| 2010-03-04 14:49:07 |
Можете ли да ми дадете повече информация относно законовите регламенти в областта на надомната работа и надомниците! Благодаря предварително за отделеното внимание! |
Ира Джамбазова |
Уважаема госпожа Джамбазова , В настоящият момент надомната работа се урежда в чл.312 от Кодекса на труда и чл. 11 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. СС |
NULL |
| 2017-07-24 20:24:14 |
Как се формира учителският отпуск от 48 дни? |
Таня Колева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. (КА) |
|
| 2010-03-20 19:32:58 |
Как се определя срока на износване на полагащото се безплатно работно облекло. |
Б.Попов |
Уважаеми господин Попов, Сроковете за износване на работното облекло се определя от работодателя на основание предоставения от производителя сертификат за сроковете за износване и изискванията за ползуването и поддържането на работното и униформеното облекло на основание чл. 1, т.5 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло СС |
NULL |
| 2017-10-24 12:41:50 |
Здравейте,
Моля за вашето компетентно становище относно: назначаване на държавен служител за първи път на държавна служба, след спечелен конкурс, в сила от първо число на следващия месец, при положение, че е неприсъствен /неработен/ ден, като заповедта за назначаване е изготвена и връчена в работен ден.
Например: Заповедта за назначаване да бъде издадена и връчена на 25-ти септември /работен ден/ и да е в сила считано от 1-ви октомври /неприсъствен -неработен ден/, а акта за встъпване в длъжност подписан с дата 2-ри октомври /отново присъствен и работен ден/.
Благодаря предварително,
|
Даниела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2010-04-14 09:55:35 |
Уважаеми г-н Мирославов, моля за Вашето компетно мнение по следния казус. Служителка работила във фирмата преди две години днес я назначаваме отново на същата длъжност можем ли да ползваме изпитателен срок по чл.70 КТ след като има двегодишно прекъсване или сме в нарушение като желаем да преценим нейните качества в новите условия. Много благодаря. |
Валя Ананиева |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ |
NULL |
| 2018-01-21 13:41:56 |
Здравейте!
Имам дете на 2г. и 11м. и искам да попитам всяка година или имам право на използвам неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до 8 години или е еднократно.
Мога ли да използвам неплатен отпуск на бащата ако работи в друга държава от ЕС или мога да ползвам допълнително тъй като не живеем в едно домакинство в момента.
|
Катрин Захариева |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск е в размер на 6 месеца и може да се ползва до навършване на 8 годишна възраст на детето.
В разпоредбата се има предвид работа на двамата родители по трудово правоотношение по българското законодателство.
В чл. 167а, ал. 4, т. 1 от КТ е предвидено, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Ако не са налице на изискванията на разпоредбата, нямате право на този отпуск. МВ/
|
|
| 2010-04-26 13:41:43 |
Бланка за трудов договор писмо №9400-20/25.11.09г. |
Гина Пеева |
Уважаема госпожа Пеева, Поради това, че не е ясно какво писмо имате предвид, то принципно Ви отговаряме следното: Съдържанието на трудовия договор е уредено в разпоредбата на чл. 66 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 66, ал. 1-4 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-28 09:42:48 |
При престой поради липса на ток при профилактика от евн без вина на работодателя за два дни, как трябва да се оформи отсъствието на служителите?
Какви са првата на работодателя в такива случаи? / когато служителите отказват да си ползват платения отпуск, но и не са работили / |
Петя Господинова |
Престой е налице при преустановяване работата в даден участък или работно място поради организационно-технически причини - повреда на машини, недостиг на суровини, материали и др., което причинява бездействие на работниците и служителите, заето на съответното работно място.
Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
В чл. 267, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
Според ал. 3 на чл. 267 от КТ, за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа.
|
|
| 2018-03-21 21:50:47 |
Може ли служител, работещ в държавната администрация да участва в органа на управление на сдружение с нестопанска цел, без да получава дивиденти? |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях.
В случай, че сте държавен служител, в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител е предвидено, че не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище; 7. работи по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл. 16а, ал. 4 или чл. 81б. За повече информация във връзка с прилагане на закона, можете да се обърнете към Дирекция „модернизация на администрацията“ на МС. МВ/
|
|
| 2018-04-19 11:57:15 |
Здравейте! Правото на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 10 кога може да се упражни? Непосредствено "при придобиване право на пенсия" или без ограничение във времето във всеки един момент след това? Благодаря предварително! |
Яна Желева |
Уважаема госпожо Желева,
При положение, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то работодателят, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Предизвестието може да бъде отправено, когато работникът или служителят отговаря на условието да е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действието на трудовото правоотношение, като законът не ограничава упражняването на правото на работодателя със срок „до…“КА
|
|