Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-07 16:55:59 Здравейте! Работя по трудов договор сключен на основание чл.68 ал.1 т.3. като в договора не е посочен срок.В момента съм бременна в 4-ти месец и ползвам болнични поради патологична бременност. Моля да ми разясните има ли право работодателя да ми прекрати договора докато съм в болнични. Ако има право моля да ми посочите основанията и причините. Елена Бакърджиева Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременноста. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. КС NULL
2010-08-17 10:54:09 Аз не желая да излизам в отпуск през 2010г. по вече от 20 р.дни . Работодателят ми е съгласен. Полагат ми се за 2010г. -38 р. дни. Колко дни ще ми останат след приключване на 2010г. - 10 или 18 р. дни? Николинка Борисова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Освен това, съгласно чл. 173, ал.8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочените разпоредби не се предвижда отлагане на ползването „ със съгласието на двете страни”. КС NULL
2019-07-18 17:34:02 Здравейте, колеги. Имаме служител, който работи при нас по член от КТ - 5 дни в месеца но постоянен договор. Смятаме да го освободим с предизвестие от работодател. 15 дена ли му е предизвестието при този режим на работа? Трябва ли да го съкратим на всяка цена? Или само предизвестие за прекратяване на трудово прав отношения? С уваж.,Анна Стойчева Анна Стойчева Уважаема госпожо Стойчева, От запитването може да се предположи, че трудовият договор е сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Това специално основание (по чл. 334 от КТ) дава право на страните по трудовия договор да се възползват от него и да прекратят трудовия договор по чл. 114 от КТ с 15 дневно предизвестие. Ако трудовото правоотношение бъде прекратено на друго основание, то срокът на предизвестието може да е различен. КА
2010-08-25 08:38:25 Ние сме производство и работим по поръчки. Как да си направим график за отпуските като не знаем през годината какви поръчки ще имаме и кога ще има възможност работниците да излязат в отпуск. А ако направим графика и точно тогава имаме много работа няма да можем да излезем в отпуск. Какво ще стане с отпуска. Графика поименно ли трябва да бъде. Ц. Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Видно от съдържанието на разпоредбата работодателят е длъжен да изготвя графици за ползване на платения годишен отпуск.Допълването на графика става по реда на утвърждаването му. СС NULL
2019-08-14 14:17:35 Здравейте, Назначена съм във фирма с дейност в сферата на онлайн продажбите и туристическите услуги. Работя на постоянен трудов договор от 1 година и 3 месеца, с преминал срок на изпитание от 6 месеца. Желая да напусна работа и наскоро разбрах, че срока ми за предизвестие за мен е 3 месеца а за фирмата 1 месец. Не желаят да ме пуснат. Законно ли е Рени Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Това е един от задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор. Следователно страните нямат право да уговарят различен срок на предизвестие. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). Ако страните са се възползвали от възможността за уговаряне на по-дълъг срок, то той следва да бъде еднакъв за двете страни – например 3 месеца. Съгласно чл. 326 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяването на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието на работодателя. ЛТ/
2019-09-12 13:49:22 Здравейте, Назначаваме ученици, които ще се обучават в процеса на работа. Ще бъде сключен трудов договор по чл.230 КТ. Заплащането може ли да става по чл.230,ал.5 - 90% от МРЗ, или задължително трябва да бъде по ал.6? В.Мариова Уважаема госпожо Мариова, Съгласно разпоредбата на чл. 230, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. При този вид договор, за разлика от останалите договори за квалификация, уредени в глава XI от КТ, обучението се извършва в процеса на работата, т.е. за да се осъществи то, е необходимо работникът или служителят да престира своята работна сила за изпълнението на определена трудова функция. Новата ал. 6 на чл. 230 от КТ изрично регламентира, че по време на обучението чрез работа учениците в дуалната система на обучение получават възнаграждение в размер: за ХІ клас – не по-малко от два пъти, а за ХІІ клас – не по-малко от три пъти максималния размер на месечната стипендия, определена по реда на чл. 171, ал. 3 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО). Съгласно чл. 17а, ал. 2 от Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) обучението чрез работа (дуална система на обучение) включва: практическо обучение в реална работна среда и обучение в съответната институция. Условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуална система на обучение) са регламентирани в Наредба № 1 от 8.09.2015 г. КА
2019-11-11 16:40:38 Здравейте. Трябва ли да се заплаща извънреден труд в събота на служители, присъстващи на обучение, организирано и платено от Работодателя. Работим на 5 дневна работна седмица, 8 часа на ден. Събота и неделя са почивни дни. Трябва ли да се осигури на тези служители и един ден компенсация през средващата седмица? Благодаря! Татяна Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 228а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б от КТ). В тази връзка сме на мнение, че организираните от работодателя обучения следва да се извършват в работното време на работниците и служителите, като не се нарушават минималните размери на предвидените в чл. 152 и 153 от КТ междудневна и седмична почивка.НС
2010-09-27 17:07:29 В нашето предприятие има служител с онкологично заболяване удостоверено с ТЕЛК.Моля, да ми отговорите длъжен ли е работодателя да го освобождава от работа, когато се налага провеждане на лечение /лъче и хормонотерапия/ и по какъв начин ще бъде заплатено отсъствието му от работа при представено удостоверение от онкологията за проведеното лечение. Мирослава Мартинова Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи – ал. 2 на чл. 162 от КТ. МВ/ NULL
2019-12-11 15:27:05 При отправяне на предизвестие от страна на работодател към работник на основание придобиване право на пенсия, как работодателят преценява дали работникът има това право? Следва ли да се изисква информация по служебен път от НОИ? Какви са последствията за работодателя ако към датата на предизвестието работник докаже, че няма право на пансия? Марияна Максимова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че само в случаите по ал. 1, т. 10а, 10б и 10в работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. В случай, че трудовото правоотношение на работника/ служителя бъде прекратено от работодателя на посоченото по-горе основание, но лицето към този момент не отговаря на изискванията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, издадената заповед може да бъде отменена от съда по повод на трудов спор. Според чл. 344, ал. 2 от КТ, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. МВ/
2020-01-14 21:25:10 Бременна съм във втори месец и съм в изпитателен срок. Опасявам се, че работодателят ми ще ме съкрати поради бременноста ми. Мога ли след 4тия месец от бременноста да си взема болничен и така до навършване на 45те дни за майчинство, с цел по този начин да се предпазя от съкращение? Надя Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Както е видно, договорът може да бъде прекратен на посоченото основание до изтичане на срока за изпитване. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ в срока на изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. КА
Страница 3894 of 6864