| 2015-08-03 10:27:04 |
Подала съм молба за напускане на дата 03.08.2015г. за прекратяване на трудовото ми правоотношение по взаимно съгласие, считано от 20.08.2015г.. В молбата съм писала, че ако работодателя не е съгласен да ме освободи по взаимно съгласие да се счита за предизвестие с дата на напускане 20.08.2015г..
Работодателя ми е отговорил, че трябва да си спазя предизвестието от 30 дни. Може ли да ме уволни дисциплинарно ако не не си спазя 30 дневното предизвестие и не отида на работа на 20.08.2015г. както съм посочила в молбата?
Благодаря Ви за отговора! |
Й.Йорданова |
Дисциплинарно наказание по Кодекса на труда (КТ) се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189 от КТ). Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). В чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ е изрично посочено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни.
Ако действително не можете да отработите съответното предизвестие, то бихте моги да се възползвате от разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от КТ, според която страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЯР/
|
|
| 2015-08-17 11:40:22 |
Здравейте, интересувам се как и какви документи са необходими за прехвърляне до 5 месеца от отпуска за гледане на дете до 8-годишна възраст на бащата. |
Мирослава Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от посочената разпоредба, законодателят е поставил изискване родителя на детето, който ще ползва посочения в чл. 167а от КТ отпуск да работи по трудово правоотношение. С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към Наредбата за работното време, почивките и отпуските, но за да има основание работодателят да издаде удостоверение за ползване на отпуск по горепосочения ред, от представените документи трябва да става ясно, че бащата/майката на детето работи по трудово правоотношение, че дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от майката/бащата, да е изрично посочен конкретния размер на отпуска, за който се дава съгласие, както и датата от която ще започне неговото ползване. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) съдържащо посочените реквизити, работодателят няма право да откаже на майката/бащата да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
|
| 2015-09-16 09:25:51 |
Как се изчислява отпуска по чл.167а, ал. 1 от КТ- в работни или в календарни дни (записано е 6 месеца)? |
Даниела Александрова |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. МВ/
|
|
| 2016-01-11 16:43:54 |
Здравейте,
През м. декември наш служител, който живее сам, е починал. Съгласно указания бюджетната финансова година трябваше да приключи на 22.12.15 г. Поради това заплатите за м. декември бяха преведени на 17.12. Смъртен акт за починалия служител получихме на 30.12.2015 г., като дата на смъртта е записана 16.12.15 г. Лицето има неизползван 15 дни платен годишен отпуск, за който се дължи обезщетение по чл. 224 от КТ.
Моля, да ни отговорите:
Прекратяването на договора на основание чл.325, т.11 от КТ от коя дата трябва да бъде - от датата на смъртта или от датата на получаването на смъртния акт? Трябва ли да се прави корекция във ведомостта за заплати за м. декември?
Благодаря Ви!
|
Галя Стоянова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. По въпроса за корекция във ведомостта за заплати за м. декември се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
|
| 2016-05-12 08:41:45 |
Здравейте,
Студент съм редовна форма на обучение и същевременно работя на трудов договор /8-часов/.
Регистрирах се за неплатен стаж в държавната администрация.
Въпросът ми е свързан с това дали ще е необходимо да прекратя трудовия си договор, за да мога да сключа договор за стаж с общината?
Ако не, то трябва ли да уведомявам работодателя си? |
Емилия Станчева |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, в случая стаж в държавната администрация, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-08-15 08:15:03 |
Лице, което на работа, има необходимия осигурителен стаж ,може ли да се пенсионира една година по-рано по негово желание и ще получи ли брутните заплати полагащи се при пенсиониране? |
Николова |
Съгласно чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете.
Член 68а, ал. 1 от КСО дава възможност – лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 222, ал. 4 от КТ). ЯР/
|
|
| 2016-09-16 11:27:29 |
Лице назначено по Договор за възлагане на управление в медицнски център има ли право да работи и като специалист/на кабинет/ по извънтрудови правоотношения /на граждански договор/ в същото лечебно заведение? Благодаря. |
Таня Еленкова |
Договорът за управление и контрол, както и гражданския договор не са трудови договори и спрямо тях не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. За отговор на поставения в запитването въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
|
| 2016-10-25 09:59:24 |
майка-осиновителка на дете от 2 до 5 години ползва отпуск по чл.164б КТ 365 дни. Твърди, че има право на още една година платен отпуск след изтичане на цитираните дни, но не го намирам в КТ. Моля да ни помогнете има ли право на още една година платен отпуск и на какво основание? |
Валентина Ананиева |
Уважаема госпожо Ананиева,
В чл.164б от КТ е дадена възможност на работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, да ползва отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
Ползването на отпуска е регламентиран и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските в чл. 46б, според който същият се ползва въз основа на писмено заявление на осиновителката /или на работника или служителя, който сам е осиновил детето/, към което са приложени копие от влязло в сила съдебно решение за пълно осиновяване, акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 9 /съответно приложение № 10/. В същият член са уредени и случаите, при които отпускът се прекратява. Видно от посоченото в КТ и НРВПО не е предвиден друг вид платен отпуск, който би могъл да се ползва./КА/
|
|
| 2016-11-14 14:07:14 |
Имаме служител, който е назначен след като му е било отпусната пенсия за изсл.време и старост, но поради някаква причина предишният му работодател при освобождаването му от работа не е изплатил обезщ. по чл.222 Имаме ли право сега, при прекратяване на договора му, което ще е по взаимно съгласие, да изплатим това обезщетение. |
Мая Йорданова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Мнението ни е, че обезщетението се дължи от работодателя, при когото лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
|
|
| 2016-12-14 21:08:34 |
Здравейте,имам един въпрос:Може ли земеделски производител който в момента ползва отпуск по майчинство ,а работи -има маса на зеленчуков пазар В Димитровград.Кой проверява дали майка в майчинство работи или си гледа детето.Майчинството не е прехвърлено на никой. |
Марина Георгиева |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Както е видно от разпоредбите, право на предвидения в тях отпуск има сами лице, което работи по трудово правоотношение.
В чл. 45, ал.1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Мнението ни е, че няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни да полагане посочения в запитването труд, но по отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към ТП на НОИ. Контролен орган за спазване на трудовото законодателство е ИА „ГИТ“. МВ/
|
|