| 2014-12-02 09:09:17 |
Мога ли да ползвам отпуск по чл.319 от минали години-имам ТЕЛК ОТ 18 11 2011год. и до този момент не съм ползвала тези 6 дни .От фирмата ми казват че нямам право на такъв отпуск .Моля да ми отговорите как да постъпя .Благодаря ако ми помогнете .ТЕЛК в момента ми е продължен до 2016 год. |
Марияна Костадинова-Салум |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК Ви е определил % на загубена работоспособност. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба за 2011 г. правото на ползване на още 6 дни Ви е погасено по давност, за 2012 г. можете да ги ползвате до 31.12.2014 г., за 2013 г. – до 31.12.2015 г., за 2014 г. до 31.12.2016 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 15:17:48 |
Лице назначено по срочен трудов договор чл. 68 ал.1 т.2 от КТ може ли да бъде преназаначено с допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ преди изтичането на срочния трудов договор на трудов договор със срок на изпитване чл. 67 т.1 във връзка с чл. 70 т.1 от КТ. |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Срокът за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор или промяна на длъжността (друга работа). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 18:17:08 |
Здравейте, работя с деца с ментални и двигателни увреждания. Ползвам 20 дни - отпуск и 6 дни от трудова медицина, общо 26 като другите колеги. Притежавам решение на ТЕЛК 50% , поради карценом на лява гърда. Имам ли право на допълнителен отпуск от ТЕЛК още 6 дни, съгласно чл. 319 от КТ ?Такъв ми се отказва от работодателя до момент, има ли право ? |
Марийка Раленекова, Панагюрище |
Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата на инвалидизиране на лицето и продължава до прекратяване на трудовия договор или до възстановяването на работоспособността на лицето. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. В чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. В случай, че лицето работи при условията за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 10:38:24 |
Случаят касае правоспособни инженери(имат удостоверение от Камарата на инженерите), с които фирмата ни има сключен трудов договор за техническо изработване на проекти. Относно авторското право, следва ли тези лица да се регистрират като самоосигуряващи се и да се осигуряват и като такива? |
Калинка Първанова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 12:46:26 |
Как следва да се плаща при сумирано изчисляване на РВ почасово на база на изработените всеки месец часове или на основание РЗ,определена в трудовия договор и да се декларират само действително отработените часове всеки месец в Декларация 1 на осигуреното лице. При нас не се достига максимален осигурителен доход всеки месец. |
Гангова |
Уважаема г-жо Гангова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Предвид цитираната разпоредба работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Тъй като в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена или не, заплащането по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ се прави в края на периода. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) продължителността на работния ден или седмица се определя в трудовия договор. С него се договаря и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът или служителят има право да получи уговореното трудово възнаграждение за месеца, независимо че при сумираното отчитане на работното време в съответен месец от периода на отчитане е възможно действително отработеното време да е по-малко от законоустановената месечна норма на работното време. Относно попълването и подаването на Декларация 1 се обърнете за информация към НАП и НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-15 09:33:34 |
С кой нормативен акт е уредено времето на разположение за служителите от мвр. Колко е времето за явяване на работното място,когато си на разположение? Еднакво ли е за всички дори когато всички служители не живеят на територията на мястото за явяване, тъй като е курортен комплекс? |
ивелин иванов |
В чл. 188, ал. 1 от Закона за Министерство на вътрешните работи е предвидено, че държавните служители на МВР са длъжни да бъдат на разположение за изпълнение на задълженията си, свързани със службата им в МВР, при условия и по ред, определени с наредбата по чл. 187, ал. 9. За повече информация се обърнете към Министерство на вътрешните работи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 14:09:16 |
Желая да ползвам и правото си по чл. 49 ал. 5 от НРВПО. Към заявлението си до работодателя, освен писмено съгласие от бащата, следва ли да приложа и други документи? |
Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие (отново не се говори за брак). С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. С оглед на горното е възможно майката на детето да ползва със съгласието на бащата част от отпуска, на който бащата има право (но не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което майката подава до работодателя си най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложи писменото съгласие, дадено от бащата. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към Наредбата за работното време, почивките и отпуските, но от документа трябва да става ясно, че бащата на детето работи по трудово правоотношение и дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от майката, като се посочи и конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) и приложено писмено съгласие на работещия по трудово правоотношение баща на детето, работодателят няма право да откаже на майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-07 09:20:52 |
Когато на и около официални празници се командироват държавни служители като делегати в регулярни срещи в европейски институции, възможно ли е служителят да бъде задължен да ходи на подобен род командировка особено когато се отнася до празник като Великден? Има ли законово основание тази командировка да бъде отказана от държавния служител? |
Ина Маринова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 11:37:07 |
Здравейте, законово допустимо ли е срокът на изпитване да съвпада със срока на трудовия договор? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Според чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-03 22:28:07 |
Имам три въпроса свързани с Трудовите договори по чл.114: 1. Как е коректно да се впише възнаграждението на лицето, полагащо труд по горепосочения член? 2. Необходимо ли е изрично упоменаване на дните в които лицето трябва да бъде на работа? 3. Как е коректно да се впише в договора полагаемия платен отпуск на служителя? |
Димитър Божилов |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно трудовото възнаграждение следва да бъде договорено в трудовия договор. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Поради това, че размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. Трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ, като точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |