| 2017-01-04 12:22:49 |
Здравейте,как би следвало да се отчита почивката на шофьор на лекотоварен автомобил или бус до 3т. когато се намира в друго населено място, но не е на разположение на Работодателя. Пример тръгва от София и е във Видин в 10,30. Следва свободно за шофьора време и тръгва от Видин в 16,30 за София. Трябва ли това време да се залаща или компенсира? |
Силвия Георгиева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
|
| 2017-01-17 14:57:37 |
Има ли право баща, осигуряващ се по ДУК да преодстъпи 5 месеца от полагащите се 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а от КТ на съпругата си, която е назначена по трудов договор?
Благодаря предварително!
Ирина Павлова |
Ирина Павлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от цитираната разпоредба и двамата родители следва да работят по трудово правоотношение, за да имат право на неплатения отпуск. Тъй като съпругът Ви се осигурява по договор за управление и контрол, т. е. не работи по трудов договор, той няма право на този вид отпуск и Вие не можете да ползвате до 5 месеца от него. СН/ |
|
| 2010-01-05 13:26:26 |
Държавен служител съм към АСП.Отделът към който работя се закрива и всички подадохме молби за преназначаване към друг отдел със същата сфера на дейност.Бях преназначена на същата длъжност, със същите задължения ,отново като държавен служител,но със значително по-ниска заплата.На какво основание и как да потърся правата си/ако имам такива/? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, По въпроси свързани със служебно правоотношение следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
NULL |
| 2017-02-13 13:54:25 |
Добър ден!ислам да попитам надомната работа признавали се за трудов стаж според кодекса на труда.Благодаря Ви предварително |
Николай Конов |
Съгласно чл. 107б, ал. 1 от Кодекса на труда, в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства.
В чл. 107в от КТ е предвидено, че трудовият договор за надомна работа се сключва при условията и по реда на раздел І „Трудов договор“ от тази глава.
Според ал. 2 на чл. 107в от КТ, с трудовия договор по ал. 1 се определят и:
1. местонахождението на работното място;
2. трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане;
3. редът за възлагане и отчитане на работата;
4. начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция;
5. консумативните разходи за работното място и заплащането им;
6. други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа.
Разпоредбата на чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стажуказва, че в трудовата книжкаосвен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват: шифровият номер на професията, квалификационното равнище и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време, или за надомна работа.
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Предвид горното, времето през което лицето е полагало труд, вкл. и надомно по трудов договор, се признава за трудов стаж.
|
|
| 2010-01-17 22:08:19 |
Работя по график на 12 ч. през два дена.Имам заработени повече часове от нормалното работно време.Тази разлика счита ли се за извънреден труд и има ли давност изплащането му. |
Мила Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Независимо дали работите на график, или при сумирано изчисляване на работното време, щом надвишавате нормата работно време за съответния период сте положили извънреден труд. Ако работодателят не го изплати доброволно имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
NULL |
| 2010-01-22 09:14:22 |
Допустимо ли е в комисията по трудоустрояване да бъдат включени, освен нормативно регламентираните в НТ членове, и други - представители на работодателя и биха ли били решенията на подобна комисия законосъобразни и валидни? |
Мартин Великов |
Уважаеми господин Великов, Разпоредбата на чл. 2, ал.1 от Наредбата за трудоустрояването предвижда, че във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Това е нормативно определения състав на комисията.Няма пречка в работата на комисията да участват и други лица, но не и да заменят нормативно определените членове на комисията. СС |
NULL |
| 2010-01-27 19:55:45 |
Лице подава молба за осв. по чл.325 ал.1 на 22.01.10 г., считано от 25.01.10 г. Молбата не е уважена, но лицето не се явява на работа на 25.01. и 26.01. На 27.01. работод. му връчва заповед за обяснение за неявяването.На 27.01.10 г. той подава молба за осв. с дата 28.01.10 г., по чл.326 ал.1, като за несп. срок на предиз. ще плати обещ. по чл.220 |
Тодорова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения, тъй като трудовият договор не е прекратен. По време на съшествуващо трудово правоотношение работодателят може да налага предвидените в КТ наказания, при спазване на съответните разпоредби. МВ/ |
NULL |
| 2017-04-26 16:28:05 |
Какъв документ е необходимо да представи съкратен служител, за да удостовери, че е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение |
Даниела Борисова |
Уважаема госпожо Борисова,
Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, едно от които е съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2). Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Най-малко 30 календарни дни след прекратяването на трудовото правоотношение, служителя може да се яви при бившия си работодател, за да получи обезщетението. Важно е да се знае, че обезщетението се изплаща при поискване от служителя, и работодателя не е длъжен да го потърси, за да му го изплати. Служителя може да представи служебна бележка за трудовото възнаграждение от работодателя. (КА)
|
|
| 2010-02-03 09:38:09 |
ПРЕЗ 2009Г. ПОЛУЧИХ КОМПЕНСАЦИИ ПО ПМС 44/19,02,2009Г. ТРЯБВА ДА СЕ ДЕКЛАРИРАТ В НАП С ПОДАВАНЕТО НА ГОДИШНА ДЕКЛАРАЦИЯ. |
Н.ГЕОРГИЕВА |
Моля, обърнете се към Министерство на финансите, тъй като въпросът Ви е във връзка с дължим данък. |
NULL |
| 2017-06-04 17:23:17 |
Ако учител е упражнил правото си на пенсия по чл.69в от КСО, без да е прекратявал трудовия си договор, но почине, следва ли на наследниците му да бъдат изплатени дължимите обезщетения за пенсиониране и неизползван платен отпуск? |
Ивон Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО), независимо от това, дали го е упражнил или не. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването.
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Ако работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо дали го е упражнил или не) към датата на прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ, той има право обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници.
Наследниците имат право и на обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск (чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно изричната разпоредба на чл. 43, ал. 1 от наредбата при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. ЛТ/
|
|