| 2016-03-27 17:11:55 |
На каква възраст трябва да се пенсионират асистентите, доцентите и професорите в Софийския университет "Св. Кл. Охридски" през 2016 година? |
Катя Коджабашева |
Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете.
В случай, че въпросът Ви се отнася до възможността на работодателя да прекрати трудовия договор на лице, придобило право на пенсия, Ви уведомяваме, че на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Съгласно посочения параграф, по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. КС
|
|
| 2016-04-22 18:38:30 |
Здравейте, работя в предприятие,но назначена чрез външна фирма. Назначена съм на основание чл.68, ал1.т2 във връзка с чл. 70 ал.1 пише,че след 6м. се счита за окончателно срочен, подписах увеличение след 6м. което започва с основание 68 ал1.т2 във връзка с чл.70 ал1 и чл.119. Мога ли да прекратя ТД без предизвестие по чл.327 ал1 т.7а КТ БЛАГОДАРЯ! |
Ивелина Иванова |
На основание чл. 327, ал. 1, т. 7а от Кодекса на труда, в случаите когато работник или служител работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, осигуряващо временна работа, той има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. За разлика от основанието по чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ, тук законът не поставя изискване за вида на трудовия договор, който се сключва с другия работодател – той може да бъде както за неопределено време, така и срочен трудов договор. Единственото изискване на закона е по отношение на другия работодател – той не трябва да бъде предприятие, което осигурява временна работа. Обръщаме Ви внимание и на разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ, съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЯР/ |
|
| 2016-11-14 13:40:13 |
Моля за отговор на въпрос, зададен на 5.10.16г.:
Със заповед на изп.директор на всички работници се изплащат разходи за храна по 10лв. за всеки присъствен ден.Може ли да се приеме, че е налице ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировка по чл. 23 от Наредбата и на това основание да се откажат дневни по чл.19,ал.1 НКС? |
Елена Механджийска |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа. На основание чл. 23 от НКС, не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. От запитването е видно, че на всички работещи в дружеството се изплащат разходи за храна по 10 лв. за веки присъствен ден.
Тъй като в дните, в които лицето е командировано не са присъствени за него мнението ни е, че следва да му се изплатят дневни пари само по чл. 19, ал. 1 от НКС. МВ/
|
|
| 2017-01-04 11:31:46 |
Задължително ли е да се пише молба до работодателя да бъде отложен неползвания платен отпуск за 2016г. за ползване през 2017г. Ако до края на 2016 г. не е написана такава молба, от това какво произтича за работника? |
Борисова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
В чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.
Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/
|
|
| 2017-01-17 14:51:53 |
Здравейте, работя като социален работник към ДСП, записах се задочна форма на обучение магистратура "иновации в предучилищното образование". От всичко което прочетох разбрах, че по закон имам право на отпуск за обучение. Какъв е формуляра за попълване който трябва да представя на работодател и имали право да откаже да ми приеме исканото. Благодаря |
Лиляна Михайлова |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Необходимо е обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Учебните отпуски по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда се предоставят за провеждане на обучение и полагане на изпити в съответното учебно заведение. Те се предоставят на работниците и служителите, за да могат да се подготвят и да участват в учебните занятия и да се явяват на предвидените в учебния план изпити. Имат се предвид изпитите през текущия курс на обучението. Работникът или служителят е длъжен да използва учебния отпуск само според неговото предназначение - за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. Той е длъжен да удостовери това след завръщането си от отпуска, като представи документ от учебното заведение - студентска книжка, уверение и др. подобни (чл. 51, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Отпускът може да се ползва наведнъж или на части и се разрешава по искане на работника или служителя, изразено в негова писмена молба до работодателя. Към молбата трябва да бъде приложен документ от учебното заведение, който удостоверява дните на заетост с учебни занятия или изпити (чл. 51, ал. 1 от наредбата). Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита за неплатен (чл. 51, ал. 3 от наредбата). СН/ |
|
| 2010-01-05 13:23:02 |
Предстои пенсиониране на служител от 01.02.2010г.Искаме след пенсионирането да го назначим отново на трудов договор. Необходимо ли е да има прекъсване на осигуряването за 1 ден или може да го назначим от датата на пенсиониране? |
Михаела Маринова |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. На основание чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 от КСО и продължава до прекратяването й. За да има прекратяване на осигуряването, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 КСО поне един работен ден. В тази връзка не е налице прекратяване на осигуряването, когато има прекратяване на трудовия договор и сключване на нов договор или започване на нова трудова дейност в същия работен ден от прекратяване на договора. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 38, ал.9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Поради това няма да е налице прекратяване на осигуряването и когато се сключва нов трудов договор /или лицето започва нова трудова дейност/ в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като независимо от евентуалната промяна на работодателя, осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването, трябва да има период, който не се зачита за осигурителен стаж. КС |
NULL |
| 2017-02-24 22:48:24 |
Провомерно ли е на служител с полувисше образование за медицинкса сестра назначена като трудотерапевт в Дневен център за деца и възрасни с увреждания да получава заплащане като щата за педагог, който е с висше образование? |
Тони Йорданова |
Съгласно чл. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт (чл. 5, ал. 3 от НСОРЗ). |
|
| 2017-06-22 09:50:04 |
Здравейте,
Питах се как точно се прилага чл. 143 от КТ за извънреден труд в режим на сумирано работно време? Във връзка с това, правилно ли се прилага закона, ако оставане след смяна или работа по изключение през уикенд (няма смени през уикенда) се компенсира с премахване на редовни смени по-късно вместо да се тълкува чл. 143.
Благодаря! |
Елина Павлова |
Във връзка със зададения въпрос, Ви уведомяваме следното:
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време - чл. 143, ал. 1 и ал. 2 от КТ.
Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време - т. 4 на чл. 262 от КТ.
|
|
| 2010-02-23 18:12:45 |
Az sam ot Vidin pusnati sa detski po po6tenskite klonove za selata,no detski na bankomatite nqma ZA6TO LI..............LIXVITE LI 4AKATE |
Aneliq |
На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-26 13:57:21 |
Имаме служителка която трябваше да се пенсионира по чл.328,ал1,т.10 от КТ, през 2008г.,но по нейна молба директора я остави до 30.12.2009г. На посочената дата с куриерска служба се опитахме да и връчим предизвестието - но безуспешно.В последствие тя донесе болничен лист и от тогава е в болнични. Какъв е начина да бъде освободена и докога има право да ползва болнични при условие че трябваше още през 2008г. да бъде пенсионирана. Моля помогнете ни. |
Мимоза Петрова |
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ лицето не се намира под закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
NULL |