товари камион и всеки петък се превръщаме освен в шивачки и в опаковъчи,ръчници,докери и т.н.Цяла седмица работих като стоях не до 17 часа,а до 18-18,30 часа,и в петък не сам шила нищо,а цял ден режех конци и мъкнех кашони нагоре надолу,като почивахме само 15 минути за целия ден и на всичкото отгоре ми се разкрещяха като на някое куче,че не съм нареждала кашоните както трябва,при положение,че никoй не ми е обяснил,а и това не влиза в моите задължения.В карая на деня попитах управителката,трябва ли да си карта за бройките които съм ушила,както правят в другите фирми,а тя ми заяви,че нямало нужда,защото тази семица сам роботила колкото да свикна,което означава,че цяла седмица сам работила за нея.Освен всичко останало днис ни заяви,че от утре ще работим от 7 до 19 часа,а аз съм с малко дете което ходи на ясла и тя много добре го знае и като и казах,че аз ще отида малко по-късно,защото утре няма кой да заведе дъщеря ми на градина,тя ми се разкрещя,че които не може да дойде от 7 часа,ще работи и на 6 май,както и в събота и в неделя. Много се извинявам за дългото обяснение,но наистина сам възмутена.Освен това колежките ми казаха,че са пускани много жалби в инспекцията по труда,но тъй като човека с когото живеела бил член на партия "Герб",нямало никакви последици за нея.Това не знам дали е така,но ви моля да ми дадете информация има ли право на това което прави и ако не как да постъпя. Благодаря за отделеното внимание! С уважение:М.Иванова |
милена иванова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Съветваме Ви да подадете писмен сигнал до изпълнителния директор на ИА "Главна инспекция по труда". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-16 11:46:05 |
Здравейте, Възможно ли е работодателят да определя 4 пъти по 3 месеца в годината сумирано работно време? Максимума не е ли 6 месеца в годината? Има ли максимум на изработените извънредни часове в месеца или годината? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда периода на отчитане е не повече от 6 месеца. Това не означава, че само 6 месеца може да се въвежда сумирано изчисляване на работното време. На такъв режим работно време може да се работи и непрекъснато, ако работодателя се възползва от правото си да го въведе, както и по всяко време може да отмени въвеждането му. Разпоредбата на чл. 146, ал.1 КТ предвижда, че продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Според ал.2 на същия член продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. СС |
Трудово право на Република България |