| 2014-03-10 20:46:55 |
Моят въпрос е следния, при съкращение по чл. 328, ал1, т.8 трябва ли да се съобразявам, че този когото ще съкратя е излязъл в болничен и не е представил документ за защитените болести и телково решение. Предварително благодаря за информацията! |
Мая Зафирова |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 12:39:25 |
От 2011 г. започнах работа на 4 часа с договор за 250 лв. при мин. заплата тогава 210 лв., от които чисти взимам 196 лв. От тогава до сега минималната заплата се вдигна няколко пъти, а аз и до днес взимам същите пари. Редно ли е? |
Ася Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На основание чл. 244, т. 1 във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Определеният минимален размер е размер на основната месечна работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец. Следователно при непълно работно време размерът на минималната месечна работна заплата се определя пропорционално, т.е. при на 4 часа е 170 лв. Следва да се предвид, че всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Това задължение е регламентирано в чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. С тях се доразвиват и конкретизират редът и начинът на заплащане на труда, който позволява да се постигнат желаните управленски, производствени, икономически и социални цели. В тях могат да се включват и правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 11:50:19 |
Включва ли се в понятието „важни производствени причини" (по чл. 176, ал. 1 от КТ), понятието производствена необходимост? |
Анонимен |
В чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Важни производствени причини са налице напр. когато определена работа може да бъде извършена само от конкретен работник или служител, който желае да ползва платен годишен отпуск, отсъствието на друг работник или служшител от съответното звено на предприятието. Производствените причини трюбва да са важни. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Производствената необходимост е налице в случаите, когато липсва работна сила за изпълнение на дадени важни или неотложни задачи на производствената или служебната дейност в отделни организационнни звена на предприятието. За това се налага да бъдат преместени за определено време работници и служители и от други организационни звена в предприятието или от други работни места в същото организационно звено. По наше мнение работодателят не може да пхриложи чл. 176, ал. 1 от КТ при производствена наебходимост. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 10:25:02 |
Работя като помощник директор в СОУ . Трудоустроен съм 64% /ИБС/.Три месеца преди края на учебната година директорът решава да съкрати щата помощник директор и на мен предлага 50% щат учителско място. Въпроса ми е: Има ли право работодателя да ми предлага трудов договор 50% и ще е загубя ли правото си на защита ако откажа да приема? |
Димитър Ангелов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ се прилага при прекратяване на трудовия договор.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-10 08:39:35 |
Здравейте, зададох въпрос на 11.04.2014 г. и получих отговор относно трудовото възнаграждение, а аз питах за размера на трудовия стаж. Моля отговорете при сумирано изчисляване на раб.време, ако действително отработеното време е по-малко не по вина на лицето какъв ще бъде трудовият му стаж - по-малък или пълен. Благодаря |
Ц.Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Както Ви беше отговорено, ако действително отработеното време е по-малко не по вина на лицето, е налице престой и се заплаща възнаграждение по чл. 267, ал. 1 КТ, т.е. лицето няма да е ощетено – зачетеният трудов стаж е пълен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-26 15:53:35 |
Зададох ви въпрос на 19.06, но не получих отговор. Въпроса ми е дали губя по давност 10 дни неизползван отпуск от 2009 г. Благодаря предварително за отговора! |
С. Христова |
В системата не беше намерен въпросът Ви от 19.06. По повод запитването дали губите по давност 10 дни неползван платен годишен отпуск за 2009 г. Ви уведомяваме, че 2-годишната давност по чл. 176а от КТ е в сила от 2010 г. и занапред. Поради това спрямо неползваните отпуски до 31 декември 2009 г. тази давност не се прилага и работникът и служителят могат да го ползват до прекратяване на трудовия договор, а след прекратяването му – да бъдат обезщетявани в пълен размер при неползване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 11:24:51 |
Благодаря за бързият отговор, който зададох на 07.07.2014 год.! Въпросът ми е следният - След като имам отложени 10 дни от 2012 и 10 дни от 2013 година губя ли правото на ползване на дните от 2012 година? |
Ани Христова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-03 16:03:54 |
Работя по служебно правоотношение в държавна администрация на срочен договор до завръщане на титуляра, чиято крайна дата за връщане е 25.09.2014. Какво става с моето правоотношение ако лицето Не се върне на работа на посочената дата? Благодаря! |
Петрана Петрова |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 15:03:28 |
Работя в една фирма .Преди време за да неми плащат работата в събота ми променят т.договор на сумарно раб.време 160 ч. в месеца.ВЪПРОСА МИ Е ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МЕ КАРАТ ДА СИ ВЗИМАМ ОТ ОТПУСКАТА ДНИ ,КОГАТО РАБ.ДНИ СА ПОВЕЧЕ В МЕСЕЦА ОТ 20. |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен перод, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Когато е установено месечно изчисляване на работното време, нормата работно време през различните месеци може да е различна, тъй като броят на работните дни през тях е различен. Напр. при 20 работни дни и 8 ч. нормата е 160 ч., но при 22 работни дни нормата е 176 ч. И при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на Инспекцията по труда, които можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 16:13:45 |
Може ли държавен служител да упражни правото си на пенсия, т.е да получава пенсия, без да е напуснал държавната администрация и да продължи да работи |
Гергана Иванова |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а (вкл. на държавните служители) се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. |
Трудово право на Република България |