Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-03 10:48:27 Може ли лице на основен трудов договор във ВУЗ да се обучава на държавна поръчка - магистърска степен в същия ВУЗ? Зададох този въпрос на 30.09.2011 г. Милчова Моля не задавайте един и същ въпрос повторно - срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-10-27 09:05:43 Когато работник е бил в болнични 8 месеца ,кога трябва да ползва пл.си годишен отпуск при положение,че той е работил само 4 месеца.В случая,се е върнал на работа през м.октомври. Блага Савова Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, поради което и за периода на отпуск поради временна неработоспособност на работника се полага и платен годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2011-12-05 11:08:50 Имам ли право на обезщетение при пенсиониране по болест, ако средата в която работя не е противопоказна? Валентина Аспарухова От запитването Ви не може да се установи за кой вид обезщетение питате. Моля конкретизирайте въпроса си. КС Трудово право на Република България
2012-01-21 15:32:02 Общински съветник е на трудов договор в нашата фирма и иска отпуск за заседание на Общинския съвет. По кой член от КТ ще трябва да му дадем отпуск? Мариана Славова Уважаема госпожа Славова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. СС Трудово право на Република България
2012-01-27 17:01:00 Какъв остатък се прехвърля в следващата година на жените в майчинство и бременност, когато към края на годината са натрупали повече от 10 дни. Прехвърля ли се целия остатък или само 10 дни от тях. Иванка Дюлгерска Уважаема госпожа Дюлгерска, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-05 19:36:16 по кой член трябва да се назначи служител с издържан конкурс,като преди това е бил назначен по чл.68т.4 от КТ до конкурс Р.АТАНАСОВА При проведен конкурс трудовото правоотношение възниква по реда на чл. 96 от Кодекса на труда, поради което трудовия договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.4 КТ се прекратява и се сключва споразумение по чл. 107 КТ. Трудово право на Република България
2012-02-15 10:54:05 връчили сме предизвестие по чл.328,ал.1, т.2 /при закриване на част от предприятието/. след като изтекоха 10 дни от предизвестието работника подаде заявление по чл.327,ал.1,т.2 от КТ. Как да постъпиме ? моля за спешен отговор. петър пандурски Уважаеми господин Пандурски, Видно от запитването сте изпратили предизвестие, което се предполага, че ще се отработва. Предизвестието тече и с изтичането трудовия договор се прекратява – чл. 355, ал.2, т.1 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2012-02-23 16:23:26 Възможно ли е преходния остатък от единния разходен стандарт на Дом за стари хора, да бъде вкаран в основни заплати на работниците и служителите. И ако не е възможно бихте ли посочили на кой нормативен акт противоречи. Благодаря Предварително. Радостин Павлов Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-03-05 11:53:44 Имам учителка,която навършва 57 г и 4 месеца през месец Септември 2012.Мога ли да прекратя договора й по чл.328,ал1,т10 във връзка с разпоредбите на КСО Гергана Кирилова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г., отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. КС Трудово право на Република България
2012-03-15 16:24:12 1.При сумирано раб. време имаме смяна от 11 часа и половина - 4 часа дневен и 7 и половина нощен труд.Заплащането на нощния труд допълнително по 0.25 ст. на час касае само тези 7 часа и половина,а не цялата смяна?2.С този тип работна смяна като часове не сме в нарушение на КТ? Димитър Димитров NULL Трудово право на Република България
Страница 3897 of 6864