| 2013-04-10 11:54:14 |
Служител освободен на основание чл.325 т.3 от КТ от 03,09,12 г. с придобито право на пенсия но не му е изплатено обещетение от две брутни заплати може ли през 2013 г. от същото това предприятие да му се изплатят тъй като не е работил на друго място и се е пенсионирал |
Варамезова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовия договор придобие това право, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Разпоредбата установява, че обезщетението е дължимо от работодателя, независимо на какво основание се прекратява трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Предвид горното мнението ни е, че няма пречка работодателя да изплати дължимото обезщетение през 2013 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-10 18:24:50 |
В момента съм в болничен, поради бременност. Няма да имам възможност да ползвам полагащия ми се платен отпуск за 2013 г. Терминът за раждане ми е определен през м.10.2013 г. Ще мога ли да ползвам полагащия ми се платен отпуск за 2013 г. през 2015 г. Необходимо ли е да се подават някакви документи към работодателя. |
Ани Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В нормативната не е предвидено изискване за подаване на писмено заявление, молба или друг документ от страна на работника/служителя. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ става по силата на закона. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, при завръщането си на работа няма пречка да ползвате отпуска от 2013 г., отложен на основание чл. 176, ал. 4 КТ, в съответствие с графика, утвърден от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 18:31:21 |
Здравейте!Работя в цех за обувки от 2 години и преди 6 месеца се разболях.Минах на ТЕЛК и ме трудоустроиха.Като се върнах на работа в цеха началника ме уверяваше да напусна, но аз не се съгласих.Сега той не иска да ми плати картата за автобуса при положение,че на всички останали я плаща.Има ли право да не ми плати картата? |
Антоанета Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Съгласно чл. 66 ,ал. 2 от Кодекса на труда, с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. В случай, че с трудовия договор сте уговорили с работодателя да Ви заплаща картата за транспорт, то при неспазване на тази уговорка е налице нарушение на трудовия договор от страна на работодателя. В случай, че картата за транспорт на персонала се изплаща като социално битова придобивка, то на основание чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите и работодателят следва да се придържа към това решение, в противен случаи е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към съответното поделение на Главна инспекция по труда Освен това, на основание чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. В този случай работодателя сам решава дали и как да се ползва от тази правна възможност за осигуряване на транспортно обслужване. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-03 13:56:03 |
Имам ли право да се изплатят парите за дневни при командироването ми с нощувка, като в поканата за международната конференция е отразено, че в нощувката е включена вечеря през първият ден и закуска през втория ден от командировката ? |
инж. Борис Стоев |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел IV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. В случай, че сте командирован в чужбина, в § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-03 09:17:49 |
Ако работник работи в заведение на непрексваем процес, трисменен режим на работа, и на нощно дежурство от 19.00 ч до 07.00 ч. работодателя определи почивка от два часа от 24,00 до 02.00 ч, и не ги включва в работното време и му води дежурството от 10 ч в графика. Правилно ли е това? Благодаря Ви предварително. |
Радсотин Павлов |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Според чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологичните режими на труд и почивка се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-01 19:41:12 |
Наша служителка е в период на придизвестие от 05.06 до 05.08.13г. На 01.07 тя представи болничен за злополука не трудова до 13.08.13г. Питаме: 1. Можем ли да прекратим тр. правоотнош. на 05.08.13г.без радрешението на ИТ? 2. Ако ДА-Обещет. по чл.222 ал.1 от КТза оставане без работа за какъв период се дължи - от 14.08 до 05.09 или от 14.08 до 13.09 |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът на болничиния не удължава срока на предизвестието. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност лицето не е в състояние да си търси работа и затова срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ започва да тече от 14.08.2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-12 13:51:27 |
ще бъде ли изравнен нощния труд като на всички мед.работници на работещите мед.специалисти в домовете за деца и младежи с умствена и физическа изостаналост от 0.25ст на 1.00лв |
виолета николова |
Уважаема госпожа Николова, Моля поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 12:07:07 |
получихме съобщение за запор върху трудово възнаграждение на служител за заплащане на издръжка.Месечната нетна сума, която получава служителят е 313,56лв, а дължи 80лв-меесечна издръжка,880лв от28.08.2012г,880лв-главница41,70лв-лихви,110,60-разноски?Вкакъв размер следва да бъдат месечните удръжки,съгласно чл.446,ал.3 от ГПК? |
Мария Иванова |
По въпроси, свързани с наложения запор и прилагането на Гражданския процесуален кодекс, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 14:42:05 |
Здравейте, Работя по чл.114 10 дни по 2 часа общо 20 часа месечно. Пропорционално на трудовия стаж ми се полатат 2 дни платен отпуск. Тези 2 дни по 8 часа ли са или по 2 часа, като ми е работното време. |
Богдана Димитрова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 14:25:24 |
При командировка в чужбина, която включва работа през почивни и празнични за БГ дни, следва ли на служителя да се заплати извънреден труд, както и да ползва дни като компенсация след завръщането му? Благодаря |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че задачата се изпълнява през почивни и празнични дни. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |