| 2011-11-28 16:00:18 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА СБКО ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.111 ОТ КТ |
ДАФИНА ИЛИЙКОВА |
Уважаема госпожа Илийкова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-14 16:31:04 |
Здравейте! Учителка се връща от майчинство на 01.09.2011 г. Не е ползвала платен годишен отпуск за 2010 г. и 2011 г. /96 дни/. До края на коя година ще може да използва всичките полагащи й се 96 дни? |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване”: “(1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.” С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 2, правото на ползване на отпуска за 2010 г., отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (поради ползване на отпуск по майчинство) се погасява на 31.12.2013 г. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуска за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-27 12:28:34 |
г-н Мирославов за трети път задавам въпроса, изчаках един месец, но не ми беше отговорено. Може ли да се прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 10 на лице, което е навършило 65 год., но има осигурителен стаж 29 години. Моля за бърз отговор! БЛАГОДАРЯ! |
Иванова |
Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо на какво правно основание е придобито то (дали по чл. 68, ал. 1-2 КСО или по чл. 68, ал. 3 КСО). Към настоящия момент изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО за жените и мъжете е навършена 65-годишна възраст и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. След като лицето отговаря на изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО, Вие имате право да прекратите трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-07 21:39:21 |
Работодателя задължително ли трябва да издава допълнително споразумение за клас на служителя, когато стажа признат за професионален опит се увеличи с една година? |
Валя Петрова |
Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-15 21:46:39 |
Назначена съм на ТД по чл.68 ал. 1 т.2 с допълнителни условия до сключване на договор с фирма подизпълнител. Предстой да се скл. последния. Бременна съм и съм в болничен - не за бр. и раж., ползвам ли закрила. |
Теменужка Генадиева |
Уважаема г-жо Генадиева, От запитването е видно, че сте назначена по трудов договор, сключен до завършване на определена работа – чл. 68, ал. 1, т. от КТ. По отношение на въпроса, свързан с прекратяване на сключения трудов договор, Ви уведомяваме, че по принцип този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Следва да се има предвид, че прекратяването на основание чл. 325, т. 4 от КТ не е измежду случаите когато се ползва закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ от работници и служители, които ползват разрешен отпуск. Това означава, че работодателят може да прекрати договора на посоченото основание през периода на болничния отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване, без да е необходимо да иска предварително разрешение от инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 10:48:14 |
Може ли в едно предприятие с "Вътрешни правила за организацията на работната заплата" при определя на трудовия стаж и съответно % за за придобит стаж и професионален опит да се взема целия трудов стаж на лицето, а не само този, в който са изпълнявали същата или сходна работа. |
Силвия Йонкова |
Уважаема госпожа Йонкова, Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, считаме, че няма пречка с вътрешни правила да се установи зачитането на целия трудов стаж на работника или служителя при определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 16:59:25 |
Съкратиха ме от 01.02.2012. Работодателят ме помоли да остана още един месец на работа за да си довърша работата, като обеща да ми плати с граждански договор. Сега обаче ми отказва да ми плати обезщетението по чл.222, ал.1 КТ от една заплата, защото съм бил работил по граждански договор и не съм бил останал без работа. Имам ли право на обезщетение? |
Иво Колев |
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” се има предвид лицето да не работи по трудово правоотношение. Поради това, обстоятелството, че сте работил по граждански договор, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-30 09:22:20 |
Работя по основен тр. договор като фелдшер на 8часа.По втори трудов договор на 4 часа при друг работодател.Имам ли право на % прос. време по вторият тр.договор,защото възстонових сума по вторият тр.договор начислена като % прослужено време.Моля,отговорете ми на какво законово основание нямам право да начислява % просл. време,по вторият тр.договор. |
Антон Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят работи на 8 часа, то по втория трудов договор не следва да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-01 21:16:53 |
майка след навършване на две години на детето се връща на работа. Длъжността и е сервитьор с работно време до 22.00 или 24.00 часа. Тя иска да работи дневна смяна, а работодателят няма каква работа да и предложи за дневна смяна. Може ли да я съкрати при това положениер тъй като тя отказва да работи на определеното и работно време. |
Мария Митова |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В случай, че откажете, това не може да е основание за прекратяване на трудовия Ви договор. При нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятие, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 20:59:14 |
Аз съм учител.Работя на редовно място от 2011г.Имам 2 деца и за първото бях безработна.Получавала съм и обезщетения за безработица.След 01.07.2007 ми се начислява само педаг. стаж.Как трябва да ми се изчисли трудовия стаж-да се има ли в предвид тр. стаж преди 01.07.2007? |
Златка Лумбева |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с допълнителното възнаграждение да трудов стаж и професионален опит. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в сила от 1.07.2007г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При постъпване на работа при друг работодател след 1.07.2007г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ). За получаване на допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 НСОРЗ се изисква да е налице не само трудов стаж, но същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за получаване на допълнително трудово възнаграждение. Поради това, преди 1 юли 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст или сте получавало обезщетение за безработица, при постъпване на работа при друг работодател, той не може да бъде взет предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобит по трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |