| 2012-04-20 22:59:46 |
Наш служител е назначен на длъжност ел.техник.От 06.08.1979 г.до 30.07.1988 г.е бил на свръхсрочна служба с чин старшина и длъжност ел.техник. Признава ли се този стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за професионална квалификация/клас/ и на какво основание. |
Мария Панайотова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-04 14:59:10 |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. На колко дни има право работникът в случай, че смъртта и на двамата му родители е настъпила едновременно ( например при катастрофа)? |
Дарина Янакиева |
Уважаема г-жо Янакиева, Отпускът не се "удвоява", тъй като той се ползва за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден (чл. 50, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 06:26:33 |
Когато на осн..чл.21, ал.1,т.23 от ЗМСМА с решение на Общинския съвет някой ден е обявен за празничен и неприсъствен на територията на общината, този ден счита ли се за празничен или почивен по смисъла на КТ за всички предприятия и администрации на територията на общината и как следва да се заплати труда? |
Елеонора Радулова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Тъй като обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини имат местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, с допълнението на Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ бяха уредени нормативно правомощията на органите за местно самоуправление – общинските съвети, да обявяват по предложения на кмета на общината определени дни за празнични и неприсъствени на територията на общината, района, кметството или на конкретни населени места след съгласуване с областния управител – чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. Поради горното този ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-30 09:51:33 |
Бивш служител е възстановен на работа от ВКС с решение от 05.05.2012 г.Има ли задължение Районния съд от първата инстанция да информира служителя за спечеленото дело и в какъв срок?Как да установим,че служителят е информиран,за да може при неявяване в 14 дневен срок , да го освободим на основание чл.325 т.2 от КТ?Благодаря! |
К.Цветкова |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Справка за съобщението бихте могли да направите в съответния съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-12 13:41:08 |
От предходния си работодател имам 2г 7м трудов стаж, а от текущия 1г 10м или общо над 4г. Във фиша ми допълнителното трудово възнаграждение за стаж е изчислено все едно за 3г стаж. Обясниха ми че работодателят не ми е зачел целия трудов стаж от предходната фирма. Може ли наистина работодател да реши да не признае изцяло или частично предходен стаж? |
Диана Карчева |
Уважаема госпожа Карчева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-14 02:57:54 |
Възможно ли е във вътрешни правила за работната заплата в училище да се уговорят по-ниски възнаграждения за присъдена степен "доктор" от предвидените в закона 250 лв? |
Ваня Петрова |
Съгласно чл. 2, ал. 1, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тази наредба се прилага при разработване и утвърждаване на вътрешни правила за работната заплата и свързани с тях други вътрешни актове на предприятието. Съгласно чл. 11, ал. 1 от наредбата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-02 17:44:49 |
ние сме 16човека,напуснахме по чл.325 освободиха ни още на следващия ден,трябваше да ни плати запл.на 20,каза до края на месеца и все още не сме получили заплатите си.какъв е срока от страна на шефката да бави изплащането |
катя иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След прекратяване на трудовото правоотношение възниква задължение за работодателя да изплати заработеното трудово възнаграждение. В случай, че работодателят не заплати дължимото възнаграждение, то можете да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-25 20:52:59 |
Задържане на заповед за прекратяване на трудов договор вече трети месец,неизплатени заплати от м.февруари до настоящия момент,дискриминацинно отношение и редица други закононарушения.Работодателят е категоричен-няма да направи нищо по закононарушенията,защото не се страхува от институциите.Запитвам се,кой и какъв ли е "човека"зад гърба му и може ли някой да ме посъветва как да се бориме с вятърните мелници.Моля за компетентен съвет. |
Нина Стефанова |
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика /чл. 399 от Кодекса на труда/. За допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, следва да сигнализирате ИА “ГИТ”. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност. Неизплатените трудови възнаграждения могат да бъдат потърсени и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от съответната датата, на която е трябвало да се извърши всяко плащане. Освен това за дискриминационно отношение можете да потърсите съдействието от Комисията за защита от дискриминация. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от Закона за защита от дискриминация) или по съдебен ред (чл. 71 от същия закон). КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 21:36:42 |
Здравейте! Учител съм, на 4-ти август навърших 60 год. и през декември мога да изляза на пенсия. Отговарям на условията за ранно пенсиониране. През целия си трудов стаж съм работил като учител, но в периода 23.09.2008 - 01.09.2009 бях безработен и получавах обезщетение от бюрото по труда. Имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране? |
Руско Христов |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работил като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 15:06:25 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор при друг работодател - на 4 часа. Предстои ми пенсиониране по чл.68 от КСО - имам навършени години и необходимия осигурителен стаж. Полага ли ми се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ и при двамата работодатели? |
Евгения Христова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |