| 2011-02-16 18:24:48 |
Благодаря за отговора, но вие цитирате разпоредбите на чл. 259, ал.1-3 от Кодекса на труда , които уреждат въпросите свързани с трудово възнаграждение при вътрешно заместване. Става въпрос, че аз съм назначен на една длъжност, а имам заповед за ИД за друга длъжност която е вакантна. Може ли да става със заповед на работодателя без мое съгласие? |
Георги Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 66, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Когато трудовият договор е сключен последващи промени в условията може да се уговори чрез сключване на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Видно от посочените разпоредби, няма основание работодателя със заповед да възлага изпълнение и на друга длъжност или работа. СС |
NULL |
| 2011-03-02 12:15:21 |
Работя от близо 6 години при работодател, който не ми изплаща % проф.опит.В случай, че претендирам сега или при напускане или съкращение, той задължен ли е да ми ги изплати за предходен период? |
Калоян Гатев |
Уважаеми г-н Гатев, Срокът за предявяване на искове за парични вземания е 3-годишен от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т. 2 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-24 18:15:45 |
В отговор на мой въпрос от 21.3.,свързан с процедура по чл.328,ал.1,т.10а,отговаряте,че за да се приложи текста са необходими условия:"при наличие на условия на чл.68 от КСО".Това е принципно различно от отговорите Ви на подобни въпроси от 10.3-на Т.Славчев и от 16.3.-Петя Георгиева.Това ново разбиране на текста ли е или е тех.грешка.Благодаря. |
Цено Николов |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 а от КТ е изменена - ДВ. бр. 100 от 2010г., в сила от 010.01.2011г. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 15:19:21 |
Здравейте, полага ли се платен отпуск за напреднал енап на лечение ин-витро и за самата процедура? |
Камелия Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 (като при платен годишен отпуск). Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От даденото медицинско определение на това понятие, в което изрично е посочено “не повече от 20 дни” следва, че отпускът по чл. 157, ал. 2 от КТ може да се ползва само в този интервал от време. Работничката или служителката трябва да представи съответния медицински документ на работодателя, за да я “освободи от работа”. Този документ не е болничен лист, а друг документ, който удостоверява извършването на прегледа в рамките на работното време на работничката или служителката. Ако е издаден болничен лист, отпускът на който ще има право работничката или служителката ще бъде по чл. 162 от КТ. Посочено е, че отпускът по чл. 157, ал. 2 е “за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време”. Поради това считаме, че ако е необходимо процедурата да се извърши през работно време и ако не е издаден болничен лист, работодателят ще е длъжен да освободи от работа работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро съгласно чл. 157, ал. 2 КТ и да й заплати възнаграждение в размера по чл. 177 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-16 11:51:33 |
Уважаем екип, Може ли лице, което е редовен студент, и е постъпил на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1, без да прекъсва обучението си, да прекрати трудовия си договор по силата на чл. 327, ал. 1, т. 6. Следва ли да се има предвид поредността на възникване на обстоятелствата: редовно обучение преди сключването на трудовия договор? |
Деница Владимирова |
Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-17 13:11:58 |
на 62г. редовна пенсионерка, мога ли да ползвам майчинство за гледане на внучето от 1 до 2 год. |
Стефчева |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че само работничка или служителка, т.е. лице, което работи по трудово правоотношение може да ползва правата, предвидени в ал.3 на чл.164 от КТ. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, сте пенсионерка и не работите по трудово правоотношение, не можете да се ползвате от разпоредбата на ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
Социални услуги за възрастни |
| 2011-07-05 17:48:26 |
Здравейте! На 20.08.2011г. навършвам 57 години. Имам 30 год. учителски стаж, но в момента не работя като учител. Мога да започна отново работа като учител на 01.10.2011год. за 20 дни. Ще мога ли след това да имам право на ранно пенсиониране? |
М. Пеева |
Уважаема госпожа Пеева, Съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Видно от разпоредбата е необходимо към упражняване правото на пенсия по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО да сте освободена от учителска длъжност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-04 10:18:00 |
Обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ какъв е размера? БТВ за месеца предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съотв.обезщетение съгл.чл228ал.1 от КТ.В моя случай БТВм.Май - но служителя през този месец има 10дни болнични,5 плат.отпуск и 5работни дни. БТВ е в доста по малък размер!?Въпросът ми е това БТВ ли да начисля за обезщетението? |
Десислава Козарева |
Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетението чл. 222, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Съгласно чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 10:32:45 |
Съкратена съм на 01.09.2011г. на осн.чл328,ал.1,т.2 от КТ. От 01.09.2011г. излизам болнични до 30.09.2011г./вкл./. Въпросът ми е следния: ще ми бъде ли изплатено от последния работодател обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за времето от 01.09.2011 до 30.09.2011г. при положение, че не съм започнала работа, но съм била болнични? |
Калина Тодорова |
При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. За да получи посоченото обезщетение работникът или служителят следва да декларира пред работодателя си обстоятелството, че е останал без работа за период от 1 месец след освобождаването му, като приложи и копие от трудовата си книжка, от която да е видно, че през този период не е работило (чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е уредено като задължение за работодателя. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ следва да се изплати след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-15 18:12:48 |
Има ли право управителят на фирмата ни да определя размера на дневните пари при командироване с нощувка /от 8 до 15 лв/ без да се съобразява с Наредбата за команд. в страната. Към кого да се обърнем? Командировките са в населени места над 150 км. |
Ивелина Радкова |
В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 – ал. 2 на чл. 19 от наредбата. Командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |