| 2012-11-06 19:22:17 |
Здравейте, при положение, че изпълнителният директор е подписал анекс към договора си за управление за още три години, то може ли да се възползва от правата си по чл. 328, ал. 2 от КТ в новия тригодишен период от своето управление на предприятието. Изпълнителният директор продължава да е едно и също лице. |
Михаил Благомиров |
Уважаеми господин Благомиров, Съгласно чл. 26 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала (Приет с ПМС № 112 от 23.05.2003 г.), договорите за управление и за контрол в едноличните търговски дружества с държавно участие се сключват за срок до 3 години. Независимо, че в случая е подписан „анекс към договора за управление”, се счита че това е нов договор за управление, поради изтичането на срока на предишния договор. Поради това, изпълнителния директор макар че е едно и също лице има право да се възползва от правата по чл. 328, ал.2 от Кодекса на труда, тъй като изискването на разпоредбата е „поради сключването на договор за управление на предприятието”, без да се поставят условия свързани с личността на лицето сключило съответния договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-15 00:41:27 |
Искам да попитам изплаща ли се болничен на лице, което е в неплатен отпуск без трудов стаж. |
Костадин Златков |
Уважаеми господин Златков, Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Следователно, във Вашия случай парично обезщетение вместо възнаграждение не се дължи. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 19:45:45 |
Военен пенсионер на 50 години съм.Могат ли да ме уволнят по чл328,ал1,т.10а |
Димитър Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. В § 1, ал. 1, т. 11 от ПЗРКСО изрично се предвиди, че "пенсия за осигурителен стаж и възраст" е и пенсията по чл. 69 КСО (на военнослужещите). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-11 16:22:15 |
Здравейте, Възможно ли е одобрените молби за отпуск и заповедите към тях да бъдат съхранявани в отделни класьори, а не във всяко отделно лично досие? Благодаря за отговорът! |
Мария Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, В Кодексът на труда няма изрична разпоредба за изготвяне на „лично досие” на работника или служителя, но в редица нормативни актове се предвижда документите, които отразяват развитието на трудовото правоотношение да се съхраняват в отделна папка. Например: в приложение № 4 към чл. 49, ал.5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) забележка № 1 към Удостоверението за ползване на отпуск по чл.167а от Кодекса на труда е установено, че „Удостоверението се съхранява в личното досие на работника или служителя”. Друг пример: в ал.14, на чл. 42 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи е предвидено, че попълнените и подписаните атестационни карти се съхраняват в личното досие на директора. Видно от посочените примери трудовото законодателство предвижда на всеки работник или служител да се изготвя специална папка наричана „лично досие”, в което да се съхраняват документите имащи отношение към развитието на трудовото правоотношение на всеки един работник или служител. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-21 08:45:12 |
Имам следното запитване: На каква база се изчислява обезщетението за неползван платен годишен отпуск за предходни години (не за текущата година) -при пенсиониране. |
Гергана Диневска |
Уважаема г-жо Диневска, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни (ал. 1) или уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2), независимо за коя година се отнася неползвания отпуск, за който се дължи обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 23:08:38 |
Държавен служител, който е придобил право на пенсия, но получава инвалидна пенсия, има ли право на 6 заплати при пенсиониране като държавен служител |
Илиана Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Тъй като става дума за държавна служба следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 19:19:35 |
Имам телк решение-90%- за една година С противопоказно-нощен труд, Работил съм винаги невъоръжена охрана през нощта !Работих така и три години след навършване на години за пенсия! Проблем ли е това за някъде ? |
Атанас Руменов |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Според ал. 2 на чл. 317 от КТ предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му – ал. 3. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-12 13:55:48 |
Работата във фирмата налага раротно време на 8 часа от неделя до четвъртък. Сумарно ли е? |
Николина Иванова |
Съгласно чл. 153, ал.1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Следователно, при петдневна работна седмица работодателят е задължен да предостави седмична почивка в размер на два последователни дни, като не е задължително (а само традиционно и най-често разпространено) единият да бъде неделя. Във връзка с горното няма пречка при петдневна работна седмица от неделя до четвъртък при подневно изчисляване на работното време във фирмата работниците и служителите да почиват в петък и събота. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 12:08:06 |
Получавам пенсия за инвалидност . През септември трябва да се явя на ТЕЛК ЗА УДЪЛЖАВАНЕ НА СРОКА .В момента съм на 64г. и 1 месец но не ми достига стаж за пенсиониране 15 месеца. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПОЖИЗНЕНА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ |
Иван М. Тодоров |
Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 /за 2013г. за мъжете възрастта е 63 г. и 8 мес./, се отпускат пожизнено, съгласно чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 16:03:36 |
Имам следния въпрос: Имаме сключено споразумение, в което пише, че се прилага спрямо служителите по трудово и служебно правоотношение. Съгласно чл. 168 от КТ служителките имат право на 2 дни за деца до 18 години. Това основание важи ли и за служителите по служебно, при положение че имаме сключено споразумение? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев, Правото на платения годишен отпуск по чл. 168 КТ се ползва, само когато е уговорено в колективен трудов договор. В Закона за държавния служител няма текст, аналогичен на чл. 168 КТ. В Закона за държавния служител има подобен текст – чл. 62, ал. 1, т. 7, съгласно който при честване на празници на деца до 18-годишна възраст органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител. За възникване на правото на този вид отпуск не е необходимо да има споразумение между синдикална организация на държавните служители и органа по назначаването. Отпускът по чл. 62, ал. 1, т. 7 от Закона за държавния служител е в рамките на платения годишен отпуск на държавния служител, за разлика от отпуска по чл. 168 КТ, който се ползва на самостоятелно основание и не е част от платения годишен отпуск на работника или служителя. Тъй като запитването касае държавни служители, за информация можете да се обърнете и към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |