| 2014-07-08 10:47:53 |
Моля, да ми отговорите на каква база се изчислява положеният извънреден труд, в предишната фирма ми изплащаха 100% от основната + 75% увеличение от брутната заплата, а в настоящата, която работя ми изплащат 100% + 75% увеличение на база Брутната заплата, може ли да ми кажете кое е правилното. |
Тереза Ганева |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-21 14:32:44 |
Кой от вариантите е правилен при изчисляване увеличението за положения извънреден труд по чл.262,ал.1, т.2 от КТ. Базата е: 1.175% от брутното възнаграждение (ОЗ+ клас)по реда на чл.7 от НСОРЗ 2.100% от ОЗ + 75% от бр.възн.(ОЗ+ клас): Писмо № 94-ДД-235/08.05.2003г. на МТСП и идентични разпоредби от отм.чл.3,ал.6 от НДДТВ с чл.12,ал.8 от НСОРЗ |
Димитринка Димова |
Съгласно чл. 262, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер /каквото е и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит/ на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 14:06:30 |
При пенсиониране на основание чл.68 ал.3 от КСО , лицето има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ |
Веса Стойчева |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от КТ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че лицето отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати независимо, че право на пенсия е придобило при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 16:43:10 |
На 1 окт. зададох въпрос дали директорите на общински училища попадат в категориите определени в чл.22а от ЗНЗ и колко дни,така да се каже, обявата трябва да стои в БТ?Вие ме насочихте да задам въпроса в рубрика "Заетост и безработица".Те ми отговарят да питам Вас. Може ли някой да ми помогне?Предварително благодаря! |
Димитрова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 22а от Закона за насърчаване на заетостта, работодателите обявяват задължително в териториалните поделения на Агенцията по заетостта свободните работни места за лица, работещи по трудово правоотношение, в администрация по смисъла на Закона за администрацията, в държавни предприятия по чл. 62, ал. 3 от Търговския закон и в общински предприятия. В срок до 14 работни дни от датата на обявяване на работното място териториалните поделения на Агенцията по заетостта насочват търсещи работа лица, отговарящи на изискванията за заемане на работното място. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Министерството на образованието и науката или към Aгенцията по заетостта. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 08:59:46 |
Работя на постоянен трудов договор. Имам ли право да ползвам 2 дни платен отпуск за 2015 г. в месец 12.2014 г. |
Росица Захариева |
Уважаема г-жо Захариева, Платеният годишен отпуск не може да се ползва "предварително". Не е възможно през 2014 г. да се ползва платен годишен отпуск, полагаем се за следващата календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 15:05:06 |
Работещо по тр.договор на длъжност "психолог" в ДМСГД лице има ли право на удължен платен годишен отпуск в общ размер на 36 дни по силата на чл.26, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. |
Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности - възпитатели, педагози и специални педагози. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 10:07:28 |
Когато заместваща служителка по чл.68 ал.1т.3 също излезе в майчинство и трябва да се назначи нова служителка на работното място, договорът на новата служителка отново ли трябва да се оформи по заместване на основния титуляр? |
Ралица Калканджиева |
Когато заместничката на титуляра излезе в отпуск по майчинство следващият заместник се назначава на мястото на заместничката, а не на мястото на титуляра. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 12:41:16 |
Работник работи на шестмесечен график- сумирано изчисляване на РВ, във вторият месец е извикан на работа извън графика. Кога следва да му се плати извънредният труд във вторият или последният месец за отчитане? |
Радка Гангова |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и до 31 януари на следващата календарна година пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 14:01:28 |
по трудово или служебно правоотношение.» Въпросът ми е следният: Има ли право работодателят да ми откаже плащането на тр.стаж и проф.опит, придобит преди 01.07.2007г. и ако има на какво основание? |
Петър Петров |
Тъй като разпоредбите на браншовите/отрасловите КТД не се прилагат директно спрямо лицата – синдикални членове, моля да зададете въпроси си в МОН. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-07 09:18:45 |
Когато на и около официални празници като 3 март и Великден се командироват държавни служители като делегати в регулярни срещи в европейски институции, правилно ли е тези дни да не се признават за работни, да не ни се заплащат двойна надница, а и да се отработват дните, около празника, въпреки че тогава и на самия празник сме били в командировка? |
Ина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |