| 2013-10-17 22:28:14 |
Изплатено ми е обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за м. февруари (01-28) 1999 г. Включва ли се размера му в УП-2 и зачита ли се за осигурителен стаж в УП-3? |
Желязко Илиев |
Тъй като удостоверенията образци УП-2 и УП-3 са документи за осигурителен доход и осигурителен стаж, необходими при пенсиониране на лицата, за информация относно начина на попълването им се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 13:13:36 |
Възможно ли е прекратяване на служебно правоотношение с държавен служител на основание чл. 106, ал.1, т.6 от Закона за държавния служител, при положение че служителя е придобил и упражнил правото си на пенсиониране при условията на чл.69 от КСО и Закона за отбраната и въоръжените сили сили на Република България? |
Велислава Павлова |
Тъй като въпросът касае държавна служба, можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 07:31:28 |
Може ли трудов договор, допълнително споразумение и други документи свързани с трудовото отношение да се подписват с електронен подпис? |
Людмила Желева |
Използваните от Кодекса на труда изрази “писмена форма” за сключване на трудов договор, “писмено съгласие” за изменение на трудовото правоотношение, “писмено искане” до работодателя да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател, “писмено разрешение” на работодателя за ползване на платен годишен отпуск и др. означава писмена, а не електронна форма на документа. С оглед на това, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма като допълнителна. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 13:38:23 |
Работодателя / Български пощи / , за втора година ме задължава да ползвам 1/2 от платения годишен отпуск през ден /вторник и четвъртък / . -Имат ли право на това ? |
Таня Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график (чл. 172 КТ). Контрол за спазване на трудовото законодателство се исъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 09:30:05 |
по кодекс на труда за 2 деца имам право на 2 дни допълнителен отпуск отговора от частната фирма е че няма колективен трудов договор със синдикати и че в частната фирма това не важало моля за отговор |
Гергана Панова |
Кодексът на труда се прилага задължително и от частните фирми. С измененията на Кодекса на труда през 2001 г. обаче разпоредбата на чл. 168, ал. 1, която предвиждаше право на 2 работни дни отпуск на работничка или служителка с 2 живи деца до 18-годишна възраст, вече не е право, а правна възможност и се ползва само ако е уговорено в колективен трудов договор на ниво предприятие. След като няма сключен колективен трудов договор във фирмата, в която работите, нямате право на отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-17 17:12:52 |
Лице е назначено на основен ТД на 8ч. раб.ден и на допълнителен договор по чл.111 КТ на 2ч. раб.ден. Втория работодател ли прави 4-месечното изчисляване на раб. време? И тъй като лицето работи при 50ч. раб.седмица трябва ли да му се заплати извънреден труд за горницата над 48ч. седмично в края на периода? Отчита ли се като извънреден труд пред ИТ? |
Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори за извършване на работа извън установеното за него работно време. В случаите по чл. 110 се полага допълнителен труд при същия работодател, а по чл. 111 – допълнителен труд при друг работодател. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на съответния работодател: - за работа по договор по чл. 110 – на работодателя, при когото работи; - за работа по чл. 111 – на работодателя, страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Трудът, положен на основание чл. 110 и чл. 111 КТ в рамките на уговорената продължителност на работното време, не е извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 17:18:45 |
Задавам отново въпрос от м.12.2013, на който не получих отговор: В новопридобито друж. освободихме 3 служители (по чл. 328.1(2),328.2 и 328.1.10а).Неползв. им отпуск е 343 дни (290 от тях до 2009), за което дължим обезщ. ок. 30х.лв.Знам,че няма давност,но все пяк нямаме ли тук противоречие с духа на закона, който предвижда пренасяне само на 10 дни? |
Искрен К |
Моля, посочете името, с което сте задали въпроса си през м. 12.2013 г., тъй като в базата данни под името "Искрен К" няма намерено запитване. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-04 20:00:48 |
Имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск ,като маика,отглеждаща дете с инвалидност 98% .в момента на 16 години |
мария петрова |
В трудовото законодателство не е предвиден специален отпуск за майки с деца с увреждания. В разпоредбата на чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползва отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 08:54:20 |
Здравейте! Имам молба за напускане.По ТД дължа 30 дни предизвестие, което изтече.Продавач-консултант съм.Не са намерили човек , на който да предам обекта.Знам, че закона им дава право да ме накарат да работя още 30 дни , но не трябва ли да бъда уведомена от ръководството за това?Благодаря Ви! |
Десислава Ташкова |
Уважаема г-жо Ташкова, Съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Удължаването се извършва от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-28 09:39:53 |
набор 1957, трета категория труд, 37 години и повече трудов стаж, кога ще мога да се пенсионирам. |
Снежана Димитрова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно новия § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За конкретна преценка относно правото Ви на пенсия може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |